Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

Должен ли председатель профкома получать зарплату

Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

Поездка председателя профкома по профсоюзным вопросам в другой город не является служебной командировкой. Организация не обязана компенсировать расходы на такую поездку, выплачивать суточные.

При этом коллективным договором или соглашением должен быть предусмотрен порядок оплаты времени участия в предусмотренных ст. 374 Трудового кодекса РФ профсоюзных мероприятиях.

Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ). При этом, как указывается в Разъяснениях Роструда от 25.07.2008 N 1725-6-1, положение ст. 374 ТК РФ об условиях освобождения от работы и порядке оплаты времени участия в мероприятиях, поименованных в ст.

374 ТК РФ, можно отнести к нормативному, которое необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении. Организация может направить работника в командировку для выполнения служебного поручения.

Такому работнику нужно возместить расходы, связанные с командировкой, и выплатить средний заработок. Таким образом, если работник — член профсоюза в командировке выполняет служебное поручение работодателя, следует выплатить ему командировочные и средний заработок.

Если работник едет по делам профкома в отсутствие распоряжения работодателя, то такие поездки не являются служебными командировками.

Когда зарплату профсоюзному боссу платит работодатель — это не подкуп, а мировая практика

Зачинщики беспорядков были почти в полном составе избраны в состав выборного профсоюзного органа предприятия.

Свою деятельность в новом качестве новоизбранные профсоюзные лидеры начали с разбора документов.

И тут выяснились любопытные детали: оказывается, прежний председатель профкома получал зарплату не из скудного бюджета первички, а из средств работодателя.

Причем, сумма была совсем нехилая — около 30 тысяч, в то время как средняя зарплата рабочих основных профессий на предприятии была в несколько раз меньше.

Условия подобной заботы работодателя о профсоюзных делах были оговорены в неком “секретном приложении” к коллективному договору, до истечения срока действия которого оставалось еще два года.

Тут на заседании профкома, воз- ник острый спор: потребовать от работодателя аналогичную сумму

Может ли председатель профсоюзной организации на этом же предприятии иметь штатную должность?

Таким образом, с момента избрания основным местом работы для профсоюзного лидера должна стать профсоюзная организация.

При этом законодательство не содержит запрета на право освобожденным профсоюзным лидерам работать в порядке совместительства. Так работнику, имеющему основное место работы (профсоюз), не запрещена работа по совместительству (не более половины нормы рабочего времени), в том числе, в должности начальника отдела.

При этом, Ваши рассуждения понятны, т.к. В подобной ситуации Вам необходимо проанализировать Устав Вашей профсоюзной

Федерация профсоюзов Камчатки

Оказывая реальную помощь своим товарищам, Вы реальными делами подтверждаете, что профсоюз для них – защита и опора.

О результатах решенных вопросов своевременно информируйте коллектив.

Поощряйте активистов, поздравляйте своих коллег с праздничными датами.

По возможности сразу же создайте различные комиссии, которые будут работать в помощь профсоюзному комитету. Комиссии могут охватывать различные стороны Вашей работы, а также пожеланий работников.

Зарплата председателя профкома из средств предприятия

Однако в соответствии со ст. Если организация большая, либо расположена в различных частях города, можно организовать такие встречи в каждом цеху, подразделении, отделе.

Впоследствии будет более удобно работать с цеховыми комитетами и их председателями. Цель данных встреч: узнать настроение в коллективе, увидеть наиболее проблемные моменты, выявить, в каком направлении организовать работу в первую очередь. Внимание Все предложения членов

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2061 Репутация:

13 декабря 2013, 15:41 Избранные в профсоюз сотрудники предприятия могут быть освобожденными от основной работы и неосвобожденными от нее. Освобожденные подлежат увольнению с прежней работы и заключают трудовой договор с профсоюзом. А неосвобожденные продолжают работать на прежнем месте и, в основной своей массе, на общественных началах, т.е.

без выплаты вознаграждения.

Трудовые отношения с председателем профсоюзной организации

Очевидно, что работодатели — физические лица не могут участвовать в трудовых отношениях в профсоюзной организации. Поэтому для определения признаков работодателя в данных трудовых отношениях нам важна лишь вторая часть приведенного определения.

Из нее следует, что работодателем для своего председателя может быть лишь та профсоюзная организация, которая имеет статус юридического лица, то есть зарегистрирована в качестве юридического лица в соответствии с ФЗ от 8.08.

2001 № 129 “0 государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, отвечает установленным законодательством (ст.

48 ГК РФ) признакам юридического лица — имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, которым отвечает по своим обязательствам, имеет самостоятельный баланс и (или) смету и т.д.

Трудовые проблемы профсоюзов

Из данной статьи, в частности, следует, что работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборных органах первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — с письменного согласия работника другая равноценная работа у того же работодателя. Названная статья также предусматривает ситуацию, при которой профсоюзный работник, срок полномочий которого истек, не может вернуться к прежней работе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности предпринимателя либо по причине отсутствия соответствующей работы у работодателя. В этом случае общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за ним

ПОСТАНОВЛЕНИЕ О доплатах неосвобожденным председателям профкомов, казначеям профкомов, другим профсоюзным активистам

3.

Источник: //disk-shetka.ru/dolzhen-li-predsedatel-profkoma-poluchat-zarplatu-80666/

Кто устанавливает зарплату в профсоюзе

Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

Закона N 10-ФЗ, ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из их заработной платы. Задерживать перечисление указанных средств работодатель не вправе.

Размеры профсоюзных взносов в учреждении определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов РФ, коллективным договором, соглашением.

Стоит отметить, что профсоюзные взносы могут удерживаться не только с работников — членов профсоюза, но и с работников, не являющихся членами профсоюза, при наличии их письменного согласия (заявления).

Такие удержания производятся в тех учреждениях, в которых профсоюзами заключены коллективные договоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений.

Например, если ППО не является юридическим лицом или по иным причинам не может иметь в своем штате оплачиваемую должность освобожденного председателя, но при этом нуждается в свободном от иных трудовых обязанностей руководителе, вышестоящая профсоюзная организация может ввести в свой штат должность своего представителя в ППО (наименование условное) и заключить трудовой договор с председателем ППО, работающим на общественных началах. Таким образом, председатель ППО продолжает исполнять свои полномочия в ППО на общественных началах, но при этом является штатным работником вышестоящей профорганизации, получает там доход в виде зарплаты и может полностью сконцентрироваться на профсоюзной работе в ППО.

Профсоюзные отчисления и выплаты (ларцева л.)

Внимание Но российское законодательствоНе устанавливает такого права для профорганизаций, не являющихся юридическими лицами.

Данный подход вполне обоснован, в том числе потому, что при трудовых отношениях обязательна оплата труда работника, для чего необходима возможность оперировать денежными средствами, открывать счета в банках. А в случае организаций это доступно лишь для юридических лиц.

По сложившейся практике значительное количество профорганизаций, прежде всего первичных, предпочитает действовать без образования юридического лица (поручая ведение всех финансовых операций вышестоящей профсоюзной организации).

Такие профорганизации не могут являться работодателями и принимать на работу работников, в том числе своего председателя.В этих организациях председатель, избранный в установленном порядке, осуществляет свои полномочия вне трудовых отношений, на общественных началах.

Приглашение разошлите всем сотрудникам, включая руководителей. Приглашая, убеждайте коллег, но не настаивайте на их присутствии.

5 Проведите учредительное собрание в назначенный срок.

Члены инициативной группы, которые являются учредителями первичной профсоюзной организации, должны выступить с докладами (сообщениями) о цели и задачах профсоюза, о преимуществах и перспективах первичной организации на предприятии.

Пять причин, почему нужно вступать в профсоюз

Важно ТК РФ, предоставляются в силу закона прежним работодателем, который никак не участвует в трудовых отношениях между ППО и ее председателем.Трудовой договор с освобожденным профсоюзным работником по прежнему месту работы на предприятии (в организации) прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Поскольку в данном пункте фактически содержатся два самостоятельных основания прекращения трудового договора, то при увольнении в трудовой книжке работника делается запись со ссылкой на п.
5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ с уточнением формулировки причины увольнения — переход на выборную работу (должность),Таким образом, увольнение работника в связи с переходом на выборную работу (должность) в ППО осуществляется в порядке перевода от прежнего работодателя в профорганизацию.

Законно ли профсоюз запрашивает сведения о зарплате?

При увольнении председателя профорганизации в связи с принятием ее уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора ему, в соответствии со ст.

279 ТК РФ, должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже его трехмесячного среднего заработка.В трудовой договор с председателем профорганизации могут быть включены и иные основания для прекращения действия договора.

Представляется, что такие основания должны быть связаны со спецификой работы председателя, с выполняемой им трудовой функцией.

В качестве их примера можно привести нарушение устава профсоюза, искажение отчетности в вышестоящие профорганы и др.

Суть в том, что при иных обстоятельствах подобные нарушения могли бы повлечь, например, привлечение председателя к наименее строгой дисциплинарной ответственности и наложению взыскания в виде замечания или выговора.Не спешите разочарованно вздыхать.

Минимальная зарплата в Петербурге – это не тот МРОТ (минимальный размер оплаты труда), который установлен в Российской Федерации и, глядя на который, можно только прослезиться – 6204 рубля.

Трудовой кодекс позволяет каждому региону устанавливать свой размер минимальной зарплаты, который может быть больше МРОТ.

Вот уже восемь лет в Петербурге правительство, Союз промышленников и предпринимателей и Ленинградская федерация профсоюзов заключают Региональное соглашение о минимальной заработной плате. В 2016 году она составила 11700 рублей (с учетом подоходного налога). Причем в Петербурге и Ленобласти условия этих соглашений выгодно отличаются от принятых в других субъектах федерации. Профсоюзам удалось в свое время убедить объединение работодателей и правительство не включать в «минималку» компенсационные и стимулирующие выплаты, то есть — надбавки и премии.

Председатель профсоюзной организации любого уровня, от первички и до общероссийского профсоюза, представляя интересы наемных работников, в большинстве случаев при этом сам является наемным работником для возглавляемой им профорганизации. В данной статье рассмотрим условия возникновения и особенности регулирования трудовых отношений между профорганизацией и ее председателем.

ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙВ соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем.

Соглашение касается личного выполнения работником за плату трудовой функции и подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, иными нормативными правовыми актами, колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Источник: //juristufa.ru/2018/04/20/kto-ustanavlivaet-zarplatu-v-profsoyuze/

Заработная плата председателя профсоюзного комитета

Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

Подробно рассмотрим: как и когда предоставить компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, какие частые ошибки допускают работодатели при оплате сверхурочной работы.

А также разберем, как подготовиться к внеплановой проверке ГИТ, какие штрафы и санкции возможны за нарушения по оплате труда.

А в некоторых случаях в ТК РФ предусмотрено обязательное участие представителя профсоюза в случае расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе последнего. Особенно, если уволенный член профсоюза.

Мы уже выяснили, что с председателем первичной профсоюзной организации составляют срочный договор, либо договор совместительства. Но, как известно, любой договор трудовых отношений подразумевает оплату труда. В таком случае, давайте разберемся, так ли необходимо платить председателю комитета и в какой сумме.

Профсоюзная работа

Всероссийский Слет председателей первичных профсоюзных организаций показал, есть такая практика в Профсоюзе.

Заработная плата освобожденного профкома

Практически все нормативные внутренние документы должны быть утверждены представителем профсоюзной организации.

Внимание Включая всевозможные изменения в трудовых или коллективных договоров.

Так или иначе, они могут влиять на утверждение важных документов.

Кого можно назначить председателем профсоюза Стоит отметить, что председатель профсоюза любого уровня, представляя интересы наемных работников, сам является наемным работником для профсоюзной организации.

Именно поэтому, для начала, стоит изучить взаимоотношения председателя профсоюза и самой организации. Как мы уже выяснили, первичную профсоюзную организацию представляет председатель.

Совет 1: Сколько отчисляется с зарплаты на профсоюзные взносы

В нем или в отдельном документе должны быть оговорены вопросы формирования материальных ресурсов профсоюзной организации, необходимых для обеспечения ее эффективной работы.

Членские взносы не отчисляются с сумм, выплаченных из фонда социального страхования, ими не облагаются материальная помощь, денежные призы за участие в спортивных соревнованиях и пр.

Еще со времен профсоюзов, действующих в Советском Союзе, размер членских взносов установлен в 1% от заработной платы.

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

«Налоговые известия Московского региона», N 7, 2004 Вопрос: Первичная профсоюзная организация как юридическое лицо ежемесячно выплачивает не освобожденному от основной работы профактиву (председателю профсоюзного комитета, казначею) заработную плату (материальное поощрение) за счет членских профсоюзных взносов.

Подлежат ли данные выплаты обложению налогом на доходы физических лиц в двух случаях: если члены профактива связаны с профсоюзной организацией трудовыми отношениями и если не связаны?

Ответ: В соответствии с п.31 ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей.

Вознаграждения могут выплачиваться во исполнение гражданско-правового договора, заключенного между профсоюзным комитетом и физическим лицом, выполняющим во исполнение такого договора определенные этим договором работы, услуги за соответствующее вознаграждение.

Профсоюзные комитеты также вправе производить разовые выплаты членам профсоюза за выполнение общественных обязанностей, осуществляемое ими без заключения трудовых или гражданско-правовых договоров.

Суммы таких вознаграждений и иных выплат, производимых профсоюзными комитетами членам профсоюзов за счет членских взносов за исполнение общественных обязанностей, в том числе в виде премий, налогом на доходы физических лиц не облагаются согласно п.31 ст.217 НК РФ.

Таким образом, при решении вопроса о порядке налогообложения соответствующих выплат не освобожденным от основной работы председателям, казначеям профсоюзных комитетов и другим членам профсоюзного актива следует учитывать наличие (отсутствие) соответствующих трудовых (гражданско-правовых) договоров, заключаемых с такими лицами профсоюзными комитетами.

С.А.Иванова Отдел налогообложения физических лиц Управления МНС России по Московской области Подписано в печать 13.07.2004 —————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— еще: (C) Fin-Buh.ru.

Освобожденный профсоюзный… работник?

Сроки избрания на освобожденную выборную должность определяются сроками проведения отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях, которые, в свою очередь, устанавливаются уставами профсоюзов и положениями о первичных профсоюзных организациях.

Так, пункт 24 Устава профессионального союза работников народного образования и науки РФ предусматривает проведение отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации каждые два (три) года, в первичной профсоюзной организации, обладающей правами территориальной организации (с численностью 200 и более человек), — не реже одного раза в пять лет. Цитируем документ Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также — освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника — другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

Профсоюзный комитет

Соблюдать Член профсоюза обязан:

  1. Соблюдать Устав Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, участвовать в работе своей профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, заботиться об авторитете профсоюзной Организации и Профсоюза, не допускать действия, противоречащие настоящему Уставу;
  2. Ежемесячно, в установленном размере и порядке уплачивать членские профсоюзные взносы;
  3. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми и коллективными договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка;
  4. Поддерживать коллективные действия Профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.

Циклограмма Профсоюзного комитета школы-интерната № 20 На 2014-2015 учебный год.

Выплаты председателям профкомитетов

Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

— — При этом необходимо помнить, что согласно п. 2) ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.В трудовом договоре для председателя профорганизации не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу.

Испытание при приеме на работу для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, не устанавливается (ч. 4 ст. 7О ТК РФ).Статья 278 ТК РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, помимо тех, которые перечислены в ст. 77 ТК РФ и распространяются на все категории работников.

Работа неосвобожденного председателя профкома

Из вашего вопроса следует, что это была чисто общественная работа, без освобождения от основной работы, соответственно, без принятия на работу на должность председателя в профсоюз (например, в качестве совместителя), без оплаты труда за счет средств профсоюза, поэтому, строго говоря, увольнение невозможно, потому что не возникли трудовые отношения с работодателем. Посмотрите также внимательнее ваш устав.

3. В соответствии с ч. 3 ст.

374 ТК РФ, члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Внимание К сожалению, это слишком часто встречающаяся ситуация.

На вопросы отвечает главный бухгалтер ФНПР Ольга ГРИДНЕВА

Бомко Николай Иванович, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Холдинговая компания» Дальзавод.

Федеральным законом от 20.07.2004 № 70-ФЗ утратил силу пункт 13 (выплаты в денежной и натуральной формах, осуществляемые за счет членских профсоюзных взносов каждому члену профсоюза, при условии, что данные выплаты производятся не чаще одного раза в три месяца и не превышают 10000 рублей в год) статьи 238 части второй Налогового кодекса РФ.

zakon-nedvizhimost.ru

ТК РФ).

Принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений (часть 4 статьи 180 ТК РФ).

Источник: //kirov-sud.ru/vyplaty-predsedateljam-profkomitetov-47145/

Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

Как правило, уставы профсоюзов предусматривают общие нормы, касающиеся трудовых отношений с профсоюз- ными руководителями всех уровней.

Зачастую возникает вопрос: кто же конкретно является работодателем и осуществляет полномочия работодателя в отношении председателя профсоюзной организации?Работодателем всегда является соответствующая профсоюзная организация, зарегистрированная в качестве юридического лица: первичная профорганизация, территориальная организация профсоюза, общероссийский (межрегиональный) профсоюз.В соответствии с ч. 5 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

ТК РФ, предоставляются в силу закона прежним работодателем, который никак не участвует в трудовых отношениях между ППО и ее председателем.Трудовой договор с освобожденным профсоюзным работником по прежнему месту работы на предприятии (в организации) прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Поскольку в данном пункте фактически содержатся два самостоятельных основания прекращения трудового договора, то при увольнении в трудовой книжке работника делается запись со ссылкой на п.
5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ с уточнением формулировки причины увольнения — переход на выборную работу (должность),Таким образом, увольнение работника в связи с переходом на выборную работу (должность) в ППО осуществляется в порядке перевода от прежнего работодателя в профорганизацию.

Внимание

Необходимо отметить, что работа председателя профорганизации может являться для работника основной, а может выполняться на условиях совместительства, если это не противоречит уставу профсоюза, иным руководящим документом организация. Кроме того согласно ч. 1 ст.

276 ТК РФ председатель профорганизации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа профсоюзной организации.

В остальном регулирование трудовых отношений с председателем профорганизации осуществляется в общем порядке, установленном ТК РФ и иными законодательными актами для всех работающих по трудовому договору.

В заключение отметим, что в настоящее время получила распространение практика заключения трудовых договоров между председателями профорганизаций, действующими на общественных началах, и вышестоящими профорганизациями.

О выплатах неосвобожденным профсоюзным работникам 

Важно

Трудовой договор между ним и профорганизацией не может быть заключен.Если профсоюзная организация является юридическим лицом, она вправе вступить в трудовые отношения со своим председателем. Основанием для заключения трудового договора в данном случае является избрание на должность, что предусмотрено ст.

16 ТК РФ.Таким образом, трудовые отношения между профорганизацией и ее председателем возникают в силу совокупности двух юридических фактов — избрания на должность и заключения трудового договора.Во всех случаях при вступлении в трудовые отношения с председателем профорганизации следует руководствоваться, помимо законодательства, уставом соответствующего профсоюза.

В этой статье мы узнаем, кто именно может быть назначен председателем профсоюза и его обязанности в рамках должности, нужна ли доплата председателю первичной профсоюзной организации и из каких средств она идет. Кроме того, в каком размере должна быть доплата за работу председателя профсоюза и совмещение его работы с основной.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто может стать председателем профсоюза;
  • как оформить отношения председателя с профсоюзом;
  • положены ли доплаты председателю профсоюза и как это официально заверить;
  • сумма доплат председателю профсоюза.

Как оформить дополнительные выплаты председателю профсоюза На любом предприятии зачастую сформировываются профсоюзные организации с целью защиты прав сотрудников и их интересов перед руководством организации.

ТК РФ является материально ответственным работником и несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный его действиями работодателю — профсоюзной организации. Прямой действительный ущерб, согласно ст.

233 ТК РФ, означает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 375 ТК РФ содержит термин “освобожденный профсоюзный работник”, означаю- щий работника, освобожденного от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профорганизации.

Для освобожденных профсоюзных работников предусмотрены определенные законодательные гарантии: предоставление прежней работы (или равноценной работы) у того же работодателя по окончании срока полномочий; включение времени работы на выборной должности в выборном органе ППО в общий и специальный трудовой стаж; распространение на освобожденного проф- союзного работника всех гарантий и льгот, предусмотренных колдоговором для работников организации, где действует первичка.В связи с этим применительно к рассматриваемой теме необходимо отметить два обстоятельства.Во-первых, действие ст.
Действовавший на предприятии профком давно уже потерял авторитет среди работников. Люди вкалывали в закопченных цехах за сущие гроши, к тому же зарплату систематически задерживали.

Зато административный корпус выгодно отличался от заброшенной заводской территории: там были уютные, оформленные по “евростандарту” кабинеты. Заработки начальства тоже отличались от тех подачек, которыми изредка баловали рабочих.

Что же касается профкома… Возглавлял его заместитель директора по социальным вопросам, и этим все сказано. Ожидать от такого “профсоюзного лидера” каких-то усилий в деле улучшения положения работников было в высшей степени наивно.

Основная его функция — текущее руководство деятельностью организации в период между заседаниями вышестоящих коллегиальных органов управления профорганизацией: профкома и конференции ППО; президиума, комитета и конференции территориальной организации профсоюза; съезда профсоюза и др.

Поэтому председатель профорганизации отвечает перечисленными в ст.
273 ТК РФ признаками.Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации имеет ряд особенностей, которые нашли отражение в гл. 43 ТК РФ. Как следует из ч. 2 ст. 273 ТК РФ, положения гл.

43 ТК РФ распространяются на руководителей любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Источник: //24-advokat.ru/kto-platit-zarplatu-osvobozhdennomu-predsedatelyu-profsoyuza/

Юрист Тредиковский
Добавить комментарий