Преимущества выбора отпуска в удобное время

Преимущества выбора отпуска в удобное время

Преимущества выбора отпуска в удобное время

Данный отпуск предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной организации Статья 123 Трудового кодекса РФ Работники, которые были отозваны или отпуска в текущем году.

В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год Статья 125 Трудового кодекса РФ Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску Статья 177 Трудового кодекса РФ Лица, работающие по совместительству.

Важно

РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

На практике возникает следующий вопрос: пожелания работника о предоставлении отпуска в конкретное удобное для него время учитываются в обязательном порядке работодателем только при составлении графика отпусков? Или же данная норма обязывает работодателя предоставить отпуск таким сотрудникам в удобное для них время, даже если даты отпуска не соответствуют ранее утвержденному графику отпусков (при составлении которого работник уже «зафиксировал» удобное для него время)? Кому предоставляется отпуск в удобное время? Для начала определимся с льготной категорией работников, отпуск которым согласно ст.

Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?

ТК РФ Мужья, жены которых находятся в декретном отпуске В период нахождения его жены в декретном отпуске. Стаж непрерывной работы у данного работодателя не учитывается.

Внимание

Часть четвертая ст.

123 ТК РФ Один из родителей, опекун, попечитель, работающий в районах Крайнего Севера Период сопровождения ребенка в возрасте до18 лет, поступающего на обучение в другой местности по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования Часть пятая ст. 322 ТК РФ Участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий и др. В любое удобное сотруднику время Статьи 14–19 Федерального закона от12 января 1995 г.

№5-ФЗ Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы В любое удобное сотруднику время Часть 2 ст. 6 Федерального закона от9 января 1997 г.

Кто имеет право на отпуск в удобное время?

Очередность предоставления отпусков регламентируется статьей 122 ТК РФ, согласно с которой каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, но порядок предоставления отпусков зависит от множества факторов.

Выйти в отпуск летом хочется большинству работников, однако при недостатке кадров или в большой организации совсем не всякий работодатель имеет возможность предоставить летний отпуск каждому из сотрудников.

Перечень лиц, имеющих право на летний отпуск по трудовому кодексу

О донорстве крови…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ).Региональное законодательство может давать право на первоочередное предоставление летнего отпуска ветеранам труда. Ранее эта льгота предоставлялась на всей территории страны, но теперь этот вопрос передан в ведение региональных властей, поэтому далеко не везде она сохранена.

Так, в Московской области она действует, а в Сахалинской — нет, потому для уточнения вопроса стоит обращаться к местным актам о социальной защите некоторых категорий граждан. Реализация первоочередного права на летний отпуск Скачать заявление о переносе отпуска Закон дает работнику гарантию учета его мнения при составлении графика отпусков в большинстве случаев.

Однако иногда обстоятельства, дающие преимущественное право на отпуск, могут возникнуть позже составления графика — например, если женщина забеременела или усыновила ребенка.

У кого есть преимущества при выборе времени отпуска?

ТКРФ, ст. 267 ТК РФ Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев До истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя Абзац 4 ч. третьей ст.122 ТКРФ Совместители Одновременно с отпуском по основной работе. Стаж непрерывной работы у данного работодателя не учитывается.

Статья 286 ТК РФ Женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до12 лет В любое удобное сотруднику время Распоряжение Совмина СССР от30октября 1985г. №2275р, решение Верховного Суда РФ от17 июня 2014 г.

№АКПИ14-440 Один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до18 лет В любое удобное сотруднику время Статья 262.

1 ТК РФ Работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска В любое удобное сотруднику время в текущем рабочем году, либо присоединить к отпуску в следующем рабочем году Часть вторая ст.

Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленным в организации графиком отпусков (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Однако отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков.

При этом график отпусков подлежит изменению (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Кому положен отпуск в удобное время

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 12 Вопрос: В в статье Б. Чижова «Отпускной сезон 2009 года» (7/2009) указаны категории работников, которые имеют право использовать свой отпуск в летнее или удобное для них время, в частности женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

А в ответе Т. Савиной (8/2009) говорится, что для женщин с детьми такой льготы не предусмотрено. Просим перечислить соответствующие нормативные акты, в которых определены категории работников, имеющих указанные льготы.

Ответ: Б. Чижов указывает как одну из категорий работников, которым предоставляется отпуск в удобное для них время, женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет. Т. Савина же, отвечая на вопрос о том, есть ли подобная льгота у женщины с одним малолетним ребенком, использует множественное число, говоря, что таких льгот у «женщин с детьми» нет.

«льготники» по отпускам

ТК); 10) а также учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, независимо от времени их поступления на работу, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул.

В этот же период предоставляется ежегодный отпуск преподавателям средних профтехучилищ и профессорско-преподавательскому составу институтов повышения квалификации (Инструктивное письмо Госкомвуза России от 14.03.1995 N 15).

Работодателям не следует забывать, что это их обязанность — предоставить работнику отпуск, но вместе с тем и право самому определить график отпусков в организации.

Хотя обыкновенно пожелания и семейные обстоятельства сотрудников учитываются при составлении графика отпусков , если права работников будут нарушены, важно иметь документальное подтверждение тому, что отпуск был своевременно потребован сотрудником. Необходимо написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска на определенное время, предоставить документ руководителю для заверения и после взять с него копию.

Также никогда не нужно забывать о документальном подтверждении права на предоставление внеочередного отпуска, поскольку хоть в рабочем коллективе и очевидно кто из сотрудников в первую очередь нуждается в отпуске, для юридической верности нужно позаботиться о бюрократических моментах. Обратите внимание. Списки документов, подтверждающих право преимущественного отпуска, могут быть самыми различными в зависимости от оснований работника на получение такого права.

Источник: //advokat-na-donu.ru/preimushhestva-vybora-otpuska-v-udobnoe-vremya/

Работники имеющие право на отпуск в удобное для них время

Преимущества выбора отпуска в удобное время

Некоторые категории нанесения имеют преимущественное право на отпуск в летнее время, что практически означает гарантированный отпуск этой категории граждан именно летом, если они сами не откажутся от этого права.

Право на первоочередное право выбора времени отпуска предоставляется, для того, чтобы гарантировать людям право на полноценный семейный отдых, а также восстановление сил.

Таким образом получить такое преимущество могут только некоторые группы населения: Вышеуказанные группы населения имеют право на первоочередной выбор времени, в которое им удобно будет провести отпуск, а значит практически всегда могут иметь отпуск в летнее время, не чередуясь с другими сотрудниками.

Категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время

Поэтому вашему вниманию предлагается полный перечень категорий работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время.

  1. либо в качестве даты начала отпуска проставляется последний день рабочего года — во исполнение требования ч. 1 ст. 122 ТК РФ о ежегодном предоставлении отпуска.
  2. указывается только количество дней отпуска, а в примечании имеет смысл сделать отметку о дате окончания периода (рабочего года), в течение которого эти дни должны быть работником использованы;

Для удобства кадровиков в Приложении мы приводим полный перечень категорий работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время, со ссылками на нормативные акты. Надеемся, этот материал поможет вам работе.

Журавлева М.

В каком федеральном законе есть перечень работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время?

Теперь сменилось руководство и не даем мне брать отпуск когда я хочу, оргументрируя это тем, что в ТК конкретного списка нет.

А вот принесешь ФЗ, в котором прописано, что ты имеешь право брать отпуск, когда тебе надо, тогда без проблем дадим. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

2.

Предоставляем отпуск вне графика отпусков

Работники имеют право на отпуск (подробнее об этом см., «Предоставление отпуска: календарный или рабочий год»). Однако при реализации прав работников интересы организации также не должны пострадать. Поэтому исходя из специфики работы организации, очередность отпусков работников устанавливается специальным документом – графиком отпусков, который утверждает руководитель предприятия.

Этот документ составляется с учетом особенностей хозяйственной деятельности организации и пожеланий работников. Лица, на кого график не распространяется работники в возрасте до 18 лет (ст.

267 ТК РФ); работники, берущие отпуск за первый рабочий год в организации (ст.

122 ТК РФ) (подробнее об этом см., «Предоставление отпуска: календарный или рабочий год»)

В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Или же данная норма обязывает работодателя предоставить отпуск таким сотрудникам в удобное для них время, даже если даты отпуска не соответствуют ранее утвержденному графику отпусков (при составлении которого работник уже «зафиксировал» удобное для него время)?

Кому предоставляется отпуск в удобное время? Итак, к таким работникам относятся: — работники в возрасте до 18 лет; — женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет; — одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет; — лица, награжденные знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»; — лица, получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий; ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы; — работники, служащие, военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работе в зоне отчуждения; — лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; — лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон; — граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр); — дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг.

Энциклопедия решений

.

Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет работники в возрасте до 18 лет работники, награжденные знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР» ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) п.

Источник: //pravo-38.ru/rabotniki-imejuschie-pravo-na-otpusk-v-udobnoe-dlja-nih-vremja-76633/

Выбор отпуска в удобный для вас срок | Правовая помощь

Преимущества выбора отпуска в удобное время

Предоставление работникам первого отпуска авансом До истечения шести месяцев непрерывной работы первый оплачиваемый отпуск по заявлению работников должен быть предоставлен, в частности, следующим работникам (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст.

260, 286 ТК РФ): 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; 2) несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет); 3) лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; 4) мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; 5) совместителю — одновременно с отпуском по основной работе. Предоставление работникам отпуска за второй и последующие годы работы в удобное для них время По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст.

ФЗ Если работодатель отказывается предоставить отпуск, самостоятельный уход сотрудника прогулом не считается (подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Ознакомьтесь с интересным материалом: График отпусков Чтобы реализовать свое право на отпуск в удобное время, сотруднику необходимо написать заявление с соответствующей просьбой.

Это требование относится именно к льготным категориям работников, так как сотрудники, выходящие на отдых по графику, не обязаны писать заявления, наоборот, работодатель обязан предупреждать их о предстоящем отдыхе минимум за две недели до его начала.

Право выбора отпуска в удобное время

Важно

Если в дальнейшем такой работник пожелает использовать отпуск в другое время и напишет соответствующее заявление, то отпуск переносится на новый срок и в график отпусков вносятся изменения. Кто имеет право уйти в отпуск в удобное для себя время? Работники, имеющие право уйти в отпуск в удобное для себя время указаны в Трудовом кодексе РФ и ряде федеральных законов.

Источник: //ved24.ru/vybor-otpuska-v-udobnyj-dlya-vas-srok/

Право выбора отпуска в удобное время. Отпуск работника – его законное право

Преимущества выбора отпуска в удобное время

01.05.2019

Быстро и неумолимо приближается лето – пора летних каникул и отпусков. Все мы знаем, что имеет право один раз год уйти в оплачиваемый работодателем отпуск, но на этом вся информация исчерпывается.

Можем ли мы самостоятельно выбирать время для отдыха, как оплачивается этот период, и какие категории работников имеют право отдыхать вне зависимости от времени года? Это вопросы, ответы на которые необходимо знать

Кто имеет право отдохнуть

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, на ежегодный имеют право сотрудники организации, работающие по заключенному трудовому договору. К таковым относятся работники постоянные, работники-совместители (работающие в соответствии с ч.

2 ст. 287 Трудового Кодекса), а также сотрудники, принятые на работу на условиях неполного рабочего времени по ч. 3 ст. 93. Также происходит предоставление отпуска работнику, принятому на временные или сроком до двух месяцев (ст. 291, 295 Трудового Кодекса).

Не предусмотрен оплачиваемый ежегодный отпуск работника, трудящегося в организации по заключенному гражданско-правовыму договору.

«Отпускные» права и обязанности

Отпуск работника должен оформляться таким образом, чтобы не был утеряно должность и место работы, а также сохранялся средний заработок. Руководитель организации в соответствии с ч. 4 ст.

124 российского Трудового Кодекса не имеет права отказывать сотруднику в предоставлении законного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, так как в этом случае он может быть оштрафован на сумму до 50 000 руб.

Продолжительность ежегодного отдыха может быть разной, регулирующейся трудовым законодательством. Есть несколько вариантов, в том числе и тот, который предусматривает минимальную продолжительность – 28 календарных дней.

Удлиненный отпуск работника предусмотрен для некоторых категорий сотрудников: для тех, кто работает в образовательных учреждениях (от 42 до 56 дней), для несовершеннолетних сотрудников (31 день), для научных работников с ученой степенью (от 38 до 46 календарных дней). Стоит обращать внимание на то, что в количество дней отпуска включаются дни выходные, но не включаются дни нерабочие (праздничные).

Отдых работников наступает в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, которое и регламентирует права на отпуск некоторых категорий. В первый раз работник приобретает по истечении полугода работы в одной организации. Важно: при увольнении работодатель обязан компенсировать бывшему сотруднику нереализованное право на отдых, если тот проработал не менее 15 дней.

Некоторые категории сотрудников имеют право на так называемые отпускные привилегии, то есть на досрочный отдых, наступающий до истечения шести месяцев. Такой отпуск предоставляется несовершеннолетним сотрудникам, женщинам до наступления и после него. Также досрочный отпуск предоставляется работникам (работнику), усыновившим одного или нескольких маленьких детей.

Когда можно отдыхать

Отпуск работника может наступать в любое время, которое тот выберет.

Данная норма трудового законодательства обязательно должна учитываться при составлении ежегодного Кроме того, некоторые категории работников имеют право самостоятельно определять время ухода в оплачиваемый отпуск.

К таким относятся женщины перед декретом или сразу после него, сотрудники, не достигшие 18 лет и работники, в течение недавнего времени взявшие на воспитание ребенка.

Установленный график должен учитывать отпуска всех сотрудников компании без исключения, с указанием тех лиц, кто имеет право на отдых в любое время, удобное для них. После этого работник, собравшийся отдыхать, может написать соответствующее заявление и реализовать данное ему Трудовым Кодексом право.

Сотрудница, имеющая двух малолетних детей, написала заявление на отпуск. Однако в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, ее отпуск запланирован на следующий месяц. Однако сотрудница настаивает на своем, утверждая, что имеет право на отпуск вне графика отпусков. Поможем кадровому специалисту разобраться в этом вопросе.

График отпусков обязателен для работников и работодателя

Работники имеют право на отпуск (подробнее об этом см., « »). Однако при реализации прав работников интересы организации также не должны пострадать.

Поэтому исходя из специфики работы организации, очередность отпусков работников устанавливается специальным документом – графиком отпусков, который утверждает руководитель предприятия.

Этот документ составляется с учетом особенностей хозяйственной деятельности организации и пожеланий работников.

На практике предприятия используют форму №Т-7, однако не возбраняется применять самостоятельно разработанный бланк. Главное, чтобы в нем присутствовали все обязательные реквизиты (подробнее об этом см., « »).

График отпусков обязателен для исполнения, как работниками, так и работодателем (ст. 123 ТК РФ).

Однако есть сотрудники, которым Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами гарантируется предоставление отпуска вне графика.

Лица, на кого график не распространяется

Существуют отдельные категории работников, которые имеют право на предоставление отпуска в любое удобное для них время. Принимая решение, когда взять заработанные ими дни отпуска, они могут не ориентироваться на мнение администрации предприятия. К таким работникам, которые могут в любое время взять отпуск без согласования с работодателем, относятся:

  • работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
  • работники, берущие отпуск за первый рабочий год в организации (ст. 122 ТК РФ) (подробнее об этом см., « »);
  • почетные доноры России и СССР (ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 №125-ФЗ);
  • родители, опекуны попечители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

Источник: //mmars.ru/otpusk/the-right-to-choose-a-vacation-at-a-convenient-time-leave-of-an-employee-is-his-legal-right.html

Ейчанам на заметку: кому положены преимущества в выборе времени отпуска

Памятка работодателю по составлению графика отпусков Памятка работодателю по составлению графика отпусков В соответствии со ст. Например, график отпусков на год должен быть утвержден не позднее 18 декабря года.

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период

Администрации предприятий, где трудятся мама и папа, будут обязаны утвердить им график отпусков в полном соответствии с их пожеланиями. Поправки в Трудовой кодекс предложили депутаты Госдумы. Возможность взять отпуск в одно и то же время и матери и отцу позволит семьям отдыхать “в полном составе”.

Положен ли вам отпуск в удобное время? Когда и кто принимает решение о времени очередного оплачиваемого отпуска? Можно ли его изменить и как? Право решать, когда и кому из работников предоставлять оплачиваемый отпуск, отдано законом работодателю. Он составляет график отпусков на календарный год за две недели до новогодних праздников. Согласовывает его с профсоюзом и знакомит с ним работников. Такой порядок определяет статья Трудового кодекса РФ. Но это на бумаге.

:

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Отпуск в удобное время и категории работников “Кадровик. Трудовое право для кадровика”, , N 12 Вопрос: В в статье Б. А в ответе Т.

Отпуск в удобное время и категории работников

Учителя хотят выстроить график отпусков как им хочется, без опоры на производственную необходимость, имеет ли право администрация не согласиться с этим, т. График отпусков устанавливается и утверждается работодателем. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста. Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой.

Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей это регламентируется ст ТК РФ. Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства.

За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре. Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца.

Мать, опекун или попечитель могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. В статье упомянуты и другие категории сотрудников с несовершеннолетними детьми — являются их родителями или оформили опеку над ними.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотруднику, у которого с компанией или ИП подписан трудовой договор, согласно законодательству, положен определенный ряд компенсаций и гарантий со стороны его работодателя. Одним из таких бонусов официальных трудовых отношений является право на оплачиваемый отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления Право на отпуск полагается работнику по трудовому договору на основании статьи 21 Трудового кодекса, а также исходя из положений части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации.

В этот период сотрудник освобожден от исполнения обычных рабочих обязанностей, не отчитывается перед работодателем о том, как он проводит время, не соблюдает трудовую дисциплину.

То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время. На практике возникает.

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом: предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке.

То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов; отдых зависит еще и от состояния их здоровья.

Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха; сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми. Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

Отдых по требованию

Источник: //darzar.ru/otpusk/preimushestva-vibora-otpuska-v-udobnoe-vremya.php

Юрист Тредиковский
Добавить комментарий