Может ли работник отказаться от выплаты заработной платы в неденежной форме

Пошаговая процедура выплаты заработной платы в неденежной натуральной форме – оформление, документы, налоги

Может ли работник отказаться от выплаты заработной платы в неденежной форме

На каждом предприятии устанавливается определенная системы оплаты труда.

Среди них одной из наиболее редко встречающихся считается неденежная форма.

Для подробного изучения данной темы необходимо ознакомиться с ее главными особенностями.

Может ли зарплата выплачиваться в натуральном виде?

Действующим Трудовым Законодательством РФ не ущемлено право работодателя выплачивать сотрудникам предприятия заработную плату в натуральной форме. Это правило регламентируется 131 статьей ТК РФ.

Следует обратить внимание — на долю неденежной формы может приходиться только некоторая часть заработной платы.

Размер этой доли должен быть не более 20% от итоговой суммы, рассчитанной к выплате.

Из этого можно сделать вывод — минимум 80% зарплаты должно быть выплачено в денежной форме (через кассу или на банковскую карту), остальное можно в натуральной.

Нарушение этого правила считается нарушением Законодательства.

При необходимости работодатель может быть привлечен к ответственности за совершение неправомерных действий.

Внесение корректировок в установленные правила выплаты зарплаты недопустимо даже при согласии всех сторон.

Если на предприятии часть заработной платы выплачивается в неденежной форме, порядок и технология ее выплаты должна быть отражена в коллективном договоре или другой документации внутреннего характера.

В бумагах должны быть описаны точные правила, по которым осуществляется оплата труда ранее указанным образом.

Не менее важен тот факт, что неденежная форма оплаты труда может быть использована только в том случае, если трудоустроенным гражданином было подано соответствующее заявление. Оно может оформляться как на 1 месяц, так и на определенный период времени.

Натуральная оплата труда может быть выражена в следующем:

  • продукция, производимая на предприятии, в котором работает сотрудник;
  • товары, которые были приобретены с целью продажи;
  • бесплатное питание, продукты;
  • оплата жилья;
  • страхование.

Помимо этого, существуют некоторые ограничения. Заработная плата не может выдаваться в:

  • бонах;
  • купонах;
  • оружии;
  • боеприпасах;
  • долговых обязательствах;
  • алкогольной продукции;
  • ядовитых, наркотических и взрывчатых веществах;
  • расписках.

Выдача таких товаров будет считаться нарушением закона даже при условии, что обе стороны трудовых отношений дали согласие на данное действие.

Оформление выдачи

Неденежная форма заработной платы труда может быть установлена только в том случае, если вся информация об этой системе указана во внутренней документации компании.

Первым делом порядок и технология выплаты и начисления заработной платы данного вида отражается в коллективном соглашении и положении об оплате труда.

В процессе трудоустройства нового сотрудника информация о неденежной форме зарплаты вносится в заключаемый между ним и работодателем трудовой договор.

Если в документах, которые уже вступили в силу, отсутствуют сведения такого характера, в них вносятся корректировки.

Важно учесть — вносимые изменения не должны противоречить нормам ТК РФ. Особое внимание в этом вопросе уделяется процентному соотношению денежной и неденежной формы.

Заключение коллективного соглашения происходит только при условии, что с правилами, которые он устанавливает, согласны и руководитель компании, и трудящиеся в ней граждане. Помимо этого каждый сотрудник должен составить заявление.

Оно выступает в роли подтверждения, что работник не против получать часть зарплаты в натуральном виде. В документе указывается доля, которая может выплачиваться таким образом. Без наличия такого заявления работодатель не имеет права выдавать зарплату в неденежной форме.

Образец заявления

Скачать образец заявления о выплате зарплату в натуральной форме – word.

Так выглядит пример:

Стоимость продукции, выступающей в качестве доли натуральной заработной платы, должна быть документально зафиксирована.

Каждый сотрудник, принимающий условия коллективного соглашения, должен быть ознакомлен с бумагой до составления заявления.

Документом, устанавливающим цену продукции, может являться приказ, распоряжение, или приложение к договору.

Стоимость товаров, выдаваемых в качестве неденежной формы, не должна превышать отметку средней стоимости такой продукции в регионе. В обратных ситуациях нарушается требование справедливости.

Как платить НДФЛ и страховые взносы?

Заработная плата трудящихся граждан подлежит налогообложению.

Ее натуральная форма не является исключением.

Организация, в которой осуществляет свою профессиональную деятельность сотрудник, выступает в качестве налогового агента.

В его обязанности входит удержание некоторой суммы из заработной платы сотрудников.

Эта сумма переводится на счет налоговых органов.

Для уплаты налогов с натуральной формы зарплаты сначала определяется стоимость этой формы. После этого рассчитывается сумма, подлежащая удержанию.

Для ее расчета используется процентное соотношение:

  • 13% для граждан РФ;
  • 30% для иностранных граждан, не являющихся резидентами страны.

Налоговой базой при этом считается итоговая стоимость продукции и услуг, которая отражена в ведомостях, используемых при выдаче зарплаты.

Если в роли неденежной формы оплаты труда выступает оплата жилья, налог удерживается с сумм, указанных в квитанциях, чеках и счетах.

Страховые взносы с натуральной зарплаты отчисляются стандартным образом. Поэтому сотрудники могут не переживать — получение некоторой части заработанной суммы в неденежной форме не влияет негативным образом на размер будущей пенсии.

Выводы

В настоящее время процедура выплаты заработной платы в натуральном виде — редкое явление. Данная системы оплаты труда имеет множество нюансов.

На долю натуральной зарплаты не может приходиться более 20% общей суммы, назначенной к выплате.

Неденежная форма может быть использована только при согласии сотрудника.

При его отсутствии действия работодателя считаются неправомерными. В таких ситуациях работник может пожаловаться в вышестоящие органы.

Источник: //azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/vyplata/vydacha-v-nedenezhnoj-forme.html

Может ли работник отказаться от выплаты заработной платы в неденежной форме

Может ли работник отказаться от выплаты заработной платы в неденежной форме

При этом сотрудник может указать определенный срок и вправе до окончания этого периода по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты. — Заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от ее общей суммы.

— Выплата зарплаты в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях. — Подобного рода выплаты подходят для личного потребления работника и его семьи.

Недопустимо вознаграждение за труд в виде предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на свободный оборот.

— Стоимость товаров, передаваемых в качестве оплаты труда, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся в данной местности в период начисления выплат. Таким образом, в соответствии с Конвенцией МОТ N 95 и ст.

Важно

Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.

N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 ТК РФ и статьи 4 Конвенции МОТ N 95 1949 г.

Неденежная форма оплаты труда

Оплата в форме долговых обязательств, расписок, купонов или в какой-либо иной форме, якобы соответствующей законной валюте, запрещена. Компетентный орган власти может разрешить выплату банковскими чеками или почтовыми переводами только при условии, что такая форма является обычной или необходимой ввиду особых обстоятельств, условий коллективного договора либо с согласия работника.

Частичная выплата заработной платы «натурой» разрешена в тех отраслях промышленности или профессиях, где она являлась обычной или желательной.

В случаях, когда частичная выплата в натуральной форме разрешена, необходимо позаботиться о том, чтобы натуральное обеспечение подходило для личного потребления трудящегося и его семьи или приносило пользу, а такая выдача — представляла справедливую и разумную стоимость (ст.

4 Конвенции МОТ N 95).

Выплата в неденежной форме (огудин и.)

Точнее сказать, при прочих условиях неденежная оплата труда применима в исключительных случаях. К числу последних можно отнести финансовые затруднения в организации.


При недостатке денежных средств для поддержания работоспособности всей организации, своевременной и полной выплаты заработной платы ее работникам, а также в целях предупреждения забастовок, увольнений по основанию сокращения численности или штата работников, перехода на неполное рабочее время, отправления работников в так называемые вынужденные отпуска (отпуск без сохранения заработной платы) и т. п. одной из возможных временных мер наряду с другими может стать частичный расчет по оплате труда в натуральной форме. Представляется, что у указанного метода имеется некоторый потенциал по сдерживанию негативных последствий экономического кризиса.

Выплата заработной платы в натуральной форме

В дореволюционный период отечественное законодательство запрещало рассчитываться купонами, условными знаками, продуктами и услугами с наемными работниками. После революции ст. 72 КЗоТ РСФСР 1918 г. предусматривалось, что уплата вознаграждения может производиться деньгами или натурой.
»

Натуральная форма» оплаты допускалась только по решению местного отдела труда, причем в этом случае работник мог получить как набор продуктов, так и помещение для проживания. 31 января 1961 г. Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 была ратифицирована Конвенция Международной организации труда 1949 г.

N 95 «Относительно защиты заработной платы». Статья 3 этой Конвенции предусматривает, что денежная заработная плата выплачивается исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране.

По общему правилу заработную плату работодатель должен выплачивать в денежной форме, то есть в рублях. Но это не исключает частичную оплату труда работника в натуральной (неденежной) форме.

Внимание

Вместе с тем законодательство устанавливает ограничение на выплату зарплаты работникам в неденежной форме.

Вправе ли работник требовать выплаты заработной платы именно в денежной форме и в каком размере? Максимально возможная доля зарплаты, выплаченная в неденежной форме Возможность выплачивать заработную плату в денежной и натуральной форме предоставлена работодателю статьей 131 Трудового кодекса РФ.

Согласно нормам данной статьи работодатель может выдавать заработную плату в неденежной форме (например, продукцией собственного производства, полуфабрикатами и др.), но ее размер не может превышать 20% от суммы начисленной зарплаты в месяц.

Неденежная зарплата

Заработная плата была и остается главным материальным источником человеческого существования. В положениях ст. 131 ТК РФ наряду с привычной денежной формой выплаты зарплаты предусмотрены и «иные формы», в том числе «неденежная».

Но в последнее время все чаще можно услышать мнение, что «расчет по заработной плате возвращает нас в архаичные времена» (Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений).

Однако если изменить отношение к рассматриваемому вопросу, то выплаты в натуральной форме для сторон трудовых отношений могут оказаться и полезными. Исходя из смысла ст. 131 ТК РФ натуральный способ является не основной, а дополнительной формой выплаты заработной платы.

Если зарплату выдают не деньгами

ТК РФ, когда работники указанных местностей получали вознаграждение за труд преимущественно продуктами питания, а деньгами на сумму, порой не превышающую 6% от начисленной зарплаты. Также в юридической литературе приводились случаи нарушения оплаты труда в натуральной форме, когда вместо установленных 20% она выдавалась в размере 50% (Анисимов А.Л.

Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. 2007. №5. С. 28), а то и 100% (см.: Сальникова Л.В. Ошибки работодателя, сложные вопросы применения ТК РФ / Л.В.

Сальникова. М.: Омега-Л, 2006. С. 29—30). Условия законной выплаты Следует отметить, что для выплаты заработной платы в натуральной форме предусмотрен достаточно сложный порядок. Комплексный анализ норм Конвенции МОТ № 95, ст. 131 ТК РФ и п.

Кроме того, выплата заработной платы в неденежной форме должна быть пригодна для личного потребления работником и членами его семьи или приносить ему пользу.

Представляется, что трактовка «пользы» при дополнительных условиях (к примеру, при реализации товаров, полученных в счет заработной платы) недопустима, поскольку приобретает значение обременения для работника и в конечном счете ухудшает его положение.

Также необходимо наличие добровольного волеизъявления работника, подтвержденного письменным заявлением, на получение заработной платы в неденежной форме.

С практической точки зрения в этом заявлении, несмотря на то что данный вопрос не регулируется законодательством, следует выражать не только согласие на сам факт оплаты труда в неденежной форме, но и обозначать наименование, возможно, количество товаров (услуг), предоставляемых взамен денежных средств.

Тем не менее ст.

К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, относятся: — товары, выполненные в интересах налогоплательщика работы, оказанные в интересах налогоплательщика услуги; — оплата (полностью или частично) за работника организациями либо индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика. Например, работник может получить часть заработной платы продукцией, которая изготавливается на предприятии, или получить автотранспортные услуги. В качестве вознаграждения за труд организация может оплатить сотруднику наем жилья. В Налоговом кодексе Российской Федерации нет норм, ограничивающих размеры, в которых «натуральная зарплата» может признаваться расходом.

Однако согласно официальной позиции Минфина России включить в расходы зарплату, выданную в натуральной форме, можно только в пределах 20% от начисленного месячного заработка. Таким же образом начисляются страховые взносы на сумму заработной платы, выплаченной в неденежной форме.

Может ли работодатель выдать часть зарплаты ценными бумагами предприятия? Данный вопрос остался неурегулированным. Часть 3 ст. 131 ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня предметов, которые не могут служить натуральным эквивалентом зарплаты.

Упоминается лишь, что это предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения на свободный оборот. Из этого следует, что зарплата может быть предоставлена путем оказания услуг или выполнения работ, на реализацию которых законом не установлены запреты и ограничения.

Для этого необходимо заручиться согласием работника.

Источник: //24-advokat.ru/mozhet-li-rabotnik-otkazatsya-ot-vyplaty-zarabotnoj-platy-v-nedenezhnoj-forme/

Выплата заработной платы в неденежной форме

Может ли работник отказаться от выплаты заработной платы в неденежной форме

По общему правилу заработную плату работодатель должен выплачивать в денежной форме, то есть в рублях. Но это не исключает частичную оплату труда работника в натуральной (неденежной) форме.

Вместе с тем законодательство устанавливает ограничение на выплату зарплаты работникам в неденежной форме.

Вправе ли работник требовать выплаты заработной платы именно в денежной форме и в каком размере?

Максимально возможная доля зарплаты, выплаченная в неденежной форме

Возможность выплачивать заработную плату в денежной и натуральной форме предоставлена работодателю статьей 131 Трудового кодекса РФ.

Согласно нормам данной статьи работодатель может выдавать заработную плату в неденежной форме (например, продукцией собственного производства, полуфабрикатами и др.), но ее размер не может превышать 20% от суммы начисленной зарплаты в месяц.

Таким образом, доля заработной платы, выплаченной деньгами должна составлять не менее 80%. Изменять данное соотношение нельзя, даже по соглашению сторон трудового договора.

Порядок выплаты зарплаты в неденежной форме

Если работодатель выплачивает своим работникам часть зарплаты в натуральной форме, то порядок ее выплаты должен быть определен в коллективном договоре, в положении об оплате труда или трудовом договоре.

При включении в коллективный или трудовой договор, в положение об оплате труда условия о выплате заработной платы в натуральной форме должны быть соблюдены ограничения, определенные законодательством:

  • доля заработной платы, выплаченной в натуральной форме, не может превышать  установленных 20% от суммы начисленной зарплаты в месяц;
  • заработная плата в натуральной форме может выплачиваться только по письменному заявлению работника (даже если условие об этом предусмотрено в трудовом договоре, заключенном с ним). При написании заявления работник вправе пожелать получать часть зарплаты в натуральной форме в конкретном месяце либо в течение определенного срока.

Образец заявления

Генеральному директоруООО «Заря»О.Н. Смирновуот ведущего технолога цеха производств

И.В. Зориной

Заявление

Прошу 20% начисленной мне месячной заработной платы за декабрь 2011 г. выплатить продукцией организации (консервы «Говядина тушеная», «Свинина тушеная» в равном количестве).

30.11.2011 г.                               Зорина                                         И.В. Зорина

Работник может отказаться получать зарплату в неденежной форме

Работник может отказаться от получения заработной платы в неденежной форме и потребовать ее выплаты деньгами в полном объеме. В этом случае работодатель обязан выплатить заработную плату именно деньгами.

Если работника не устраивает ассортимент предоставляемой продукции, то ему предоставлено право потребовать его замены. Работодатель в свою очередь должен заменить ассортимент  исходя из предпочтений работника.

В чем запрещено выплачивать заработную плату?

Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободных оборот. Соглашение работодателя и работника о выплате зарплаты в виде вышеуказанных предметах и обязательствах ничтожно.

Отстаивание работником своих интересов

Если работодатель не соблюдает какое-либо из условий выплаты заработной платы в неденежной форме, работнику следует обратиться в суд с требованием признать такую выплату необоснованной и обязать работодателя выплатить ее в денежной форме.

В случае судебного спора суд, прежде всего, проверит следующие обстоятельства: имелось ли добровольное изъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме; заработная плата, выплаченная в неденежной форме, не превышает 20% от начисленной месячной зарплаты; выплаты в неденежной форме являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему определенную пользу; при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, т.е. их стоимость не превышает уровень рыночных цен, сложившихся в данной местности.

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке “Советы экспертов от А до Я”?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «

Источник: //www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/vyplata-zarabotnoi-platy-v-nedenezhnoi-forme.html

Порядок и особенности выплаты заработной платы в неденежной форме

Может ли работник отказаться от выплаты заработной платы в неденежной форме

Кроме привычного для всех заработка в рублях, допускается выплата заработной платы в неденежной форме. Это может быть необходимо для предприятия, когда имеется дефицит денежной наличности. Но зарплату выплачивать нужно вовремя, и работодатель предлагает получить её продукцией.

Иногда для работника может присутствовать хорошая выгода. Например, частичная выплата заплаты на молочном комбинате продукцией собственного производства очень удобна для сотрудников.

Продукты, за которыми ходят в магазин почти каждый день, можно приобрести без торговых наценок, свежие и хорошего качества.

Виды неденежных выплат

Продукция, которую используют для замещения выплат деньгами, может изготавливаться на предприятии, где работает гражданин, а может быть приобретена на стороне. В любом случае она должна подходить для личного пользования и быть полезной человеку. Кроме выдачи различных товаров, допускается оказание платных услуг, оплата платежей за работника. Заменить денежную зарплату могут:

  • продукцией, изготавливаемой на предприятии;
  • товарами, которые приобретены для реализации на сторону;
  • бесплатным питанием;
  • оплатой за жилье;
  • страхованием.

Важно! Запрещено выдавать в качестве заработной платы товары, на которые установлены ограничения по свободному обороту. К ним относятся алкоголь, взрывчатые и ядовитые вещества, наркотики, оружие. Не разрешается выдавать взамен зарплаты долговые обязательства и расписки.

Даже если будет заключено отдельное соглашение между руководителем и сотрудником, выдача такой продукции будет признана незаконной.

Требования к выплатам

Вопросы натуральных оплат регулирует статья 131 ТК РФ. В соответствии с ней установлен ряд требований, которые обязан выполнять работодатель, если он решит использовать на своем предприятии такой способ погашения долгов по заработной плате. К ним относятся:

  1. Такой способ расчета с рабочими должен быть закреплен во внутренних нормативных документах.
  2. Работники должны быть согласными с предложением руководства.
  3. Доля заработной платы, выплачиваемой сотруднику в неденежной форме, не может превышать 20% начисленного заработка.
  4. Если к продукции будут претензии по качеству, или она окажется ненужной работнику, он должен иметь возможность замены или отказа от неё.

Работник определяет самостоятельно часть зарплаты, которую он будет получать товаром. Она может составлять разный процент в разные месяцы. Могут быть месяцы, когда он будет согласен только на выдачу денег. Если что-то в товарах или услугах не устраивает работника, он может отказаться от их получения в любое время или потребовать замену.

Документальное оформление

В первую очередь вопрос замены денежных выплат натуральными принимается в коллективном договоре и включается в положение об оплате труда. Там же должен быть прописан порядок её выдачи. Обязательно указание формы выплаты зарплаты в трудовом договоре, который оформляется при приеме сотрудника.

Если в уже принятых документах отсутствует такой пункт, он может быть добавлен путем внесения дополнений и изменений. При этом нужно контролировать, чтобы внутренние документы предприятия не противоречили трудовому законодательству.

Так, например, если не допускается доля натуральной оплаты более пятой части зарплаты, больше процентов в коллективном договоре отражать нельзя.

Коллективный договор принимается при обоюдном согласии руководства предприятия и трудового коллектива. Но, несмотря на это, от каждого сотрудника должно быть письменное заявление на согласие получать часть зарплаты в натуральной форме.

Оно может быть оформлено одно на какой-то продолжительный срок или только на один месяц. В заявлении работник может указать, какой вид продукции он хотел бы получать, и какую сумму денежных выплат она может заменить.

Стоимость такой продукции должна быть зафиксирована в отдельном документе, с которым сотрудник имел бы возможность ознакомиться до написания заявления.  Это может быть распоряжение, приказ или приложение к коллективному договору.

Администрации предприятия необходимо контролировать, чтобы цена выдаваемой работникам продукции находилась в размере, не превышающем рыночный уровень в регионе. Иначе будет нарушено требование разумности и справедливости, которое обязательно при неденежных выплатах.

Начисление натуральной зарплаты

Ограничение выплат в натуральной продукции устанавливается от общего размера начисленной зарплаты. В неё, кроме фиксированной суммы оклада, входят премии, надбавки, доплаты. Все эти выплаты можно частично заменять натуральной формой. Но некоторые начисления не относятся к оплате труда, несмотря на то, что выдаются вместе с заработной платой. К ним относятся:

  • оплата больничных листов;
  • командировочные расходы;
  • различные пособия.

Они должны быть выплачены только деньгами, неденежная форма оплаты труда применяться не может.

Для начисления заработной платы можно использовать типовые бланки формы Т-51 формы Т-49. А для выдачи лучше составить отдельную ведомость, так как платежная ведомость формы Т-53 предназначена для выплат наличных денежных средств.

Можно разработать бланк на основе расчетно-платежной ведомости Т-49, добавив отдельную графу, в которой указать стоимость выдаваемых товаров. Разрешено применять бланк формы № 415-АПК, предназначенный для натуральной оплаты на сельскохозяйственных предприятиях.

Важно только все формы первичных учетных документов, которые предприятие решит использовать в своей деятельности, закрепить в учетной политике.

Налогообложение натуральной зарплаты

Выплаты в натуральной форме облагаются налогом НДФЛ, как и заработная плата, выплачиваемая деньгами. Предприятие, являясь налоговым агентом, должно удержать с работника и перечислить в бюджет налог со стоимости товаров и услуг, которыми заменили денежную часть заработной платы. Сумма налога составит:

  • 13% – для граждан России;
  • 30% – для иностранцев, которые не являются резидентами.

Налогооблагаемой базой для НДФЛ будет стоимость товаров и услуг, отраженная в накладных на выдачу ведомостях.

При оплате жилья и других услуг налог будет удержан, исходя из суммы, указанной в счетах, чеках, квитанциях. На выплаты в натуральной форме начисляются страховые взносы.

Поэтому работник, получая часть заработной платы продукцией предприятия, может быть уверен, что это не повлияет на размер его будущей пенсии.

Работодатель при реализации товаров обязан начислить НДС и отпускать их сотрудникам с учетом этого налога. Размер НДС зависит от вида реализуемой продукции и группы налогоплательщика, к которой относится предприятие. Он может составлять 10% или 18% стоимости.

При исчислении НДФЛ и страховых взносов это нужно учитывать и рассчитывать их, исходя из стоимости товаров, услуг с учетом НДС. Перечислить налоги работодатель обязан не позднее дня следующего за днем выдачи зарплаты.

Поэтому НДФЛ удерживается из суммы, причитающейся к выплате.

Меры контроля за соблюдением законов

Соблюдение трудового законодательства на предприятиях контролируют различные надзорные органы, отслеживая правильность оформления документов и законность действий работодателя. Одним из проверяемых вопросов является соблюдение сроков выплаты заработной платы.

Даже если часть её выдается в натуральном виде, это должно быть сделано вовремя. Если деньги выдали в установленный срок, а товар вместо зарплаты работник получил позже, это будет расценено, как нарушение закона, и приведет к наложению административных взысканий.

Штрафы за несвоевременную выдачу заплаты составляет:

  • для должностных лиц – от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
  • для организаций – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Если работник не согласен получать причитающуюся ему зарплату товарами или услугами, работодатель не имеет права к этому принуждать. Он обязан выдать всю сумму деньгами в установленный срок.

Источник: //KadrovyhDel.ru/zarplata/vyplata-v-nedenezhnoj-forme.html

Какова допустимая доля выплаты заработной платы в неденежной форме

Может ли работник отказаться от выплаты заработной платы в неденежной форме

Ст 131 ТК РФ с ми и изменениями 2019-2019 года. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 1. Ст 131 ТК РФ гласит, что заработная плата может выплачиваться в двух основных формах: денежной и натуральной. 2. Частичная (не более 20%) оплата труда в натуральной форме может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Порядок выплаты заработной платы товарами либо продукцией, производимой в организации, определяется указанными договорами.

3. Помимо закрепления самого факта и порядка выплаты заработной платы в неденежной форме в указанных договорах необходимо письменное заявление работника, подтверждающее его согласие на такую форму оплаты труда.

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

N 2 с учетом положений Конвенции N 95 определяет правила выплаты заработной платы в натуральной форме. Как следует из п. 54 указанного Постановления, выплата заработной платы в натуральной форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

Порядок и особенности выплаты заработной платы в неденежной форме

  • продукцией, изготавливаемой на предприятии;
  • товарами, которые приобретены для реализации на сторону;
  • бесплатным питанием;
  • оплатой за жилье;
  • страхованием.

Даже если будет заключено отдельное соглашение между руководителем и сотрудником, выдача такой продукции будет признана незаконной.

  1. Такой способ расчета с рабочими должен быть закреплен во внутренних нормативных документах.
  2. Работники должны быть согласными с предложением руководства.
  3. Доля заработной платы, выплачиваемой сотруднику в неденежной форме, не может превышать 20% начисленного заработка.
  4. Если к продукции будут претензии по качеству, или она окажется ненужной работнику, он должен иметь возможность замены или отказа от неё.
  • оплата больничных листов;
  • командировочные расходы;
  • различные пособия.

Они должны быть выплачены только деньгами, неденежная форма оплаты труда применяться не может.

  • 13% – для граждан России;
  • 30% – для иностранцев, которые не являются резидентами.
  • для должностных лиц – от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
  • для организаций – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Если работник не согласен получать причитающуюся ему зарплату товарами или услугами, работодатель не имеет права к этому принуждать.

Он обязан выдать всю сумму деньгами в установленный срок.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы

средневзвешенного размера доплаты за классность — выплачивается только трактористам-машинистам, а именно: трактористам I класса – 20 %; II класса – 10 % от тарифного фонда оплаты, включая дополнительную и повышенную оплаты.

Доплата за классность в технологической карте определяется по средневзвешенному проценту, рассчитанному в соответствии с квалификацией трактористов в бригаде (хозяйстве). Например бригада состоит из 6 трактористов, из которых 2 тракториста — I класса; 4 тракториста — II класса.

7) среднего размера надбавки за стаж работы. Размер надбавки за стаж, рекомендованный Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1997 г.

№ 54, соответствует следующей шкале выплат: Предприятие может самостоятельно устанавливать размер надбавок к оплате труда.

Неденежная форма зарплаты

Порядок выплаты заработной платы в неденежной форме будет законным только при соблюдении всех условий, описанных ранее.

После того как новый Федеральный Закон вступит в силу, а это произойдет 1 января 2019 года, агентствам предоставляющим заемный труд будет необходимо следовать следующим требованиям: 1) наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей; 2) отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской

Особенности выплаты заработной платы в натуральной форме

Сомова Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.

135 ТК РФ). Также нужно руководствоваться ст. 136 ТК РФ, которой установлено, что: Однако следует учесть, что при включении в состав расходов заработной платы в натуральной форме сверх установленных 20% свою позицию организации придется отстаивать в суде.

Что касается обложения НДС оплаты труда в натуральной форме, то по этому вопросу сложилось неоднозначное мнение в связи с тем, что трудовое законодательство не регулирует в этом случае отношения между работником и работодателем. Также, если налогоплательщик частично оплатил товары (работы, услуги, иное имущество), при определении натурального дохода сумма такой предоплаты не учитывается (абз.

Источник: //credit-helper.ru/kakova-dopustimaja-dolja-vyplaty-zarabotnoj-platy-v-nedenezhnoj-forme-25741/

Допускается ли оплата труда в неденежной форме

Может ли работник отказаться от выплаты заработной платы в неденежной форме

Во всяком случае, их стоимость не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в определенной местности в период начисления выплат. Однако категории «справедливости» и «разумности» являются оценочными, нигде не уточняются, что вызывает сложности в их применении. Выходом из сложившейся ситуации может быть их определение соглашением сторон трудовых отношений.

Работнику имеет смысл отразить цену товаров (услуг), предлагаемых работодателем взамен зарплаты, в своем заявлении о выплате части заработной платы в натуральной форме, в последующем отдав его на согласование работодателю. Но и в предлагаемом случае вопрос о методике определения стоимости товаров, передаваемых работнику в счет зарплаты, остается открытым и законодателем не решенным.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста … А) четырнадцати лет; Б) пятнадцати лет; В) шестнадцати лет. Ответ: в) 6.

В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку… А) только когда трудовой договор заключается впервые; Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства; когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе; в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Ответ: в) 7.

Выплата заработной платы в неденежной форме

Важно

Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его… А) правом; Б) обязанностью. Ответ: а) 19.

Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)? А) да; Б) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы; В) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств; Г) нет.

Ответ: б) 20. Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя? А) да; Б) нет; В) если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Статья 131 тк рф. формы оплаты труда

Работодатель в свою очередь должен заменить ассортимент исходя из предпочтений работника.

В чем запрещено выплачивать заработную плату? Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободных оборот. Соглашение работодателя и работника о выплате зарплаты в виде вышеуказанных предметах и обязательствах ничтожно.
Отстаивание работником своих интересов Если работодатель не соблюдает какое-либо из условий выплаты заработной платы в неденежной форме, работнику следует обратиться в суд с требованием признать такую выплату необоснованной и обязать работодателя выплатить ее в денежной форме.

Трудовое право тест с ответами

Внимание

Заработная плата была и остается главным материальным источником человеческого существования. В положениях ст. 131 ТК РФ наряду с привычной денежной формой выплаты зарплаты предусмотрены и «иные формы», в том числе «неденежная». Предлагаем обсудить, насколько натуральная форма оплаты труда востребована на сегодняшний день.

К вопросу об актуальности К актуальности указанного института можно относиться по-разному. Но в последнее время все чаще можно услышать мнение, что «расчет по заработной плате возвращает нас в архаичные времена» (Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений).
Однако если изменить отношение к рассматриваемому вопросу, то выплаты в натуральной форме для сторон трудовых отношений могут оказаться и полезными. Исходя из смысла ст. 131 ТК РФ натуральный способ является не основной, а дополнительной формой выплаты заработной платы.

  • Выплата зарплаты в натуральной форме: важные нюансы

Неденежная форма оплаты труда Во всяком случае, их стоимость не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в определенной местности в период начисления выплат.Однако категории «справедливости» и «разумности» являются оценочными, нигде не уточняются, что вызывает сложности в их применении.

Выходом из сложившейся ситуации может быть их определение соглашением сторон трудовых отношений.Работнику имеет смысл отразить цену товаров (услуг), предлагаемых работодателем взамен зарплаты, в своем заявлении о выплате части заработной платы в натуральной форме, в последующем отдав его на согласование работодателю.

Но и в предлагаемом случае вопрос о методике определения стоимости товаров, передаваемых работнику в счет зарплаты, остается открытым и законодателем не решенным. Точнее сказать, при прочих условиях неденежная оплата труда применима в исключительных случаях.

К числу последних можно отнести финансовые затруднения в организации.

При недостатке денежных средств для поддержания работоспособности всей организации, своевременной и полной выплаты заработной платы ее работникам, а также в целях предупреждения забастовок, увольнений по основанию сокращения численности или штата работников, перехода на неполное рабочее время, отправления работников в так называемые вынужденные отпуска (отпуск без сохранения заработной платы) и т.

п. одной из возможных временных мер наряду с другими может стать частичный расчет по оплате труда в натуральной форме. Представляется, что у указанного метода имеется некоторый потенциал по сдерживанию негативных последствий экономического кризиса.

Источник: //1privilege.ru/dopuskaetsya-li-oplata-truda-v-nedenezhnoj-forme/

Юрист Тредиковский
Добавить комментарий