Акт по технике безопасности образец

Акт по технике безопасности образец

Акт по технике безопасности образец

При этом необходимо отметить, что ТК РФ не обязывает администрацию организации создавать подобную комиссию заблаговременно. Соответственно, речь о ее создании может идти лишь при возникновении соответствующей необходимости.

Существенным подспорьем при образовании комиссии является приказ Минтруда РФ «Об утверждении…» от 24.06.2014 № 412н, который содержит уже готовую правовую основу (типовое положение) для ее работы. П.

2 данного положения предписывает, что созданная комиссия должна действовать на основании внутреннего документа организации, разработанного с учетом ее специфики и требований типового положения.

Акт о нарушении образец бланк

Внимание Основная цель работы комиссии — проверка соблюдения требований безопасности труда (выполнения индивидуальных и коллективных соглашений между администрацией и работниками) и подготовка предложений по доработке указанных соглашений в целях предупреждения профессиональных заболеваний и травматизма.

Документом, призванным фиксировать выявленные нарушения, является акт о проверке. Что же касается устранения обозначенных в акте нарушений, то соответствующие планы мероприятий (предложения, рекомендации и т. д.) составляются комиссией отдельно и составными частями акта не являются.

Предписание инженера и акт о состоянии охраны труда Анализ ст.

217 и 218 ТК РФ показывает, что акт и предписание специалиста (инженера) по охране труда имеют разную природу и составляются разными лицами.

Журнал инструктажа по технике безопасности

Требования к составлению Правильно составленный акт является качественным отражением события и может служить основанием для дальнейшего технологического процесса или действий руководителя в отношении подчиненного. Каким бы ни был тип акта, он должен соответствовать следующим требованиям:

  • Акт составляется в комиссии. Важно Любой документ такого типа можно написать лишь в составе комиссии из нескольких человек (не менее двух). Обычно комиссия назначается специально для составления акта или расследования случая, по которому этот акт составляется. Комиссия также может быть постоянной. Подписывается документ всеми членами комиссии;
  • Используется унифицированная форма – образец. Если такой вариант предусмотрен в организации, то все акты обязательно выполняются на фирменном бланке предприятия;
  • Дата составления – дата акта. Это обязательное правило.

Акт о нарушении техники безопасности

В технике безопасности отражаются меры, которые необходимо применять при работе с теми или иными приборами, оборудованием, информация о средствах персональной защиты, порядок действий при возникновении опасных для жизни или здоровья ситуаций. Такой вид инструктажа обязаны проходить не все сотрудники компании, а только те, кто имеет прямой доступ к производственным линиям или какой-то технике.

А, например, в отношении работников офиса подобные инструктажи обычно не проводятся. Наиболее часто инструктаж по технике безопасности востребован на предприятиях с опасными и вредными условиями работы (химическими, биологическими, физическими или радиационными).

Общие сведения об инструктаже Первый инструктаж по технике безопасности проводится вкупе с другими видами инструктажей непосредственно при приеме на работу.

Акт об установлении нарушения требований охраны труда

По своему содержанию и назначению все акты можно разделить на несколько видов:

  • о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка;
  • об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом;
  • об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины;
  • сдачи-приемки (работ, материальных ценностей, документов)*(1);
  • приема-сдачи (материальных ценностей, документов);
  • передачи-приема (дел, документов);
  • обследования (состояния техники безопасности, противопожарной безопасности, условий труда, результатов деятельности);
  • испытаний (образцов, систем, технологий);
  • ревизии, инвентаризации;
  • расследования аварий, несчастных случаев;
  • ликвидации организаций и др.

Будьте свидетелем! Акты составляет не один человек, а несколько.

Составление и оформление акта

  • Дата, номер документа и место составления;
  • Наименование и заголовок акта;
  • Должности и Ф.И.О.

составителя и свидетелей;

  • Описание нарушения, Ф.И.О. и должность нарушителя, дата и период отсутствия на рабочем месте;

  • Подписи составителя и свидетелей;
  • Подпись нарушителя, пометка об ознакомлении и передаче ему одного экземпляра. Если работник не желает подписывать документ, ставит соответствующая пометка, и свидетели заверяют своими подписями данный факт.
  • Образец акта Акт 25.08.2014 № 123 Основной склад Об отсутствии работника на рабочем месте Мною, Ивановым А.С.

    в присутствии Сергеева В.В.

    Акт о нарушении техники безопасности образец

    По своей сути он является теоретическим и практическим обучением основам, которые помогают персоналу соблюдать безопасный режим при выполнении трудовых функций. Без отметки о его прохождении сотрудник не может быть допущен до исполнения работы.

    При этом инструктаж не является единовременным, с течением времени или по объективным причинам (к примеру, при смене оборудования или внедрении новых технологий) он может повторяться и неоднократно.

    Инструктаж может проводиться индивидуально или в групповом виде, все сотрудники, его прошедшие, должны засвидетельствовать этот факт в журнале инструктажа по технике безопасности.
    Продолжительность инструктажа определяется в каждом конкретном случае отдельно.

    Устава предприятия, далее – «Покупатель», составили следующий акт: 1. В Соответствии с договором № 128 от 14.05.

    2014 Продавец передает Покупателю следующий товар: № Наименование Кол-во Цена с НДС Сумма с НДС 1 Цемент 10 500 5000 2 Известь 10 250 2500 Общая сумма товара составляет 7500 рублей 00 копеек с учетом НДС.
    2.

    Переданный товар обладает надлежащим качеством и поставлен в согласованные договором сроки. Покупатель к принятому товару не имеет претензий. 3.
    Документ составлен в двух экземплярах равной юридической силы. Покупатель: Должность, подпись и расшифровка, печать.

    Продавец: Должность, подпись и расшифровка, печать. Образец акта выполненных услуг (работ) Данный акт составляется исполнителем работ (услуг) и предоставляется заказчику для подтверждения факта качественного выполнения услуг по договоренности между сторонами. В нем отражаются виды выполненных работ и их стоимость.

    • В основной части акта четко прописываются события и факты, приведшие к составлению акта, а также фактическая ситуация на момент написания документа;
    • В заключение могут быть сделаны выводы или внесены предложения членов комиссии;
    • Материал документы может быть изложен посредством таблиц (при необходимости) или разбит на пункты и абзацы;
    • Количество экземпляров создается в соответствии с нормативными актами по данному документу либо в количестве заинтересованных сторон, что также можно указать в заключение документа;
    • Все члены комиссии обязаны подписать составленный акт, но каждый из них имеет право сделать это с поправкой, если он не согласен с документом по каким-то пунктам;
    • С содержанием акта обязательно следует ознакомить тех, кто является непосредственным участником события, отраженного в документе или чьи интересы он затрагивает.

    Акт по охране труда образец

    Действующим законодательством унифицированной формы акта не установлено, что позволяет каждой организации использовать свои варианты, учитывающие специфику производства и особенности охраны труда, характерные именно для нее. Образец акта проверки состояния охраны труда, на который можно ориентироваться при составлении, вы можете увидеть ниже.

    Образец заполнения акта проверки по охране труда Акт проверки состояния охраны труда в ООО «Заря» № 2 Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Москва 1 января 2018 года Комиссия, действующая на основании приказа директора ООО «Заря» «Об утверждении Положения о комиссии по проверке состояния охраны труда» № 18 от 2 июля 2014 года, в составе:

    • председателя комиссии — директора ООО «Заря» Петрова С. Л.,
    • зам. председателя — специалиста по охране труда ООО «Заря» Сергеева Н. К.,
    • зам.

    Акт по охране труда образец внеплановой проверки

    Документ в обязательном порядке составляется и визируется несколькими лицами. В зависимости от своего содержания он разделяется на несколько вариантов. Вот часть из них:

    • Акт осмотра (противопожарной безопасности, техники безопасности, результатов);
    • Акт приема–передачи (объектов, документов, прав, материальных ценностей и т.д.);
    • Акт испытаний (технологий, систем, образцов);
    • Акт ревизии или инвентаризации;
    • Акт нарушений (дисциплины труда или правил внутреннего распорядка);
    • Акт расследований (несчастных случаев, аварий);
    • Акт об отказе от объяснений по какой-либо ситуации;
    • Акт об отказе от подписи при ознакомлении с приказом.

    Наименований актов много, но все они при написании должны соответствовать определенным правилам и требованиям. В этой статье речь пойдет о том, как правильно составить акт.

    Источник: //24-advokat.ru/akt-po-tehnike-bezopasnosti-obrazets/

    Акт проверки состояния охраны труда: образец заполнения, когда и как составляется документ на предприятии?

    Акт по технике безопасности образец

    Проведение проверки соответствия норм охраны труда и безопасности на производстве состоит из нескольких важных стадий.

    Заключительной является составление локального нормативного документа организации, который имеет императивный характер для сотрудников – акт проверки состояния охраны труда.

    Данный документ издается решением комиссии о проведении трехступенчатого или иного контроля по результатам рассмотрения материалов проверки с отражением всех значимых мероприятий и результатов.

    Также он содержит в себе правовые и иные последствия для сотрудников и руководителей подразделений, где были обнаружены и не устранены недостатки и нарушения в области охраны труда.

    [upto]

     Когда составляется на предприятии?

    Данный документ подлежит обязательному исполнению на территории организации и хранению у специалиста по охране труда и кадровой службы на протяжении 10 лет.

    Проверяющие государственные органы при обнаружении недостатков и нарушений вправе истребовать для изучения всю имеющуюся документацию в области охраны труда, в том числе и акт комиссии для вынесения решения о назначении штрафа за нарушения.

    При этом члены комиссии должны также обладать полным перечнем познаний в области охраны труда и пройти соответствующее обучение и повышение квалификации по соблюдению норм безопасности (проводится 1 раз в 3 года для членов комиссии, при производстве с опасными материалами специалист по охране труда проходит повышение квалификации ежегодно).

    Составление акта проверки состояния норм охраны труда проводится как завершающая стадия самой проверки.

    При получении всей информации посредством практических и теоретических мероприятий в организации, а также заполнения специального журнала, где отражены все данные о выявленных и устраненных нарушениях к рассмотрению итоговых вопросов приступает специальная комиссия.

    По итогам рассмотрения члены группы составляют специальный акт о состоянии ОТ на производстве, где отражают информацию по предмету проверки.

    Акт должен быть составлен в день заседания комиссии секретарем или ее руководителем.

    В документе отражается полная и мотивированная информация о состоянии норм охраны труда предприятия с отображением решения комиссии в отношении отдельных ответственных лиц и сотрудников.

    При вынесении решения о дисциплинарных мерах в отношении сотрудника, данные меры должны наступить в сроки, обозначенные в акте.

    При вынесении решения об устранении нарушений законодательства в области ОТ действия нужно произвести в самый ближайший срок, учитывая специфику работы предприятия.

    Решения о мерах наказания или устранения выносятся на общее ание и подкрепляются подписями всех членов комиссии.

    Для принятия, какого-либо решения в составе комиссии требуется кворум (большинство ), в том числе и положительное решение председателя.

    Как оформить правильно?

    Для оформления необходимо заключение ответственных лиц и заполнение журнала проверки.

    Акт оформляется в письменном виде с обязательным указанием следующих параметров:

    • наименование организации/структурного подразделения, в котором осуществляется проверка;
    • указание времени, места и даты составления, а также ответственных членов комиссии и руководителя;
    • мероприятия, которые были осуществлены в ходе проверок различных ступеней, как профилактического, так и практического характера.
    • выводы проверяющей комиссии с мотивированным перечислением всех выявленных нарушений, мер, которые были/будут приложены для их устранения, а также с указанием должностей, в отношении которых были выявлены данные нарушений;
    • меры ответственности, которые должны понести нарушители в случае отсутствия факта устранения нарушений в области охраны труда (дисциплинарные, гражданские и иные). Сроки, которые устанавливаются для устранения нарушений для ответственных лиц и подразделений организации.

    Результаты проведения проверки подлежат обязательному документальному закреплению подписями всех проверяющих лиц.

    При этом члены могут выразить мотивированное несогласие с данными мерами и отразить свою позицию в письменно виде в самом акте.

    Скачать образец заполнения акта о состоянии ОТ

    Какие нововведения и мероприятия появились в охране труда, подробно рассказано в данном видео:

    Выводы

    Акт по факту проведенного контроля состояния ОТ представляет собой важный документ, который утверждает решение комиссии, как окончательной стадии проведенных мероприятий по охране труда.

    Обозначенные ешения обязательно для исполнения для всех сотрудников предприятия.

    [upto]

    Источник: //azbukaprav.com/ohrana-truda/kontrol/akta-proverki-sostoyaniya-ot.html

    Кто сказал, что нельзя бесплатно скачать образец журнала по технике безопасности

    Акт по технике безопасности образец

    Журнал по технике безопасности, образец скачать который мы предложим ниже, используется в самых разных сферах. На производстве, на заводе, при поступлении на работу, даже для учащихся проводят подобные инструктажи.

    Рассматриваемый документ включает в себя подразделы – это, может быть, пожарная безопасность, правила обращения с техникой и реагентами (например, на уроках информатики, химии, физики).

    В общем виде – это название для целой группы ведомственных документов, которые относятся к сфере охраны труда.

    Законные нормы

    По закону требование вести журнал по технике безопасности касается каждого работодателя. Он обязан присутствовать на производстве, в офисе и при проведении новых работ на ином оборудовании. О том, что сотрудник осведомлен с правилами ТБ проставляется отметка в форме, которая подтверждается его личной подписью. Форма данного бланка должна соответствовать ГОСТу.

    Важно! После заполнения журнала его в обязательном порядке сдают в архив, где он хранится постоянно.

    Особое внимание ведению, заполнению и хранению такого документа уделяется на опасных производствах, где есть риск получения травм и увечий.

    Если с работником не проведен вводный, повторный и другие типы инструктажа, и он получил травмы или даже погиб, работодателя ждет большой штраф и даже уголовная ответственность.

    Конечно, важно зарегистрировать, что инструктаж пройден, для этого в 2017 году, как и в предыдущие годы нужна подпись от работника в журнале. А также важно соблюдать периодичность проведения инструктажей и правил ведения самого журнала.

    Виды

    Выделяют несколько типов инструктажа:

    • Вводный. Он проводится со всеми, кто поступает на работу. Отвечает за это инженер по ТБ или непосредственно руководитель, если компания небольшая. Суть его в проведении разъяснительной беседы с новичком, знакомство с инструкциями. Проводится исключительно индивидуально. Результаты о его проведении вносятся в журнал.
    • Повторный. Необходимость его реализации прописана в законе. Требуется проводить его каждые 6 месяцев, независимо от направления деятельности компании. Такая необходимость возникает для обновления данных первичного инструктажа. Он может быть проведен внепланово, если требуется ознакомить сотрудников с новыми данными. Такой тип обучения носит коллективный характер, и проводит его только уполномоченное лицо.
    • Целевой. Подобное изучение инструкций узконаправленное. Основная цель – это посвятить работника в специфику реализации той или иной задачи. Они проводятся на строительстве, заводах или при переводе на новый участок. Этот инструктаж требуется для исключения нанесения вреда здоровью и жизни, он является индивидуальным.
    • Внеплановый. Не касается плана проведения обучения, которое зафиксировано на предприятии. Он практикуется при введении новой схемы работы, внедрении иного оборудования и при запуске дополнительного технологического процесса.

    Важно! В отдельных случаях внеплановый инструктаж связан с систематическими нарушениями ТБ или ЧП на предприятии. Иногда проводится по требованию вышестоящих инстанций.

    Скачать журнал по пожарной ТБ

    Контроль над ведением

    Проверяет журнал ТБ начальник подразделения ежедневно, независимо от того, были новые записи или нет. Это первая степень контроля. А также несет ответственность начальник отдела охраны труда, он должен проверять его оформление. В его должностных обязанностях подобная форма контроля значится как ежемесячная.

    Более того, в журнале обязана присутствовать его виза, касающаяся наличия или отсутствия нарушений ведения.
    Даже генеральный директор должен проверять журнал с частотой один раз в квартал. Эта ступень контроля последняя.

    Если каждый ответственный будет знать, как документ должен правильно быть заполнен и будет контролировать его ведение, проблем с проверяющими органами и штрафных санкций не будет.

    Ответственное лицо: составление и ведение

    Контроль возлагается на многие уровни, а вот составлением и ведением занимается только один. Пример журнала можно найти ниже и скачать в формате Word (Ворд) бесплатно.

    Скачать бланк журнала по ТБ Бланки, которые являются едиными для всех структурных подразделений предприятия хранятся в одном месте и у одного человека – инженера по охране труда и ТБ. В небольших компаниях такие обязанности возлагаются на любого другого сотрудника, о чем выдается соответствующий приказ.
    Ответственное лицо обязано вести журнал согласно следующим правилам:

    • нумерация всех страниц;
    • прошивка, заверенная руководством;
    • наличие подписи и печати руководителя;
    • для ведения используется канцелярская книга с разворотом формата А4;
    • рабочее поле состоит из 12 строчных граф;
    • если запись очень длинная, то допускается внесение в несколько строк;
    • в пустых графах проставляются прочерки;
    • обложка и бумага должны быть износостойкими, так как документ рассчитан на длительное использование и постоянное хранение. 

    Важно! Крупные предприятия чаще всего заказывают подобные бланки в типографии, хотя их можно распечатать по приведенному примеру.

    журнала по технике безопасности: скачать образец

    В журнале содержатся следующие данные в строках по порядку:

    • номер записи;
    • дата;
    • Ф.И.О. сотрудника, кому проводится инструктаж;
    • дата и год рождения инструктируемого;
    • указание профессии и должности. В отдельных случаях инструктаж может проходить для сотрудника иной организации. В таком случае обязательно нужно внести данные касательно реквизитов служебного удостоверения или распоряжения, которое является основанием для нахождения сотрудника на инструктаже;
    • вид проводимого инструктажа. Если цель повторный или внеочередной, следует указать причину проведения;
    • Ф.И.О. того, кто проводит обучение;
    • подпись того, для кого было проведено обучение, и того, кто его осуществлял. Очень важно чтобы автограф и одного, и второго был проставлен нестираемой ручкой;
    • по необходимости вносятся данные по количеству смен и дате стажировки.

    Важно! Исходя из специфики деятельности предприятия, структура журнала может несколько отличаться. Одно общее правило – он требует заполнения.

    Что регламентирует журнал по ТБ?

    Ведение его это норма закона, но многие компании возвели заполнение рассматриваемого бланка в разряд формальных. Для них – это способ снять с себя ответственность. В то же время ведение его и проведение регулярных инструктажей несет куда больший смысл и налагает определенные обязательства. Это касается как работника, так и работодателя.

    Обязанности работника:

    • выполнять изложенные требования касательно проведения опасных работ. Это касается как работы на стройке, так и в культурных учреждениях, офисах;
    • проходить обучение согласно графику работодателя, фиксировать это в журнале через проставление подписи;
    • проходить обучение на рабочем месте, будь то цех или кабинет;
    • подтверждать знания в сфере охраны труда и техники безопасности.

    Обязанности работодателя:

    • выполнять требуемые мероприятия по проведению обучения ТБ;
    • принять меры стажировки на рабочем месте;
    • предоставлять требуемую информацию в отношении безопасности всех видов выполняемых работ в полном объеме;
    • не допускать к работе тех, кто не прошел инструктаж;
    • регулярно вести контроль знаний сотрудников в рассматриваемой сфере;
    • сообщать сотрудникам о вероятном риске проведения той или иной операции на их рабочем месте.

    Административная ответственность

    В последнее время участились случаи нарушения правил ТБ, которые приводят к несчастным случаям. Как раз этим объясняется пристальное внимание к ведению и выполнению своих обязательств работодателями. За нарушение правил предусмотренных законом причитается штраф:

    • руководителю предприятия – 110-130 тыс. рублей;
    • инженеру по ТБ – 15-25 тыс. рублей;
    • повторное нарушение 200 тыс. рублей или приостановка деятельности на 3 месяца;
    • для должностного лица при повторном выявлении 35-40 тыс. рублей, параллельно с запретом на ведение аналогичных работ на 1-3 года;
    • если обнаруженные нарушения привели к смерти человек – уголовная ответственность.

    Ведение журнала по ТБ в школе

    Что интересно, подобные журналы должны заполняться также и в учебных заведениях. Касаются они уроков, на которых есть риск получения травм и увечий:

    • физкультура;
    • химия, физика;
    • информатика – конкретно работа за ПК;
    • труд.

    Для школьников инструктаж ограничивается пояснениям правил поведения с тем или иным снарядом, техническим приспособлением и реагентом. Хранится подобный журнал зачастую в классе.

    Вывод

    Журнал ТБ – это не формальность, а инструмент в руках работодателя, который обеспечит подобающие условия труда. Его оформление, ведение и хранение – это обязанность любого работодателя, ведущего свою деятельность на территории страны в законном поле.

    Источник: //StranaZakonov.com/dokumenty/kto-skazal-chto-nelzya-besplatno-skachat-obrazets-zhurnala-po-tehnike-bezopasnosti

    Акт проверки состояния охраны труда: образец заполнения, форма, журналы

    Акт по технике безопасности образец

    Трудовой кодекс детально прописывает меры по регулированию трудовых отношений между работником и руководителем предприятия. Одной из таких мер является обеспечение условий по охране труда в любой организации.

    Соблюдение методов охраны труда контролируется путём назначения особой комиссии.  Её создание инициируется самим работодателем, работниками или лицами, уполномоченными защищать права рабочих.

    Что такое акт проверки состояния охраны труда

    В этом акте отражается результат проверки соблюдения условий охраны труда. Он составляется по результатам проверки, проведённой комиссией. Руководитель данной комиссии разрабатывает и утверждает план проведения проверок на предприятии.

    Обычная практика – одна проверка в квартал, но не реже двух раз в год.

    Проверка проводится полным составом комиссии или неполным. В ходе проверок проводится мониторинг следующих моментов:

    • проведение мероприятий по технике безопасности;
    • меры по предотвращению травматизма;
    • ведение журнала инструктажей, наличие в них дат и росписей сотрудников предприятия;
    • устранение нарушений, выявленных в ходе предыдущих проверок.

    Все замечания и недочёты заносятся в текст акта. Результаты устранения недочётов, обнаруженных в предыдущие разы, в текст документа не вписываются.

    Акты составляют в двух экземплярах, проставляются подписи всех членов комиссии. Руководитель предприятия также заверяет акт своей подписью. Один экземпляр остаётся у комиссии, другой – у директора, который обязан донести данные акта до должностных лиц, ответственных за участки, на которых комиссия обнаружила недостатки.

    По результатам, занесённым в акт, разрабатывается программа мероприятий по устранению выявленных недочётов. В этот план вносятся также даты проведения, ответственные лица и сроки исполнения.

    Бланк образец АП охраны труда в школе можно скачать здесь.

    Акт проверки охраны труда в школе 

    Проверке охраны труда посвящено данное видео:

    Комиссия по проверке

    Комиссия для проверки соглашения не является постоянно действующим звеном на предприятии, её необязательно назначать заранее, обычно она создается в случае необходимости. Непрерывное наблюдение за охраной труда осуществляет инженер по технике безопасности (ч.1 ст. 217 ТК РФ).

    Правовой основой работы такой комиссии служит приказ № 412н Минтруда РФ «Об утверждении…», который отражает основные положения по её организации и работе. Согласно этого документа работа комиссии должна проводиться в соответствии с внутренними документами организации, которые учитывают её специфику и требования типового положения.

    Целью работы такой комиссии являются:

    • проверка соблюдения трудовых договоров: индивидуальных и коллективных;
    • отражение полученных результатов проверок;
    • внесение предложений по улучшению и усовершенствованию данных соглашений.

    Два первых пункта вносятся в акт о проверке. Для предложений и рекомендаций создаётся отдельный документ.

    Акт проверки пишется в произвольной форме, если на предприятии официально не введён унифицированный бланк такого документа.

    Законодательство России не установило единый бланк акта, поэтому каждое предприятие вправе применять любой вариант составления акта.

    Проверка знаний по охране труда, действующее законодательство в этой сфере и особенности составления АП рассмотрены в этом видеосюжете:

    Соглашение об охране труда

    Если коллективный трудовой договор в организации не подписан, требуется в виде отдельного документа издать соглашение об охране труда, главное предназначение которого – защита прав работников и работодателей.

     Является частью трудового договора между работодателями и работником и создаётся в качестве приложения к нему.

    Отражаются взаимоотношения работников и руководителей предприятия с точки зрения безопасных условий труда, нормативов по обеспечению такой безопасности, критерии ответственности каждой из сторон.

    цель соглашения — создание условий для предотвращения несчастных случаев при полноценном функционировании предприятия.

    Нормативная база соглашения:

    1. Конституция РФ. Закрепляет право на труд с одновременным созданием условий, соответствующих требованиям по обеспечению санитарно-гигиенических стандартов и безопасности.
    2. Трудовой кодекс. Положения по охране труда, основные права и обязанности работодателей и работников по созданию условий для охраны труда.
    3. ФЗ № 52. Обязанность руководства проводить регулярные медосмотры сотрудников и обеспечивать условия труда согласно санитарных норм.

    Соглашение включает в себя следующую информацию:

    • наименование предприятия и его организационная форма;
    • список лиц, ответственных за обеспечение охраны труда;
    • виды деятельности по оперативному контролю;
    • меры усовершенствования и улучшения безопасности;
    • ресурсы для обеспечения охраны труда.

    Пример соглашения по охране труда в ДОУ можно скачать здесь.

    Образец соглашения

    Срок действия соглашения – 1 год. Каждый год по итогам выполнения положений данного соглашения предоставляется отчёт. Отчёт служит основанием для внесения изменений и дополнений в обновлённое соглашение об охране труда.

    Проверка соблюдения условий соглашения

    • Комиссия следит за соблюдением положений трудового соглашения. Производится осмотр и аттестация каждого рабочего места предприятия и на этой основе выдвигаются конкретные шаги по обеспечению охраны труда.
    • Подписывается документ, в котором фиксируются все необходимые меры по обеспечению охраны труда организационного, технического, санитарно-профилактического характера, а также по обеспечению пожарной безопасности.
    • Комиссия действует совместно с профсоюзами, одной из важных функций которых является наблюдение за созданием безопасных условий труда для работающих и проведение различных мероприятий по этому поводу.
    • Комиссия, состоящая из руководителя и других лиц, уполномоченных для контроля за охраной труда, в том числе профсоюзов, составляет акт, в который заносятся обнаруженные нарушения и недочёты, мероприятия по устранению этих недостатков.

    Акт заполняется по такому порядку:

    • порядковый номер мероприятия;
    • его название;
    • срок реализации;
    • лицо, ответственное за проведение мероприятия и документальное оформление;
    • планируемые результаты мероприятия.

    Контроль за выполнением условий соглашения (аудит) должен проводиться каждые полгода. Это позволяет обеспечить беспрерывное усовершенствование условий по безопасности труда.

    Проверки госинспекции труда — тема видео ниже:

    Источник: //uriston.com/kommercheskoe-pravo/dokumentatsiya/akty/proverka/ohrany-truda.html

    Акты – образцы и примеры

    Акт по технике безопасности образец
    журнал «Кадровое дело», Подписка на журнал
    Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы.

    Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов).

    Акт – это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения установленных фактов, событий или действий.

    По своему содержанию и назначению все акты можно разделить на несколько видов:

    – о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка; – об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом; – об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины; – сдачи-приемки (работ, материальных ценностей, документов)*(1); – приема-сдачи (материальных ценностей, документов); – передачи-приема (дел, документов); – обследования (состояния техники безопасности, противопожарной безопасности, условий труда, результатов деятельности); – испытаний (образцов, систем, технологий); – ревизии, инвентаризации; – расследования аварий, несчастных случаев; – ликвидации организаций и др.

    Будьте свидетелем!

    Акты составляет не один человек, а несколько. Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло. Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников. Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание. А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим. Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе в состоянии опьянения только из-за того, что акт об этом был составлен ненадлежащим образом! Некоторые акты должна издавать специально созданная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя организации. Речь идет об актах приема-сдачи материальных ценностей, документов, дел, а также об актах ревизии, инвентаризации*(1), расследования аварий, несчастных случаев на производстве*(2) (ст. 230 ТК РФ). Как правило, для них существуют установленные законом формы. Другие акты составляются в произвольной форме. Главное условие здесь – найти точные формулировки для правильного отражения события в акте. Наиболее распространенные должностные проступки: – несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией; – несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений, приказов руководства; – прогулы; – появление на работе в состоянии опьянения.

    Акт об отсутствии работника на рабочем месте

    Акт об отсутствии работника на рабочем месте (образец 2)
    Акт об отказе от дачи объяснений по поводу опоздания на работу
    Акт об отказе от дачи объяснений
    Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка
    Акт о непредоставлении письменного объяснения работником
    АКТ об отказе от подписания приказа об увольнении
    Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и от получения трудовой книжки на руки
    Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения

    Акт о расследовании группового несчастного случая

    Акт о несчастном случае на производстве
    Акт о несчастном случае на производстве

    Акт о передаче трудовой книжки

    Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и от получения трудовой книжки на руки
    Акт списания трудовых книжек
    Акт об уничтожении бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
    Акт уничтожения документов с истекшим сроком хранения
    Акт об уничтожении печати

    Составляем правильно

    А теперь подробно разберем правила составления актов о нарушении трудовой дисциплины. На этих документах мы остановились не случайно, ведь они неизменно сопровождают процедуру наложения любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение (ст. 193 ТК РФ). И составляют их чаще всего работники кадровой службы либо начальники подразделений в присутствии кадровиков. Установленной формы для этих актов нет, но существует сложившаяся практика подготовки таких документов. В акте о нарушении дисциплины труда обязательно указывается: 1. Дата, место и время составления. Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью до минуты. 2. Кто составил акт. Эту обязанность выполняет или непосредственный начальник провинившегося работника, или специалист отдела кадров. Необходимо указать должность, фамилию и инициалы составителя акта.

    Пример

    “Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю., в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П., старшего юрисконсульта Швецова О.И. составлен настоящий акт о нижеследующем”. 3. В присутствии кого составлен акт. Здесь указываются фамилии, инициалы и должности свидетелей (желательно пригласить не менее двух человек и лучше не из того отдела, где работает нарушитель). 4. Какое именно нарушение допустил работник.

    Пример

    “4 октября в 14 ч 00 мин. кладовщик Трушкин И.М. находился на работе в состоянии алкогольного опьянения”.

    Пример

    “4 октября в 17 ч 00 мин. бухгалтер Леонова М.М. отсутствовала на работе в течение четырех часов (с 14.00 до 17.00) без уважительных причин”. 5. Предварительные объяснения нарушителя. Объяснения необходимо записать дословно, разумеется, исключая нецензурные выражения (если работник употреблял их в своих объяснениях, об этом делается отметка). 6. Подписи свидетелей, присутствовавших при составлении акта. 7. Подпись составителя акта. 8. Подпись работника о том, что он ознакомлен с актом. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается расписаться в акте, об этом нужно сделать соответствующую отметку, под которой составитель и свидетели еще раз ставят свои подписи. Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день. В этом акте нужно подробно описать внешние признаки, свидетельствующие об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. В акте об отказе от дачи объяснений необходимо описать, какое нарушение дисциплины работник отказался объяснить и чем он свой отказ мотивировал. Кстати, этот акт можно и не издавать в виде отдельного документа, а зафиксировать отказ от объяснений и мотивировку отказа в акте о нарушении дисциплины.

    Как оформить акт

    Для оформления акта используется общий бланк организации или специальный бланк акта с унифицированным текстом. Специальный бланк берется, когда у акта есть утвержденная форма (например, акт о несчастном случае на производстве) или когда в нем фиксируется периодически повторяющаяся информация (как, например, в актах о нарушении дисциплины). На акты распространяются требования ГОСТ Р 6.30-2003*(3). В соответствии с этим ГОСТом обязательными реквизитами акта являются: – название организации; – название вида документа (слово “акт”); – дата и регистрационный номер документа; – место составления; – заголовок к тексту (название акта); – подписи; – в необходимых случаях – гриф утверждения. Обычно он присутствует на законодательно установленных формах актов. Кроме того, он ставится на актах приема законченных строительством объектов, оборудования, выполненных работ, списания, экспертизы.

    Следите за тем, чтобы заголовок к тексту грамматически согласовывался со словом “акт”, то есть стоял в родительном или предложном падеже. Приведем несколько образцов:

    30 сентября 2009

    “Кадровое дело”, N 10, 2004

    Статьи этого раздела

    Источник: //hrmaximum.ru/articles/labor_%20...%20ments/318

    Юрист Тредиковский
    Добавить комментарий