Образец заполнения трудового договора для микропредприятий с 2019 года

Образец заполнения трудового договора для микропредприятий с 2019 года

Образец заполнения трудового договора для микропредприятий с 2019 года

Образец трудового договора ИП с работником вы найдете в этой статье. Документ соответствует всем требованиям законодательства.

Предприниматели, которые отказались от локальных документов, могут скачать установленный для них унифицированный бланк.

Если по своему виду деятельности предприниматель не справляется с работой без наемного персонала, ему нужно действовать точно так же, как и фирме. То есть подобрать сотрудников и оформить с ними трудовые договоры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Трудовой договор ИП с работником: образец 2019
  • Типовой трудовой договор для микропредприятий
  • Типовая форма трудового договора для микропредприятий 2019
  • Образец типового трудового договора 2019 года
  • Полезный образец: трудовой договор с работником 2019 года
  • Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки
  • Типовая форма трудового договора для микропредприятий: бланк, образец, порядок заполнения

Трудовой договор ИП с работником: образец 2019

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Образец трудового договора с работником.

Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы.

Это предусмотрено нормами Федерального закона от Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками.

Насколько это удобно? Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора будет предназначен для микропредприятий.

Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более млн рублей.

Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:.

Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе.

Но могут ли применять эту форму другие организации, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да. Более того, типовая форма может избавить их от возможных штрафов по статье 5. А вот типовой бланк трудового договора включает в себя все необходимые условия.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ , ими являются:. Полная форма типового трудового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок.

Однако у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником.

Все лишнее можно просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации.

В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.

Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить.

Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно будет скачать бесплатно образец трудового договора Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав. Так как выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.

Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так:. Шаг 1.

В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, а также фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.

Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, а также характер его работы: основная или по совместительству.

В этой же главе следует указать срок, на который заключен трудовой договор, если он является срочным. Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости. Тут же необходимо привести, с какого момента сотрудник приступает к работе. А также отметить, где будет находиться его рабочее место, или отметить разъездной характер работы.

Например, в нашем случае менеджер по сбыту должен разъезжать по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи. При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункт 9.

В них нужно привести перечень оборудования, которое будет использовать такой сотрудник, а также порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы если они ему необходимы.

Можно также предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать ее размер и сроки уплаты.

В случае с дистанционными сотрудниками очень важно указать продолжительность времени работы и отдыха. Шаг 2. Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности. Шаг 3. Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои.

Например, указать, какими инструментами и оборудованием будет обеспечен сотрудник. Шаг 4.

Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда.

Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. В типовом трудовом договоре предусмотрены несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:.

Кроме суммы, надо указать условия получения и периодичность. Также в трудовом договоре должны быть определены конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения. Шаг 5. Здесь нужно написать о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуске.

Заполнять следует только те строчки, которые необходимы. Шаг 6. Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, а также отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра. Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, нужно указать, какие именно.

Шаг 7. Данный раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий. Шаг 8.

Чаще всего его заполнение требуется при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем.

Здесь также можно прописать основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных ТК РФ.

Шаг 9. Как правило, ничего изменять или дополнять в нем не нужно. Шаг Здесь работник должен поставить подпись подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен.

В их число входит коллективный договор если он есть , должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки.

В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора. Работник также обязательно должен подписать, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр. Мы рассказали о том, какой можно заключать трудовой договор с работником: образец показывает все этапы работны над документом шаг за шагом.

Унифицированный трудовой договор бланк позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях. Главное — вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности при приеме новых сотрудников.

В работе может помочь образец трудового договора с работником варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ. Трудовой договор — это базовый документ трудового законодательства.

Выше мы писали о том, что обязательно должно быть включено в трудовой договор. Теперь же кратко перечислим размеры штрафов, которые придется заплатить директору и компании за нарушения в оформлении трудовых договоров. По статье 5.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки. Типовой трудовой договор для микропредприятий — это особая форма трудового договора, которая утверждена на правительственном уровне.

В статье расскажем об особенностях такого трудового договора: о том, что он собой представляет, каким компаниям позволено их заключать, как его заполнить, каковы преимущества и недостатки, и действительно ли это поможет снизить нагрузку на МСП — административную и документальную.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку. Как оформить трудовой договор с испытательным сроком. Подпишитесь на ежедневную рассылку.

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход.

E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте.

Типовой трудовой договор скачать для микропредприятий бланк. Начало действия документа: Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Когда компания подписывает с новым сотрудником соглашение, юристу нужно проследить, чтобы текст соответствовал требованиям закона. В году используйте образец трудового договора и советы по составлению из этой статьи. Компания взяла на работу нового сотрудника.

С любым сотрудником, которого оформляют в штат на основную должность, необходимо заключить договор. Если компания допустит нарушения при оформлении документов, ее ждут санкции со стороны трудовой инспекции , а также есть риск судебного процесса.

Нужно выяснить, нет ли ошибок.

Типовой трудовой договор для микропредприятий

Согласно Постановлению Правительства РФ от Количество сотрудников, трудящихся в таких компаниях, должно быть не более 15 человек. С начала года микропредприятия получили право не использовать в своей работе локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Информация об этом закреплена в ФЗ от

Типовая форма трудового договора для микропредприятий 2019

Как составить типовой трудовой договор года? С начала в России действует типовая форма трудового договора. Главной целью разработки и утверждения данной формы Правительством является поддержка малого бизнеса в стране.

По замыслу чиновников, предприятие индивидуальный предприниматель , применяющее типовые договоры, может отказаться от утверждения локальных актов. Поговорим в статье про типовой трудовой договор в году.

Скачать образец документа, подготовленный нашими специалистами, можно бесплатно по прямой ссылке в статье.

Индивидуальные предприниматели и организации, относящиеся к микропредприятиям — субъектам ст.

Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы.

Это предусмотрено нормами Федерального закона от Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками.

Насколько это удобно? Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора будет предназначен для микропредприятий.

Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более млн рублей.

Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов.

Образец типового трудового договора 2019 года

Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства от Она заменяет все кадровые документы с работниками. Скачать форму можно в статье.

Для микропредприятий и индивидуальных предпринимателей утверждена типовая форма трудового договора. Если заключить с работником такой договор, то правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда и другие локальные акты уже не нужны. Скачивайте форму типового трудового договора для микропредприятий и образец.

Среднесписочная численность Скачать налоговую декларацию. Трудовой договор образец скачать бесплатно с работником, ИП бланк. Скачать: форма трудового договора, образец, бланк. Типовая форма для микропредприятий:.

Трудовой договор для микропредприятий, типовая форма в pdf. Трудовой договор для микропредприятий, типовая форма в word. Трудовой договор для микропредприятий, типовая форма в txt. Другие варианты для скачивания трудового договора все в word, doc :.

Трудовой договор вар. Бланки являются примерными.

Типовой трудовой договор скачать для микропредприятий бланк. Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена Постановление от 27 августа года № подготовлено Минтрудом во в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий.

.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий: бланк, образец, порядок заполнения

.

.

.

.

Источник: //torex-b.ru/byudzhetnoe-pravo/obrazets-zapolneniya-trudovogo-dogovora-dlya-mikropredpriyatiy-s-2019-goda.php

Образец оформления трудового договорана микропредприятии в 2019 г

Образец заполнения трудового договора для микропредприятий с 2019 года

Об этом говорится в ст. 309.2 ТК РФ, которая начала действовать с 2019 года. Закон не обязывает хозяйствующих субъектов переходить на типовые договора. Он дает работодателям право выбора: отказаться от утверждения локальной документации или нет.

Так, если организация к 2019 году уже имеет утвержденные внутренние акты, то может продолжать по ним работать и знакомить с их содержанием принимаемых на работу лиц. Новый вид трудового соглашения могут использовать юр.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий c 2019 года

Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858.

Она заменяет все кадровые документы с работниками. ОТКАЗ ОТ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ С 2019 ГОДА Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2019 года.

Кто может применять типовую форму трудового договора Типовая форма трудового договора используется только микропредприятиями. К ним относятся предприниматели и организации с численностью не более 15 человек.

И доходами за прошлый год не более 120 млн.

Типовой договор для микропредприятий 2019 года, образец заполнения

По договоренности между сторонами в трудовой договор могут быть включены права, обязанности работника, работодателя, установленные ТК РФ.

Это право руководителей.

  1. Заключать типовые трудовые договора могут работодатели, которые имеют статус микропредприятия. Если они утратили его, то заключение трудового договора не может происходить по его типовой форме. ВАЖНО: Работодателю следует помнить, что он потеряет статус микропредприятия, если размер его доходов или средняя численность сотрудников будет превышать указанные в законе пределы за 3 календарных года подряд. Об этом говорит 209 — ФЗ от 2007 года. Если статус утерян, то работодатель должен заключать обычные трудовые договора и исправить всю кадровую документацию за 4 месяца.
  2. Российское Правительство разработало типовую форму трудового договора для удобства работодателей и повышения эффективности труда, при этом сохраняя приоритет в защите трудовых прав сотрудников такой организации. Но это не означает, что требования российского Правительства по разработке именно этой формы трудового контракта императивны. Микропредприятие может использовать обычный договор, издавать внутренние локальные акты.

Образец трудового договора с работником в 2019 году

Перечислены они в статье 57 ТК РФ. Среди них:

  1. информация о зарплате сотрудника с определением зарплатных дней;
  2. описание режима рабочего времени и отдыха.
  3. указание на место работы;
  4. дата начала работы;
  5. сведения о должности;

Если производство – вредное, в трудовом договоре должны быть перечислены гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда.

Также надо охарактеризовать условия на рабочем месте. Внимание: у малых компаний в 2019 году есть возможность заполнять типовые формы. Мы также привели выше нужный бланк.

Утверждена форма постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Трудовой договор с каждым работником составьте в письменной форме в двух экземплярах.

Оба экземпляра визирует и руководитель (уполномоченный представитель работодателя), и сотрудник.

Обязательные условия трудового договора в 2019 году

Или при изменении законодательства и внесении новых правок в ст.

57 ТК РФ. Итак, обязательными условиями трудового договора являются: Так как ТД — это соглашение заключенное между 2-мя сторонами: работник и работодатель, то первоочередным пунктом будут реквизиты сторон.

Со стороны нанимателя это: В шапке контракта указываются дата его заключения и место заключения (город, поселок).

Справочник кадровика в подарок! Начисление зарплаты для сотрудника начинается именно с даты выхода, а не с даты подписания.

Помимо даты, также прописывается фактическое нахождение рабочего места. Необходимо указать конкретный адрес.

Если сотрудник трудится в филиале или другом обособленном подразделении, то указывается именно его адрес, а не основного подразделения. Сложнее ситуация складывается с теми работниками, у которых часто меняется место работы.

Типовой трудовой договор для ип и микропредприятий в 2018 году

Внимание Важно! Если со временем микропредприятие утратит свой статус, работодателю придется в течение четырех месяцев организовать кадровый учет, применяя общие действующие правила, провести разработку всех необходимых локальных нормативных актов.

Примерные формы трудовых договоров 2018 предусмотрены и для отдельных категорий персонала.

К примеру, форма ТД с сотрудниками федеральных бюджетных учреждений приведена в Рекомендациях, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 года под № 424н.

Эту универсальную форму могут использовать работодатели в качестве стандартного шаблона ТД для любой организации.

Форма трудового договора 2018 Новый трудовой договор с 2018 года в государственных и муниципальных учреждениях В государственных или муниципальных учреждениях до 2018 года работодатели должны перейти от ТД на эффективные контракты.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий 2018

Важно Или работодателю придется проводить соответствующую процедуру изменения условий договора, а на это потребуется не только время, но и дополнительные документы. Форма трудового договора 2018 По общим действующим правилам законом не предусмотрено унифицированной формы ТД.

Но с первого января 2017 года организации и индивидуальные предприниматели, относящиеся к микропредприятиям, вправе применять типовую форму трудового договора, которая утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года под № 858.

Такую форму не только удобно заполнять, она позволяет существенно сократить все затраты на кадровое делопроизводство микропредприятий.

Типовой договор для микропредприятий 2018 года, образец заполнения

При наличии локальных актов, изменение вносится в один из них, и все работники ознакомляются с нововведением. Какие организации имеют право применения Новый вид трудового соглашения могут использовать юр.
лица и ИП, относящиеся к микропредприятиям.

Условия причисления компаний к этому типу приведены в таблице: Критерий Предельная величина за прошедший год Среднесписочное количество сотрудников Не более 15 человек Выручка от продажи товаров (работ, услуг) Не выше 120 млн. рублей Состав участников юр.

лица Доли учредителей:

  • суммарный процент сторонних компаний РФ и зарубежных не более 49%;
  • общая доля регионов, муниципалитетов, юр. лиц, занимающихся общественной деятельностью и религией не выше 25%.

Убедиться в том, что организация (ИП) относится к малому бизнесу можно через специальный реестр таких компаний.

Образец типового трудового договора с работником в 2018

Права и обязанности работодателя». Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать какими инструментами и оборудованием будет обеспечен сотрудник.
4. Раздел «Оплата труда работника».

Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда. Здесь необходимо детально прописать из чего состоит заработная плата.

В типовом соглашении сторон предусмотрено несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:

  • должностной оклад;
  • компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т.д);
  • стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
  • иные выплаты.

Кроме суммы надо указать условия получения и периодичность.

Типовой трудовой договор для микропредприятий: изменения

Наиболее интересный — проект, в котором предлагают детально регламентировать положения трудового кодекса РФ о сезонных работах. Статью 294 ТК РФ предлагают дополнить следующими положениями.

  • соответствующее условие о сезонном характере проведения работ;
  • все условия о переезде работника и о порядке возмещения расходов, если для выполнения определенного вида сезонных работ сотрудникам потребуется переехать в другую местность.

Основной порядок, а так же и размеры возмещения таких расходов, которые связаны с проездом к месту работы и обратно, придется установить в коллективном договоре или в локальном нормативном акте. Перед заключением ТД с новыми условиями необходимо уточнить, вступило такое законодательство в силу или пока еще нет.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

К примеру, если работнику установлен ненормированный рабочий день, на основании этого ему полагается предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней. Необходимым условием ТД является условие об обязательном пенсионном, социальном и медицинском страховании.

Их включают в раздел «Социальное страхование».

Работодатель вправе предлагать сотрудникам и дополнительное страхование, к примеру, пенсионное или медицинское. Условия его предоставления следует вписать в ТД. В разделе «Иные условия» вписывают любые дополнительные условия, не ухудшающие положение персонала по сравнению с теми нормами, которые установлены законодательством.

В последний раздел «Адреса, реквизиты и подписи сторон» вносят следующие сведения:

  • данные документов, которые удостоверяют личность сотрудника и работодателя, если он относится к физическому лицу;
  • указывают ИНН работодателя, кроме физлиц, не являющимися предпринимателями;
  • включают все сведения о представителе работодателя, если подписание ТД осуществлялось представителем.
  • Договор подписывает сотрудник и работодатель или его уполномоченный представитель.

В шаблоне ТД необходимо предусмотреть место для дополнительной подписи работника, так как он должен своей личной подписью на экземпляре работодателя подтвердить получение договора. Закон не требует проставлять печать работодателя на ТД. Поэтому, если ее нет, это не говорит о том, что документ является недействительным.

Образец заполнения трудового договора для микропредприятий с 2018 года

Здесь прописывается оклад (тарифная ставка), перечисляются все предусмотренные доплаты и надбавки, основания и правила их начисления. Например, указывается порядок начисления сверхурочных, ночных, праздничных, компенсаций отпуска и т.

д. Также отражается периодичность выплаты зарплаты с указанием конкретных дат. Здесь стоит указать, как труженик будет получать заработанные деньги: через кассу организации наличными или перечислением на банковскую карту.

  • В пятом разделе описывается рабочий график нового сотрудника. Представляются сведения о числе рабочих дней в неделю, продолжительности дневной смены.

Обязательные разделы Всего 11 разделов:

  • общие условия трудовой деятельности;
  • полномочия работников, ответственность перед работодателем;
  • полномочия руководителя;
  • порядок оплаты труда;
  • период работы, режим отпуска;
  • охрана труда сотрудников;
  • гарантии работникам, включая социальное страхование;
  • иные важные вопросы, касающиеся работы микропредприятия;
  • о внесении изменений в договор, если они будут иметь место в будущем времени;
  • об ответственности участников соглашения;
  • заключительные положения.

Новая форма Новая форма трудового договора, предложенная исполнительным органом власти, направлена на обеспечение эффективного регулирования рабочего процесса, при этом должны быть учтены особенности работы ЮЛ.

Источник: //24-advokat.ru/obrazets-zapolneniya-trudovogo-dogovora-dlya-mikropredpriyatij-s-2018-goda/

Типовой трудовой договор для ИП и микропредприятий

Образец заполнения трудового договора для микропредприятий с 2019 года

Специально для ИП и микропредприятий была утверждена типовая форма трудового договора. Она не обязательна к применению, но ее обычно выбирают из-за удобства. В нашей статье вы найдете бланк такой формы для 2019 года, который можно бесплатно скачать, и образец его заполнения.

Скачать бланк типового трудового договора

Заполнить трудовой договор онлайн вы можете в программе “Упрощенка 24/7”. Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. 

Заполнить трудовой договор онлайн

Что такое микропредприятие

Микропредприятие – это разновидность малого предприятия (но не одно и то же). К микропредприятию также относятся предприниматели, если выполнены некоторые условия.

Для того, чтобы организация или ИП были отнесены к микропредпритию, они должны соответствовать определенным критериям:

для ИП и ООО: среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать 15 человек;для ИП и ООО: доход от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год без учета НДС не должен превышать 120 млн. руб.

;

для ООО: суммарная доля участия в уставном капитале компании субъектов РФ, муниципальных образований, общественных и религиозных организаций и фондов не должна превышать 25 %; и суммарная доля участия других организаций, не являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, а также иностранных организаций – не должна превышать 49 %.

Все организации и ИП, относящиеся к субъектам малого предпринимательства (включая микропредприятия) вносятся в Единый реестр малого и среднего предпринимательства.

Обратите внимание, что работодатель должен переделать все трудовые договоры на 2019 год в связи с изменениями в законодательстве. Об этом читайте в статье журнала “Упрощенка”.

Что переделать в договорах на 2019 год

Зачем нужен типовой трудовой договор для микропредприятий

Согласно ТК РФ микропредприятия (включая ИП) имеют определенные льготы в части трудового права:

они могут не разрабатывать положение об оплате труда и премировании, правила трудового распорядка и должностные инструкции.

Все необходимые условия могут быть прописаны в трудовом договоре с работником;
сами трудовые договоры могут заключаться на основе типовой формы трудового договора, утвержденной законодательством РФ.

Организации и ИП, относящиеся к микропредприятиям и не разрабатывавшие собственные формы, могут заключать трудовые договоры по утвержденной типовой форме.

Утвержденная типовая форма трудового договора разработана таким образом, чтобы помочь компании или ИП упростить кадровый труд, уменьшить расходы на делопроизводство и в максимальном объеме обеспечить соблюдение трудовых гарантий работника.

Принципы трудового договора с микропредприятием

Типовой трудовой договор с микропредприятием должен содержать следующие разделы:

общие положения;права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;условия оплаты труда работника;распорядок рабочего дня работника;охрана труда;гарантии работника, включая социальное страхование;иные условия трудового договора;изменение условий трудового договора;ответственность сторон;

заключительные положения.

Особенность трудового договора для микропредприятия заключается в том, что в нем предусмотрены места для подписи работника об ознакомлении:

с должностными обязанностями (при отсутствии должностной инструкции);с коллективным договором (если он есть в компании);с локальными нормативно-правовыми актами;о согласии на обработку персональных данных работника;о прохождения инструктажа по охране труда;

о получении своего экземпляра трудового договора.

Таким образом, работодатель освобождается от обязанности формировать и хранить довольно большое количество специальных трудовых документов.

При заполнении типового трудового договора нужно заполнять только те разделы, которые относятся к деятельности конкретной организации или ИП.

Так, в форме предусмотрены специальные условия труда для дистанционных работников, а также для сотрудников, выполняющих надомную работу.

Также есть разделы, предназначенные для работников – иностранных граждан. Для них в обязательном порядке указываются следующие сведения:

для временно пребывающих иностранцев или лиц без гражданства: разрешение на работу или патент;для временно проживающего иностранца или лица без гражданства: разрешение на временное проживание в РФ;для постоянно проживающего иностранца или лица без гражданства: вид на жительство;

для всех: реквизиты полиса добровольного медицинского страхования.

Бланк типового трудового договора на 2019 год

Типовая форма трудового договора для организаций и ИП, относящихся к микропредприятиям, утверждена Постановлением Правительства от 27.08.16 № 858.

На нашем сайте вы можете бесплатно скачать утвержденный бланк типового трудового договора для микропредприятий:

Бланк типового трудового договора (скачать бесплатно)

Образец заполнения

Форма типового трудового договора довольно объемная, так как в ней предусмотрены особые разделы. Такие разделы заполняются только по необходимости.

На нашем сайте вы можете посмотреть образец заполнения типового трудового договора для микропредприятий в 2019 году:

Субъекты малого предпринимательства (микропредприятия) при оформлении трудовых отношений с работниками могут по желанию использовать в 2019 году форму типового договора. Остальные работодатели по-прежнему составляют трудовой договор в произвольном порядке, но с учетом требований ТК РФ.

Какие условия включает типовой трудовой договор для микропредприятий

Трудовой договор является обязательным документом, который определяет условия сотрудничества работодателя и работника. Типовая форма включает в себя следующие разделы:

общие положенияправа и обязанности работникаправа и обязанности работодателяоплата труда работникарабочее время и время отдыха работникаохрана трудасоциальное страхование и иные гарантиииные условия трудового договораизменение условий трудового договораответственность сторон трудового договора

заключительные положения

Типовой бланк трудового договора позволяет работодателю, который относится к субъектам малого предпринимательства, не вести такие локальные нормативные документы, как: правила трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и др.

Ответственность за отсутствие трудового договора

КоАП выделяет три вида нарушения работодателя:

уклонение от заключения трудового договораненадлежащее оформление трудового договора

договор ГПХ вместо трудового договора

В соответствии с п. 4 КоАП за каждое из вышеперечисленных нарушений на работодателя накладывается штраф:

должностное лицо – 10 000 до 20 000 руб.ИП – 5 000 до 10 000 руб.

юридическое лицо – 50 000 – 100 000 руб.

Гарантированный подарок при подписке на «Упрощенку» — робот пылесос. В пятницу 30 августа — последний день акции. Торопитесь оплатить счет. Или оплатите картой у нас на сайте

Скачать счет

Источник: //www.26-2.ru/art/352031-tipovoy-trudovoy-dogovor-2019

Типовая форма трудового договора

Образец заполнения трудового договора для микропредприятий с 2019 года

Трудовой договор – это основной нормативно-правовой документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем.

Документ имеет юридическую силу, указанные в нем положения должны неукоснительно соблюдать обе стороны трудовых взаимоотношений.

Правильно составленное трудовое соглашение поможет защитить интересы работодателя, не ущемив при этом интересов нанятого персонала. Документ надо составлять в письменном виде в двух экземплярах.

Многих работодателей интересует вопрос: утверждена ли типовая форма трудового договора в 2019 году? Или его по-прежнему можно составлять в свободной форме? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Существует ли типовая форма трудового договора?

На сегодняшний день существует одна типовая форма трудового соглашения, утвержденная на правительственном уровне. Она предназначена для микропредприятий и может заменить им всю кадровую документацию (ст. 309.2 ТК РФ). Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Документ введен в действие с января 2017 года.

Утверждение типовой формы позволило решить две задачи микробизнеса:

  • оптимизировать кадровое делопроизводство;

  • внедрить общие стандарты для составления документации по вопросам правового регулирования взаимоотношений между нанятыми работниками и работодателем.

Напомним, что к микропредприятиям относятся организации и ИП, у которых осуществляют трудовую деятельность не более 15 сотрудников, а уровень доходов за предыдущий год составил не более 120 млн руб.

Составление трудового соглашения по типовой форме, как альтернатива ведению кадровой документации

Если микропредприятие оформляет трудовые отношения с работниками с помощью данного документа, оно имеет право не принимать другие локальные акты (в части трудового права), в том числе правила внутреннего распорядка, положения о зарплате, премировании и т.п. Это очень удобно, так как снижается документальная и административная нагрузка.

Требования к работнику на определенной должности, права, обязанности и прочие существенные условия надо прописать в тексте договора. Для того, чтобы введение такого кадрового документооборота имело под собой законные основания, руководитель субъекта предпринимательской деятельности должен зафиксировать использование бланка типовой формы трудового договора в соответствующем приказе.

Могут ли организации использовать типовую форму трудового договора, предназначенную для субъектов малого предпринимательства?

Основные требования трудового соглашения указаны в ст. 57 ТК РФ. В 2019 году в эту статью не было внесено никаких изменений.

Так как типовая форма трудового договора для микропредприятий содержит все необходимые сведения, утвержденные действующим законодательством, применять ее могут не только микропредприятия, но и субъекты среднего и крупного бизнеса.

При необходимости в договор можно вносить коррективы, хотя изначально документ разрабатывался именно для субъектов малого предпринимательства.

Использование типовой формы договора поможет работодателям избежать возможных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наказание за ненадлежащее оформление трудового соглашения. Но руководители организаций должны помнить о том, что при этом от обязанности оформлять кадровую документацию освобождаются только микропредприятия, ко всем остальным это не относится.

Структура типовой формы договора

Типовая форма трудового договора предусматривает различные варианты трудовых отношений, включая в т.ч. надомную и дистанционную работу. Форма состоит из таких разделов:

  • Преамбула – информация о работодателе и сотруднике, принимаемом на работу.

  • Общие положения. Раздел содержит сведения о должности и месте работы, испытательном сроке. Здесь прописывают дату, когда сотрудник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых функций, а также срок действия договора.

  • Права и обязанности сотрудника. В этом разделе следует четко зафиксировать трудовую функцию и указать, что именно входит в должностные обязанности. К правам сотрудника можно отнести своевременное получение зарплаты, возмещение вреда, причиненного ему во время выполнения трудовых обязанностей и пр.

  • Права и обязанности работодателя. Здесь можно указать, что руководитель компании имеет право требовать от нанятого сотрудника выполнения возложенной на него работы, бережного отношения к имуществу компании и др. К обязанностям можно отнести предоставление работы, оговоренной настоящим трудовым соглашением, обеспечение работника инструментами и средствами индивидуальной защиты и др.

  • Оплата труда. В данном разделе следует указать размер ежемесячной заработной платы, которую будет получать нанятый работник, сроки выплаты зарплаты, способ (наличными или через банк), платежные реквизиты, куда будут перечисляться денежные средства.

  • Рабочее время и время отдыха. Здесь указывают следующее: продолжительность рабочей недели, время начала рабочей смены и ее окончания, продолжительность ежегодного отпуска.

  • Охрана труда.

  • Условия социального страхования.

  • Иные условия трудового соглашения.

  • Изменение условий трудового контракта.

  • Ответственность сторон.

  • Заключительные положения.

В заключительной части договора отображают подробную информацию об участниках соглашения. Генеральный директор и сотрудник ставят в документе свои подписи и дату ознакомления с ним.

Приведенный здесь перечень разделов не является исчерпывающим. Участники трудовых отношений имеют право по своему усмотрению включать в договор и другие разделы. При необходимости к типовому трудовому договору могут прилагаться дополнительные соглашения, заключенные с работником.

Образец заполнения типового трудового договора

Типовую форму трудового договора можно скачать ниже.

Источник: //spmag.ru/articles/tipovaya-forma-trudovogo-dogovora

Юрист Тредиковский
Добавить комментарий