Образец приказ о проведении повторного инструктажа и очередной проверки знаний

Образец приказ о проведении повторного инструктажа и очередной проверки знаний

Образец приказ о проведении повторного инструктажа и очередной проверки знаний

Приказ по охране труда о создании комиссии для проверки знаний требований охраны труда;«В соответствии с п. 2.2.

Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29» 6.

Приказ по охране труда о назначении ответственного лицаза разработку инструкций по охране труда;«В соответствии с п. 5.4.

Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12 2002г. №80» 7. Приказ по охране труда о введении в действие инструкций по охране труда;«В целях соблюдения требований охраны труда» 8. Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе в организации.

Пример приказа об организации проведения инструктажа

Петрова П.П.;- для работников хозяйственного отдела – на заведующего хозяйством Сидорова С.С.;- для работников автогаража – на начальника гаража Вовкин В.В.2.

4 Первичный инструктаж на рабочем месте проводить непосредственно на рабочих местах индивидуально с каждым работником с показом безопасных приемов и методов ведения работ. Допускается проводить первичный инструктаж с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование.2.

5 Первичный инструктаж проводить по программе, утвержденной директором ХХ.ХХ.20ХХ г.2.6 Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводить в объеме программы первичного инструктажа не реже 1 раза в 6 месяцев.
3. В отсутствие лиц, указанных в п. 1.

2, обязанности по проведению первичного инструктажа на рабочем месте возложить на лиц, их замещающих. 4.

Форма приказа о проведении очередной проверки знаний по о.т

Общество с ограниченной ответственностью «АБВ-плюс» ПРИКАЗ 10 декабря 2012 г. N 1012 О проведении внепланового инструктажа В связи с ухудшением погодных условий для предотвращения ДТП на дорогах с участием сотрудников организации ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Иванову И. И., начальнику транспортного отдела, до 12 декабря 2012 года провести внеплановый инструктаж с работниками транспортного отдела по предотвращению ДТП, поведению на дороге, строгому соблюдению ПДД. 2.

Проведение инструктажа отмечать в журнале учета проведения инструктажей, с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.
3. Важно Ознакомить работников транспортного отдела с приказом под роспись. 4.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на инженера по охране труда Кузьмина К.И.
Генеральный директор подпись А.С.Попов Текст приказа в прикрепленном файле.

Онлайн журнал для бухгалтера

Его функции может исполнять:

  • должностное лицо;
  • начальник производства;
  • представитель руководства цеха или рабочего участка;
  • мастер;
  • прораб;
  • специалист по охране труда и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Инструктируемый может быть один, либо же внеплановое обучение проходит сразу группа сотрудников. внепланового инструктажа Программа для инструктажа, который нужно провести по определенной причине.

Определяется как раз этой самой причиной.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Охрана труда 20 сентября 2017, 21:08 Персонал нужно не только обучать правилам охраны труда, но и проверять, чему они научились в этой области. Для этого издают приказ о проверке знаний по охране труда.

Его примерный образец – в нашей консультации.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен! Требования закона На основании статьи 225 Трудового кодекса РФ абсолютно все сотрудники должны проходить не только обучение по охране труда, но и проверку знания требований охраны труда. В том числе:

  • руководство;
  • наниматели – коммерсанты (ИП).

Действующие правила проверки знаний требований охраны труда персонала утверждены совместным постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29.
Также см. «Вводный инструктаж по охране труда проводят только с работниками по трудовым договорам».

Приказ об организации проведения инструктажа

Обсуждение причин, повлекших опасные ситуации и/или нежелательные последствия. Установка неправильных действий и утверждение вместо них правильных.

  • Организация безопасности рабочего места.
  • Как правильно подготовиться к началу производственной деятельности.
  • Знакомство со средствами индивидуальной защиты и правилами пользования ими.
  • Особенности безопасного передвижения в условиях производства.
  • Специфика транспортировки, погрузки и разгрузки.
  • Возможности для экстренной остановки механизмов или блокировки определенных узлов.
  • Способы информирования о возникшей опасности, в том числе и при шумовом фоне.
  • Алгоритм для поведения в чрезвычайных ситуациях.
  • Меры для неотложной помощи.
  • Контроль усвоения Инструктаж подразумевает обязательный контроль полученных знаний и навыков у прошедших обучение сотрудников.

Приказ о проведении внепланового инструктажа (образец)

ООО «Рога и Копыта» г. Москва «» 2011 г.ПРИКАЗ № Об организации инструктажа В соответствии с требованиями п. 7 ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» и «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», – ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Установить следующий порядок проведения вводного инструктажа по охране труда работникам предприятия:1.

1 Для всех принимаемых на работу лиц, а также для командированных на предприятие, работников сторонних организаций, выполняющих работы на территории предприятия, лиц, проходящих производственную практику, проводить вводный инструктаж.1.

2 Обязанности по проведению вводного инструктажа возложить на инженера по охране труда Иванова А.А., а в его отсутствие – на главного инженера (зам.
директора) Борисова Б.Б.1.3 Вводный инструктаж проводить по программе, утвержденной директором ХХ.ХХ.20ХХ г. 2.

Комплект приказов по охране труда 2012

Установить следующий порядок проведения инструктажа на рабочем месте работникам предприятия:2.1 До начала производственной деятельности со всеми вновь принимаемыми на работу, а также с работниками, выполняющими новую для них работу, учащимися и студентами, прибывшими на практику, проводить первичный инструктаж на рабочем месте.2.

2 Работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием сырья и материалов, освободить от проведения первичного инструктажа на рабочем месте.2.3 Обязанности по проведению первичного инструктажа на рабочем месте возложить на непосредственных руководителей работников:- для работников …..

Программа повторного инструктажа по охране труда — образец 2018

  • внедрение новых факторов в процесс производства: смена или обновление оборудования, инструментария, сырья, замена технологий и т.п.;
  • требование, выставленное надзорными органами;
  • выявленное нарушение требований к безопасности труда, допущенное сотрудниками или обучающимися, которое привело или же могло привести к повреждению здоровья или оборудования;
  • полученная информация о несчастных случаях или авариях на аналогичных предприятиях;
  • интервал более 2 месяцев между допусками к работе, а для труда в условиях повышенной опасности – более 1 месяца.

Больше опасность – выше требования к инструктажу Если производство характеризуется большей степенью опасности, для предупреждения травматизма и аварийных ситуаций внеплановый инструктаж требуется проводить и по дополнительным поводам.

Приказ о проведении обучения по охране труда работников организации 2018

Внимание Общие правила поведения на рабочем месте, основные пункты пожарной и технической безопасности, требования по личной гигиене и санитарному состоянию рабочего места – начальник предприятия может по своему усмотрению планировать комплекс мероприятий, с которыми необходимо в обязательном порядке знакомить принимаемых на работу граждан. Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как правильно провести вводный инструктаж сотрудников;
  2. Как провести инструктаж по охране труда;
  3. Когда нужно проводить инструктаж по использованию средств индивидуальной защиты;
  4. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?
  5. Образцы обязательных документов по охране труда.

Часть 1;

  • Образцы обязательных документов по охране труда.
  • Источник: //24-advokat.ru/obrazets-prikaz-o-provedenii-povtornogo-instruktazha-i-ocherednoj-proverki-znanij/

    Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте

    Образец приказ о проведении повторного инструктажа и очередной проверки знаний

    Ведение инструктажей безопасности на рабочих местах — ряд мероприятий, способствующих сохранению здоровья и жизни сотрудников. Они бывают вводными, первичными, а также повторными и внеплановыми.

    Первый проводится у вновь принятых работников организации.
    Второй — с ними же, но уже на действительном рабочем месте.

    Этому же обучению подлежат сотрудники, переведенные из других отделов или подразделений.
    Третий — со всеми работниками раз в полгода с профилактическими целями.

    Последний — при ЧП и различных нововведениях.

    Программа первичного инструктажа по охране труда

    К проведению первичных занятий допускается только прямой руководитель труда на заданном участке — начальник отдела, мастер цеха и т. д. Но при этом он сам должен быть уже проинструктирован и обучен работе со всеми механизмами.

    В процессе ознакомления работнику нужно провести практические занятия по закреплению полученных навыков. Программа для проведения первичного обучения разрабатывается и затем утверждается на основе ГОСТа номер 12.0.

    004-90, который содержит примерный перечень вопросов по безопасности на том или ином рабочем месте. По тому же стандарту составляется и программа вводного инструктажа по охране труда.

    Разработкой программ занимаются начальники отделов. После чего, инструкции согласуются в обязательном порядке со специалистом по охране труда и представителем профсоюза, если он имеется. Утверждает документ непосредственно руководитель предприятия.

    Программа первичного инструктирования должна содержать вопросы и задания из инструкции по безопасности труда для каждой конкретной профессии.

    После ознакомления проводится устная проверка знаний тем же сотрудником, что проводил занятия. Факт проверки заносится в журнал регистрации с указанием ее даты, а также и времени, подтверждается подписями участников.

    Специалист, который не прошел проверку, отстраняется от трудовой деятельности и лишается зарплаты.

    Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

    По закону каждый работодатель обязан организовывать периодические проверки сотрудников своего учреждения на предмет знания техники безопасности, а рабочие места — на строгое соответствие ей.

    Такой проверкой и служат вторичные инструктажи. Разработка и утверждение их программ осуществляется по схеме, аналогичной вводному и первичному. И вопросы, содержащиеся в них, те же.

    Сотрудникам, которые в производственной деятельности не соприкасаются с вредными или небезопасными веществами, проходить данный вид обучения не обязательно.

    Согласно вышеупомянутому ГОСТу, руководитель своим приказом вправе освободить некоторых работников от прохождения повторных проверок. Но вся ответственность за использование механизмов и опасных веществ лежит на администрации предприятия и на его главе лично. В случае получения работником производственной травмы они облагаются немалыми штрафами.

    Сроки проведения повторного инструктажа по охране труда

    Вторичные проверки знаний обязаны проходить все без исключения работники, у которых осуществлялись первичные занятия. Как часто их проводить — на этот вопрос дает ответ Система стандартов по безопасности на производстве.

    Они должны проводиться с периодичностью двух раз в год. Увеличение интервала между сроками целевых проверок возможно, но только с согласия профсоюза.

    У работников, трудящихся на опасных или вредных участках, проверка знаний является обязательной раз в квартал.

     Данный вид обучения персонала может проводиться как с каждым работником персонально, так и для целой группы сотрудников подразделения.

    Программа повторного инструктажа по охране труда

    Важность и своевременность ведения повторных инструктажей по охране труда служащих и рабочих должны понимать не только сами сотрудники, но и руководители.

    На деле — сегодня многие организации грешат халатным отношением к подобным мероприятиям. Очень часто сотрудники подписываются в специальном журнале за мифическое обучение, которого в реальности не было.

    Такой порядок вещей, как правило, заканчивается плачевно — травмами и административными взысканиями.

    Руководители обязаны держать под контролем деятельность инструкторов и лично проверять соблюдение нормативных актов.

    Характер программ вторичных учений дублирует первичный и вводный, сведения, заносимые в журналы, аналогичны.

    Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте — образец

    Суть повторных обучений — напоминание работникам об опасностях, связанных с осуществлением деятельности на каждом конкретном рабочем месте.

    Сроки данных профилактических мероприятий различны и зависят напрямую от производственной необходимости:

    • В среднем — раз в 6 месяцев;
    • На опасных производствах — раз в 3 месяца;
    • По согласованию с профсоюзом могут проводиться совсем редко — раз в год.

    Скачать образец 

    Приказ о проведении повторного инструктажа по охране труда

    Для того чтобы организовать проведение каждого из повторных занятий, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ.

    В “шапке” документа указывается наименование организации, город ее регистрации, номер приказа и его название.

    Далее идет ссылка на нормативный акт, на основании которого издается приказ, и перечисление: для каких работников необходимо мероприятие, с указанием названия должности или специальности; для студентов-практикантов — с указанием места получения образования; лиц, ответственных за обучение вновь поступивших работников или повторное обучение; даты утверждения программы, согласно которой будет проводиться инструктирование.

    Пример приказа скачать

    Опираясь на статью 356 Трудового Кодекса, инспекторы по труду в любой момент могут проверить предприятие на свое усмотрение на предмет соблюдения безопасности на производстве, запрашивать соответствующие документы: журналы по ТБ, локальные нормативные акты. За выявленные нарушения администрация штрафуется. Поэтому, во избежание неприятностей, рекомендуется уделять должное внимание данным вопросам.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: //legionfg.ru/povtornyj-instruktazh-po-oxrane-truda-na-rabochem-meste/

    Приказ о проведеии повторного инструктажа на рабочем мете

    Образец приказ о проведении повторного инструктажа и очередной проверки знаний

    Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте — образец Суть повторных обучений — напоминание работникам об опасностях, связанных с осуществлением деятельности на каждом конкретном рабочем месте. Сроки данных профилактических мероприятий различны и зависят напрямую от производственной необходимости:

    • В среднем — раз в 6 месяцев;
    • На опасных производствах — раз в 3 месяца;
    • По согласованию с профсоюзом могут проводиться совсем редко — раз в год.

    Скачать образец Приказ о проведении повторного инструктажа по охране труда Для того чтобы организовать проведение каждого из повторных занятий, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ. В “шапке” документа указывается наименование организации, город ее регистрации, номер приказа и его название.

    Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте

    Антон Хабиров 12.03.2012 комментариев 26 пройти обучение по ОТ, ПБ, ООС и ГОЧС Приказ по охране труда является неотъемлемым элементом в системе управления охраной труда в организации.

    За счет приказов по охране труда идет распределение обязанностей и ответственности среди трудового коллектива.

    Предлагаю бесплатно скачать комплект приказов по охране труда 2012 …
    Приказы по охране труда, в организации, позволяют работать с отдельными элементами системы, а именно:— контролировать;— анализировать;— совершенствовать их. Приказы по охране труда 2012: 1.

    Приказ по охране труда о назначении ответственного лицаза организацию работы по охране труда;«В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации и ГОСТ ССБТ 12.0.007-2009 «Системы управления охраной труда в организации»» 2.

    Приказ №

    Важно Но вся ответственность за использование механизмов и опасных веществ лежит на администрации предприятия и на его главе лично. В случае получения работником производственной травмы они облагаются немалыми штрафами.

    Сроки проведения повторного инструктажа по охране труда Вторичные проверки знаний обязаны проходить все без исключения работники, у которых осуществлялись первичные занятия.
    Внимание Как часто их проводить — на этот вопрос дает ответ Система стандартов по безопасности на производстве.

    Они должны проводиться с периодичностью двух раз в год. Увеличение интервала между сроками целевых проверок возможно, но только с согласия профсоюза.
    У работников, трудящихся на опасных или вредных участках, проверка знаний является обязательной раз в квартал.

    Данный вид обучения персонала может проводиться как с каждым работником персонально, так и для целой группы сотрудников подразделения.

    Приказ о проведении повторного инструктажа на рабочем месте

    Далее идет ссылка на нормативный акт, на основании которого издается приказ, и перечисление: для каких работников необходимо мероприятие, с указанием названия должности или специальности; для студентов-практикантов — с указанием места получения образования; лиц, ответственных за обучение вновь поступивших работников или повторное обучение; даты утверждения программы, согласно которой будет проводиться инструктирование. Пример приказа скачать Опираясь на статью 356 Трудового Кодекса, инспекторы по труду в любой момент могут проверить предприятие на свое усмотрение на предмет соблюдения безопасности на производстве, запрашивать соответствующие документы: журналы по ТБ, локальные нормативные акты. За выявленные нарушения администрация штрафуется. Поэтому, во избежание неприятностей, рекомендуется уделять должное внимание данным вопросам.

    Приказ о проведении внепланового инструктажа на рабочем месте

    Программа повторного инструктажа по охране труда Важность и своевременность ведения повторных инструктажей по охране труда служащих и рабочих должны понимать не только сами сотрудники, но и руководители. На деле — сегодня многие организации грешат халатным отношением к подобным мероприятиям.

    Очень часто сотрудники подписываются в специальном журнале за мифическое обучение, которого в реальности не было. Такой порядок вещей, как правило, заканчивается плачевно — травмами и административными взысканиями.

    Руководители обязаны держать под контролем деятельность инструкторов и лично проверять соблюдение нормативных актов. Характер программ вторичных учений дублирует первичный и вводный, сведения, заносимые в журналы, аналогичны.ООО «Рога и Копыта» г. Санкт-Петербург «» июля 2012 г.

    Об организации инструктажа В соответствии с требованиями п. 7 ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» и «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», – ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

    Установить следующий порядок проведения вводного инструктажа по охране труда работникам предприятия:1.

    1 Для всех принимаемых на работу лиц, а также для командированных на предприятие, работников сторонних организаций, выполняющих работы на территории предприятия, лиц, проходящих производственную практику, проводить вводный инструктаж.1.2 Обязанности по проведению вводного инструктажа возложить на инженера по охране труда Иванова А.А., а в его отсутствие – на главного инженера (зам. директора) Борисова Б.Б.1.3 Вводный инструктаж проводить по программе, утвержденной директором ХХ.ХХ.20ХХ г. 2.

    Читайте по теме в электронном журнале Бланк приказа выдается сотрудникам организации к ознакомлению, после чего трудоустроенные граждане должны поставить в нем свои подписи в знак согласия присутствовать.

    Если кто-либо из работников не явился на инструктаж без уважительной причины, данный поступок может служить поводом для вынесения дисциплинарного взыскания.

    Какой вид инструктажа является особо значимым? Первичный инструктаж можно обозначить, как один из наиболее важных видов данного мероприятия, так как именно данная процедура должна проводиться с каждым вновь принятым на работу сотрудником.

    Именно новые работники, чаще всего, являются теми, кто может вызвать аварийную ситуацию, способную повлечь за собой последствия не только для имущества организации, но и для жизни и здоровья коллег.

    Источник: //law-uradres.ru/prikaz-o-provedeii-povtornogo-instruktazha-na-rabochem-mete/

    Приказ о внеплановом инструктаже по охране труда: скачать образец распоряжения, пример оформление при проведении после несчастного случая

    Образец приказ о проведении повторного инструктажа и очередной проверки знаний

    Прежде чем проводить внеплановое обучение по охране труда, руководитель должен издать приказ,на основании которого будет проводиться данная процедура.

    Распоряжение имеет определенную форму, оговоренную законодательством.

    Только на основании этого документа проводится дополнительное обучение по технике безопасности на предприятии.

    [upto]

    Оформления распоряжения о проведении внеочередного обучения

    Согласно трудовому законодательству приказ должен оформляться в том случае, когда есть необходимость проводить данную процедуру — причины проведения.

    К таким случаям относятся:

    • Обновление оборудования и инструментов на производстве.
    • Наличие систематических нарушений правил техники безопасности.
    • Сотрудники в течение месяца и больше не выполняли своих обязанностей. При этом не важно, какая причина у перерыва в работе. Это может быть отпуск, больничный или длительная командировка. Проведение инструктажа при перерывах.
    • На производстве был зарегистрирован несчастный случай, связанный с невыполнением правил по безопасности труда. При этом не важно, были при происшествии пострадавшие или нет.

    Руководитель может назначить внеплановое инструктирование, как для конкретного сотрудника, так и для группы работников. Все зависит от ситуации и причины проведения.

    Помимо приказа, после проведения обучения должны быть заполнены следующие документы:

    • Карточка сотрудника, который прошел основы обучения охране труда.
    • Журнал регистрации (должен быть на каждом предприятии).
    • Допуск сотрудника к работе.

    Подробнее о документальном оформлении внепланового инструктажа читайте здесь.

    Пример формы после несчастного случая

    Особенно важно проводить внеплановое обучение по технике безопасности в том случае, если на предприятии был зарегистрирован несчастный случай.

    Это делается для того, чтобы избежать повтора происшествия и уберечь сотрудников от неприятных последствий.

    Если несчастный случай произошел и есть пострадавшие, а внеплановый инструктаж не проведен, то на юридическое лицо может быть наложена административная ответственность в виде штрафа до 130 тысяч рублей.

    Чаще всего основанием для проведения является  расследование специальной комиссии, которая в обязательном порядке собирается после несчастного случая.

    В состав комиссии входят представители прокуратуры, трудовой инспекции, страховой компании.

    Для оформления приказа используется стандартная форма. При этом есть обязательная информация, которая должна содержаться в нем.

    Документ оформляется в свободном виде, но реквизиты организации и некоторые обязательные данные.

    В шапке указывается название организации и ее вид (ООО, ОАО, ИП). После этого по центру пишется название документа: «Приказ». Ниже, обязательно, о чем распоряжение (о проведении внепланового инструктажа по охране труда)

    Ниже указывается дата приказа. После этого идет основная часть текста, в котором указывается, в первую очередь, причина проведения внепланового инструктажа.

    Также можно уточнить последствия и выводы комиссии, по распоряжению которой руководитель в обязательном порядке должен провести внеочередное обучение.

    После этого назначаются ответственные лица, которые должны провести инструктаж. Это могут быть бригадиры, начальники цехов, а также специалисты по охране труда.

    В приказе руководитель должен уточнить, что проведенные мероприятия должны быть зафиксированы в журнале регистраций внеплановых инструктажей.

    С приказом должен ознакомиться и тот, кто будет инструктировать и сотрудники, которых будут инструктировать.

    Поэтому на документе они все ставят подпись с расшифровкой и указанием должностей. В обязательном порядке уточняется лицо, которое будет нести ответственность за контроль над процедурой.

    В окончании ставится подпись генерального директора с расшифровкой.

    Выводы

    После того, как в организации наступила причина, требующая дополнительного прохождения обучения по охране труда, все сотрудники должны пройти внеплановую инструкцию по безопасности труда.

    Инструктаж проводится на основе приказа, который оформляет генеральный директор или лицо его заменяющее.

    Если причиной выступил несчастный случай, то после того, как проведется расследование, комиссия в обязательном порядке обязывает ответственных лиц провести инструктаж по технике безопасности с сотрудниками.

    После того, как распоряжение оформлено, в обязательном порядке под ним ставят подпись все уполномоченные лица, а результаты обучения заносятся в прошитый журнал.

    [upto]

    Источник: //azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/vneplanovyj/prikaz-o-provedenii-vneplan-instr.html

    Программа повторного инструктажа по охране труда — образец 2018

    Образец приказ о проведении повторного инструктажа и очередной проверки знаний

    Инструктаж по охране труда – это очень важное мероприятие, которое периодически должно осуществляться на всех предприятиях (особенно первичный). Ведь благодаря соответствующему процессу работник сможет своевременно узнать о том, как обезопасить свою деятельность и как действовать в случае возникновения непредвиденной либо аварийной ситуации на производстве.

    С вопросами безопасности сотрудника ознакомляют уже на этапе трудоустройства в организацию. Далее ознакомление с правилами проходит в соответствии с тем распорядком, который устанавливает работодатель. О правилах проведения повторных ознакомительных мероприятий по технике безопасности и будет рассказано далее.

    Вопрос того, в каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда, раскрыт в статье по ссылке.

    Порядок проведения повторного инструктажа по охране труда

    После того, как будет подписан трудовой договор, в процессе знакомства с новой должностью, все специалисты обязаны прослушать курс вводного инструктажа по охране труда. Завершается данная процедура проверкой приобретенных знаний.

    Далее, в ходе выполнения своих привычных обязанностей есть большая вероятность того, что полученная сотрудником теория, забудется.

    Чтобы этого не произошло, спустя некоторый период времени для закрепления теоретических основ по охране труда, проходят повторные инструктажи.

    Порядок осуществления данных мероприятий закреплен сразу в нескольких нормативных актах:

    • Трудовом Кодексе РФ;
    • Стандартах и ГОСТах России;
    • Распоряжениях Министерства по труду.

    Обучающий курс происходит следующим образом:

    • Ответственный специалист (к примеру, инженер по технике безопасности) информирует тружеников организации о необходимости проведения данного мероприятия;
    • Руководство компанией назначает время и место проведения события;
    • В обозначенный период осуществляется само мероприятие;
    • По завершении теоретического курса, его итоги записывают в специальный журнал.

    задача проведения данного события – это поддержание подобающего уровня знаний у тружеников организации по технике безопасности на рабочем месте.

    Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда для работников

    Отвечая на вопрос, как часто проводить повторный инструктаж по охране труда, необходимо руководствоваться:

    • Постановлением трудового министерства;
    • Существующими ГОСТами и нормативными актами.

    Согласно данным правовым документам, проведение курса обучения по безопасности на производстве второй и последующие разы должно проходить с определенной периодичностью.

    По закону такая процедура на предприятиях обязана осуществляться не реже одного раза в 365 дней.

    Повторный инструктаж по охране труда может проходить и чаще, но только, если для его проведения есть соответствующее распоряжение дирекции компании.

    Кто проходит повторный инструктаж по охране труда?

    Повторный курс изучения вопросов безопасности проходят только те сотрудники, которые уже получили первичный инструктаж. В соответствующих нормативах указаны такие специалисты:

    • Труженики, которых еще раз приняли на должность;
    • Работники по совместительству;
    • Сезонные сотрудники;
    • Студенты, проходящие практику;
    • Временные труженики;
    • Подрядчики;
    • Рабочие, принятые на один сезон;
    • Специалисты, которых перевели из другого цеха (отдела);
    • Работники, отправленные в командировку.

    Более подробный перечень данных вакансий можно найти в приложениях ГОСТа 12.0.004-90.

    Кто освобождается от повторного инструктажа по охране труда?

    Существуют определенные типы сотрудников, которые могут быть освобождены от посещения повторного инструктажа по охране труда. К таким специалистам, в частности, относятся:

    • Руководящий состав предприятия, который по закону проходит курс обучения один раз в три года – это директор, собственник, главный бухгалтер, инженер по охране деятельности, начальники отделов и т.д.;
    • Менеджеры, секретари, бухгалтера и прочие офисные работники – согласно п.6.11 Типового положения;
    • Прочие сотрудники, деятельность которых не связана с использованием технических средств, эксплуатацией оборудования, работой с сырьем и т.д.

    Однако в последнем случае специалисты освобождаются от еще одного обучения только, если работодатель подготовит в их отношении специальный указ. Подробности — в статье о должностных инструкциях по охране труда.

    Образец приказа о проведении повторного инструктажа по охране труда

    Перед тем, как провести повторное обучение по основам безопасности на службе, наниматель обязан издать соответствующий приказ. В нем он должен обозначить следующие моменты:

    • Номер распоряжения;
    • Дату его написания;
    • Наименование организации;
    • Суть указа (проведение обучения во второй раз);
    • Ответственных за мероприятие лиц;
    • Дату и место осуществления процедуры;
    • Распоряжение зафиксировать результаты мероприятия в соответствующий журнал;
    • Ссылку на закон, в соответствии с котором осуществляется обучающий курс;
    • Подпись директора и дата подписания документа.

    Скачать образец приказа о проведении повторного инструктажа по охране труда

    Важной особенность любой профессиональной деятельности является ее безвредность для жизни и здоровья людей. Поэтому государство посредством издания соответствующих правовых актов стремится обеспечить каждому трудящемуся безопасные рабочие условия. Кроме того, обязывает нанимателя содействовать данному процессу.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: //www.samso.ru/oxrana-truda/programma-povtornogo-instruktazha-po-oxrane-truda-obrazec.html

    Приказ о проведении обучения по охране труда работников организации | бланк, образец 2019

    Образец приказ о проведении повторного инструктажа и очередной проверки знаний

    Как без ошибок разработать приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда, на какие нормативные документы в нем ссылаться? Ответы на эти вопросы, а также готовый бланк приказа вы найдете в статье.

    Работодатель обязан регулярно проводить обучение работников по охране труда. В случае неисполнения этой обязанности при проверке инспектор назначит штраф за каждого сотрудника в размере 110-130 тысяч рублей.

    Чтобы организовать процесс обучения, прежде всего необходимо издать приказ по обучению и проверке знаний по охране труда. Обязательную форму такого документа Минтруд не разработал, рекомендаций на этот счет также нет. Поэтому при его подготовке следует руководствоваться принятыми на предприятии правилами оформления документов.

    Как обосновать приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда

    Приказ по охране труда может быть разработан только на основании актуальных нормативных правовых документов.

    Многие специалисты по ОТ, как опытные, так и начинающие, ошибочно полагают, что обязаны исполнять не только требования постановлений правительства, ТК РФ, санпинов, но и ГОСТ и методических указаний, а некоторые считают нормативным правовым документом письмо Минтруда или Роспотребнадзора. Однако это не так.

    Если в приказе такой специалист сошлется на ГОСТ 12.0.

    004-2015 или другой документ рекомендательного характера, автоматически, согласно 8 статье ТК РФ, для данного работодателя акт добровольного применения превратится в обязательный для исполнения.

    Если  ГОСТ выбран руководящим документом в локальном Положении, то становится обязательным исполнение всех пунктов ГОСТ, а не одного отдельного раздела. В результате специалист по ОТ получит при проверке предписание о нарушении.

    ГОСТом можно и нужно пользоваться, но ссылку на него в приказе делать не следует, если не изучены до конца все его рекомендации. Например, согласно ГОСТ-2015 стажировке подлежат все работники, от генерального директора до слесаря или уборщицы. Если вы сошлетесь на этот документ в своем приказе, непроведение стажировки уборщицы будет расценено по статье 5.27.1. КоАП РФ.

    В приказе об организации обучения по охране труда ссылаться можно только на два нормативных документа – на статью 225 ТК РФ и на Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда от 13 января 2003 года № 1/29. Можно пользоваться любыми рекомендациями, не противоречащими этим двум нормативным правовым актам, но ссылку на них давать не стоит.

    Как правильно оформить приказ о проведении обучения и проверки знаний по охране труда в 2019 году

    Приказ руководителя организации о проведении обучения по охране труда должен быть конкретным.

    Следует перечислить сотрудников, ответственных за проведение или разработку программы каждого вида инструктажа: вводного или первичного.

    Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа нужно разрабатывать с осторожностью. Нельзя включать в него весь офисный персонал.

    Допускается освобождать от первичного инструктажа только тот персонал, который не работает с электрифицированным инструментом и не управляет электроприборами. Поэтому уборщица с пылесосом и бухгалтер с компьютером в этот список не попадают. С ними нужно проводить ежегодно присвоение 1 группы по электробезопасности и обучение оказанию первой помощи.

    Перечень профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по ОТ, должен быть составлен согласно штатному расписанию. Каждый работник рабочей профессии должен иметь инструкцию по профессии, а каждый специалист – инструкцию по виду работ.

    Пример: для специалиста разрабатывается инструкция по эксплуатации ПЭВМ, а для рабочего инструкция по ОТ при выполнении газоэлектросварочных работ.

    Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

    • Готовые решения по действующему законодательству
    • Более 3 000 заполненных шаблонов
    • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

    Перечень должностей сотрудников, которые должны проходить обучение и проверку знаний по ОТ в обучающей организации, должен разрабатываться в соответствии с должностными обязанностями работников.

    Если главный бухгалтер руководит бухгалтерией и проводит для своих сотрудников первичный и повторный инструктажи, то обучение должно проводиться в учебных центрах.

    Если эту работу проводит другой руководитель или специалист, то главного бухгалтера нужно обучать внутри организации с периодичностью 1 раз в 3 года по программе обучения продолжительностью 40 часов. Следует руководствоваться вторым абзацем пункта 2.3.

    2 Порядка 1/29, чтобы не отправлять на обучение в учебный центр всех руководителей и специалистов. Это сэкономит деньги, повысит интерес обучающихся к охране труда и позволит оптимизировать процесс обучения по ОТ.

    Контроль за исполнением приказа об обучении руководитель может возложить на себя или на руководителя службы охраны труда.

    Источник: //www.trudohrana.ru/article/103378-qqq-17-m9-prikaz-o-provedenii-obucheniya-po-ohrane-truda-rabotnikov-organizatsii

    Юрист Тредиковский
    Добавить комментарий