Работодатель отвечает за действия работника статья

Ответственность за действия работника

Работодатель отвечает за действия работника статья

Среди юристов встречается мнение, что поскольку в пункте 1 статьи 1081 Гражданского кодекса прямо говорится о праве работодателя на регрессное требование в размере выплаченного ущерба, то ограничения в части среднемесячного заработка не применяются. Однако суды не поддерживают эту позицию (определение ВС РФ от 01.08.

08 № 48-В08-7). Правила об ограничении ответственности применяются и в случаях, когда на момент предъявления требования в порядке регресса работник уже уволен. Важно, что сам факт причинения ущерба имел место, когда он находился в трудовых отношениях с компанией. Такой спор все равно будет рассматриваться в суде как трудовой (ч. 2 ст.

381 ТК РФ).

Ответственность компании за действия работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Действиями юридического лица признаются не любые действия его работников, а только те которые они осуществляют в связи с исполнением ими своих трудовых или служебных обязанностей Юридическое лицо или гражданин предприниматель вправе предъявить к виновному работнику регрессный иск (1081 ГК РФ), однако материальная ответственность работника перед своим работодателя, а именно возмещение ущерба будет регулироваться не ГК РФ, а ТК РФ. Возможны случаи, когда непосредственного причинителя вреда установить нельзя, то есть обычно это случаи когда вред является результатом коллективных действий. В таких случаях юридическое лицо выступает как единый причинитель вреда и все необходимые элементы правонарушения устанавливаются исключительно к коллективной деятельности.
Например, вред причиняемый экологии.

Ответственность работодателя за действие работника

Участники или же члены таких юридических лиц выступают от их имени и поэтому данные юридические лица возмещают вред причиненный их участниками или же членами при осуществлении ими предпринимательской, производственной или же иной деятельностью товарищества или кооператива. b.

Работник, служащий или же член в момент причинения вреда исполнял свои трудовые или же членские обязанности, обусловленные трудовым, гражданско-правовым договором или же уставом юридического лица.

Работодатель несет ответственность даже если действия работника и выходили за пределы его обязанностей, но были поручены ему администрацией или вызывались неотложной производственной необходимостью.

Ответственность компании за действия сотрудников

Сокращение трудовых функций работника — если работодатель сократил функции работника, но тот продолжил действовать так, как будто сокращения не было, и причинил в ходе выполнения этих функций вред, работодатель освобождается от ответственности.

3) Запрет работодателя на определенный способ выполнения работы – например, когда работодатель приказал работнику- водителю ехать опасной дорогой, но тот нарушил запрет.

4) Наличие у работника личной защиты, если сам работник по той или иной причине освобожден от несения ответственности, также и работодатель не понесет ответственность за его действия. Все, что можно сделать – это попытаться возложить прямую ответственность на работодателя.

5) Передача исполнения функции работником третьему лицу, не являющемуся работником этого же работодателя – речь идет о передаче исполнения третьему лицу без разрешения работодателя, специального или общего.

Ответственность работодателей за вред, причиненный по вине их работников

При этом стороны вправе договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Получить сразу всю сумму не получится. Работник может отдавать не более 20 процентов своего месячного заработка в месяц (ст. 138 ТК РФ). С виновного работника сумма причиненного ущерба взыскивается по распоряжению руководства.

Верите в честность судов?

Приказ может быть отдан не позднее одного месяца со дня окончательного установления фирмой размера причиненного работником ущерба. Ну а если он откажется его возмещать, то придется обращаться в суд. Если же работник уволится с работы, отказавшись возместить указанный ущерб, работодатель может взыскать указанную задолженность в судебном порядке.

Таким образом, организация несет перед потерпевшим материальную ответственность в полном объеме причиненного ему материального ущерба.

Работодатель несет ответственность за действия работника

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей). Наличие фактических трудовых отношений может быть установлено судом. Положение абз. 1 п. 1 настоящей статьи распространяется не только на постоянных работников данной организации, но также и на временных (на основании срочного трудового договора), совместителей или внештатных работников, т.е.
на всех лиц, с которыми заключен трудовой договор либо которые на основании фактического допущения приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК).

  • Категории
  • Корпоративное право
  • Здравствуйте, ситуация следующая: несколько работников компании были отправлены в командировку на поезде, по пути данные сотрудники в нетрезвом состоянии нанесли материальный ущерб испортив имущество РЖД, были сняты с поезда и задержаны сотрудниками полиции за хулиганство. Что в этом случае может грозить компании в плане штрафов и.т.д. материальная ответственность работника, имущественная ответственность, оскорбление должностного лица при исполнении Ответы юристов (4)
  • Все услуги юристов в Москве Составление приказа о реорганизации путем преобразования Москва от 1000 руб. Смена генерального директора АО Москва от 6000 руб.

Несет ли работодатель ответственность за действия работника

Указанных выше сумм может не хватить, чтобы покрыть ремонт. Тогда транспортной организации придется компенсировать разницу. Производственные обязанности работника определяются в трудовом договоре, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку (ст.

56 ТК РФ).

Кроме того, если действия работника и выходили за пределы круга обязанностей, определенного соглашением, но были поручены ему администрацией, то они также считаются совершенными при исполнении своих обязанностей и ответственность за вред должна быть также возложена на работодателя. Особенностью данного вида ответственности является и то, что, хотя действия, повлекшие вред, совершены работником, субъектом ответственности будет выступать организация.

Сотрудник компании причинил ущерб третьим лицам.

Когда за это расплачивается работодатель Если своими действиями работник причинил вред имуществу или здоровью других лиц при исполнении своих трудовых обязанностей, потерпевший может потребовать возмещения ущерба именно от компании.

Как исключение из общего правила субъектом ответственности является не непосредственный причинитель вреда, а его работодатель. Как показывает судебная практика, компании крайне сложно избежать ответственности за действия своего работника, даже если он действовал самовольно.

Потерпевший не должен доказывать вину работника Согласно статье 1068 Гражданского кодекса, юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей.

источник: yuridicheskaya-praktika.ru

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

Источник: //filicheta2.ru/hozyaystvennoe-pravo/otvetstvennost-za-dejstviya-rabotnika.html

Обзор судебной практики по вопросам применения положений статьи 1068 ГК РФ (ответственность юрлица или гражданина за вред, причиненный его работником), Комментарий, разъяснение, статья от 09 апреля 2014 года

Работодатель отвечает за действия работника статья

Согласно статье 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным главой 59 ГК РФ, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Следует учитывать положения пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 “О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина”, в котором указано, что согласно и не признается владельцем источника повышенной опасности лицо, управляющее им в силу исполнения своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании трудового договора (служебного контракта) или гражданско-правового договора с собственником или иным владельцем источника повышенной опасности.

II. Выводы судов кассационной инстанции

1.

Договор об оказании услуг водителя фактически представляет собой соглашение, в соответствии с которым водитель обязался за ежемесячную плату лично выполнять по заданию и под контролем ответчика обусловленные договором обязанности, следовательно, индивидуальный предприниматель (ответчик) должен возместить по правилам статьи 1068 ГК РФ вред, причиненный водителем имуществу истца

Данный вывод сделан в постановлении ФАС Уральского округа от 15 июня 2011 года N А71-10711/2010, в котором указано следующее.

Общество “Трансфер” обратилось в Арбитражный суд Удмуртской Республики с иском к предпринимателю Тептину И.А. о взыскании 504642 руб. ущерба, причиненного в результате ДТП, а также 13092 руб. 84 коп.

в возмещение расходов по уплате государственной пошлины.

Суд удовлетворил исковые требования. Постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ответчик просит указанные судебные акты отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.

Ответчик считает несоответствующим фактическим обстоятельствам вывод судов о возложении на него имущественной гражданско-правовой ответственности. Заявитель ссылается на отсутствие трудовых отношений между ним и водителем – виновником ДТП (Каримовым С.В.), в связи с чем обязанность по возмещению причиненного вреда должна быть возложена на Каримова С.В.

, который управлял транспортным средством на основании доверенности, выданной предпринимателем Тептиным И.А.

Как установлено судами, 14.12.2009 произошло ДТП с участием автомобиля Фред-Лайнер, принадлежащего предпринимателю Тептину И.А., под управлением водителя Каримова С.В., автомобиля Мицубиси-Галант, принадлежащего истцу, под управлением водителя Никулина А.А.

В результате произошедшего ДТП автомобилю истца были причинены механические повреждения. Согласно акту экспертного исследования восстановительный ремонт экономически нецелесообразен, так как сумма затрат на ремонт превышает среднерыночную стоимость автомобиля Мицубиси-Галант, которая составляет 632542 руб.

Виновным в совершении ДТП признан Каримов С.В.

На момент ДТП обязательная гражданская ответственность владельца автомобиля Фред-Лайнер была застрахована в страховой компании, которая выплатила истцу 130400 руб. страхового возмещения.

Так как выплаченная сумма страхового возмещения не покрыла ущерб, причиненный в результате ДТП обществу “Трансфер”, общество обратилось в арбитражный суд с иском о взыскании с ответчика остальной части ущерба, полагая, что ущерб причинен по вине работника предпринимателя Тептина И.А. и основываясь на правилах статьи 1068 ГК РФ.

В силу п.1 ст.

965 ГК РФ, если договором имущественного страхования не предусмотрено иное, к страховщику, выплатившему страховое возмещение, переходит в пределах выплаченной суммы право требования, которое страхователь (выгодоприобретатель) имеет к лицу, ответственному за убытки, возмещенные в результате страхования.

В соответствии с п.1 ст.

1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В силу ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (ст.931, п.1 ст.

935 ГК РФ), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

При этом применительно к правилам, предусмотренным главой 59 ГК РФ, работниками признаются граждане, выполняющие работу не только на основании трудового договора (контракта), но и выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Факт причинения истцу ущерба в результате ДТП и вина водителя Каримова С.В. подтверждаются представленными в материалах дела доказательствами.

Судами установлено, что между ответчиком и Каримовым С.В. заключен договор на оказание услуг, согласно которому исполнитель (Каримов С.В.) обязуется оказывать услуги водителя, а заказчик (предприниматель Тептин И.А.) обязуется оплатить эти услуги. Проанализировав содержание указанного договора, суды сделали вывод о том, что он фактически представляет собой соглашение, в соответствии с которым Каримов С.В. обязался за ежемесячную плату лично выполнять по заданию и под контролем ответчика обусловленные договором обязанности, что в значительной степени соответствует определению понятия трудового договора, закрепленному в ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценив в совокупности в порядке, предусмотренном ст.71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, имеющиеся в материалах дела доказательства, суды указали, что отсутствие оформленных трудовых отношений не может являться основанием для освобождения предпринимателя Тептина И.А. от ответственности в виде возмещения вреда, и удовлетворили исковые требования.

2. Применительно к статье 14 Федерального закона “Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств” причинившим вред лицом является работодатель, а не работник, непосредственно управлявший автомобилем, следовательно, подлежат применению положения статьи 1068 ГК РФ

Данный вывод сделан в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 13 декабря 2011 года N А33-4577/2011, в котором указано следующее.

ЗАО “Надежда” (страховая компания) обратилось в Арбитражный суд Красноярского края с иском к муниципальному предприятию г.Красноярска “Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие N 7” о взыскании 13715 рублей 73 копеек убытков.

Источник: //docs.cntd.ru/document/499087918

Ответственность работодателя за действия работника тк

Работодатель отвечает за действия работника статья

Ведь компания приняла все необходимые меры для соблюдения продавцом-кассиром Закона о ККТ.

А именно: в торговой точке имелась зарегистрированная в налоговой исправная ККМ; продавец при заключении трудового договора была ознакомлена с должностной инструкцией, где указано, что продавец должен выполнять денежные расчеты с населением только с применением ККМ.

Однако ФАС ЗСО (постановление ФАС ЗСО от 01.11.2007 N Ф04-7158/2007(39850-А45-3)) встал на сторону инспекции.

При этом федеральный суд согласился с судом первой инстанции, который указал, что «неприменение юридическим лицом ККТ… вследствие ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей его работником не является обстоятельством, освобождающим само юридическое лицо от ответственности за административное правонарушение по ст. 14.5 КоАП РФ».

Более того, если речь идет об арендованных автомобилях, то ответственность за ДТП несет арендодатель (ст. 640 ГК РФ). Даже в том случае, если водитель выполнял поручение арендатора. Пример подобного судебного решения — постановление ФАС СЗО от 10.06.2008 N А05-8990/2007.

Суд частично взыскал с ЗАО ущерб, причиненный предпринимателю в ДТП, указав, что лицом, ответственным за убытки в имуществе предпринимателя, считается именно ЗАО. Последнее выступало в роли арендодателя по договору аренды транспортного средства с экипажем, на основании которого автомобиль был передан в аренду ООО.

Однако грубая неосторожность самого предпринимателя, содействовавшая увеличению вреда, является основанием для уменьшения размера возмещения. Подчеркнем: из буквального толкования нормы ст.

1068 ГК РФ следует, что работодатель обязан возместить вред, причиненный сотрудником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Материальная ответственность работника и работодателя

Только в отношении материальной ответственности работника закон допускает возможность снижения размера возмещаемого ущерба или полного освобождения от его возмещения. Так, в соответствии со ст.

250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров наделен правом снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Как пояснил Пленум ВС РФ в п. 16 Постановления от 16 ноября 2006 г.

N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», снижение размера ущерба возможно в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности, а также при коллективной (бригадной) ответственности.

Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Материальная ответственность работника и работодателя — один из видов юридической ответственности. Как любой вид юридической ответственности, она наступает при наличии установленных законом обязательных общих требований, соблюдение которых необходимо для ее применения.

Когда за работника отвечает работодатель

Регресс — право обратного требования. Нормами трудового законодательства такое право не регламентируется, поэтому обратимся к гражданскому. В соответствии со ст.

1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т. п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Исходя из этого, можно сказать, что работодатель, реализуя право на регресс, восстанавливает свою имущественную сферу, которая пострадала из-за действий причинителя вреда, то есть работника.

Определение работодателем размера ущерба не представляет трудности, если это связано с действиями одного работника. А вот если вред причинен действиями нескольких сотрудников, работодателю придется установить «вклад» каждого сотрудника в причиненный ущерб.

Рекомендуем прочесть:  Где получить повторное свидетельство о смерти

Какая материальная ответственность грозит работнику перед работодателем по ТК РФ

  • ущерб присутствует фактически, в виде испорченного (то есть приведённого в негодное состояние) или уничтоженного имущества;
  • стоимость такого имущества можно точно определить;
  • порча имущества произошла в результате действий работника, входящих в противоречие с требованиями действующего законодательства, локальных актов и правил; это касается случаев, когда было испорчено или уничтожено оборудование (техника, инструменты и другие виды имущества) при выполнении работ с нарушением, например, требований правил безопасного проведения этих работ;
  • порча имущества произошла в итоге неправомерных действий работника; например, был причинён ущерб какому-либо имуществу при совершении (или попытке совершения) хищения;
  • ущерб нанесён умышленно.
  • применяется только в отношении физических лиц; это означает, что если ущерб нанесён юридическим лицом (например, подрядчиком), то возмещение этого ущерба будет происходить по другим основаниям;
  • для применения понятия материального обязательства работника перед работодателем должны быть оформлены трудовые отношения (договор, контракт и так далее);
  • ущерб, причинённый работодателю, должен быть прямым и иметь непосредственное денежное выражение; косвенный ущерб не считается основанием для материальных обязательств работника.

Материальная ответственность работника перед работодателем

Статья 241 ТК РФ ограничивает размер материальной ответственности работника перед работодателем на уровне средней зарплаты за месяц (ограниченная ответственность). Средним заработком может отделаться слесарь, повредивший вверенный ему инструмент, или оператор, проливший кофе на клавиатуру компьютера. Вряд ли работодатель будет устраивать серьезное разбирательство по таким делам.

Последние годы начальство стало с удовольствием использовать такой способ морального воздействия на сознание работников, как обещание привлечь к материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны.

Для повышения бдительности сотрудников и предупреждения распространения внутренней информации работодатель часто причисляет к тайне вовсе не относящиеся к такой информации вещи. Например, размер зарплаты или премий, состав учредителей или регистрационные данные.

Нужно понимать, что неразглашению подлежат лишь данные внутренней отчетности, тендерные предложения или предполагаемые мероприятия по продвижению продукции, данные о технологиях, моделях и конструкциях и тому подобное.

Но, даже если эта информация и стала известна наемному лицу, это еще не повод пытаться наказать его финансово. Необходимым условием для привлечения к ответственности будет обязанность доказать несколько фактов:

Взыскание материального ущерба работником работодателю

  1. Реальном уменьшении объема или ухудшении состояния наличного имущества работодателя (в том числе переданного ему третьими лицами под личную ответственность).
  2. Производимых работодателем затратах и излишних выплатах на покупку и восстановление имущества или на возмещение ущерба, нанесенного работником третьим лицам.
  1. В случае утраты либо порчи имущества подсчитываются фактические потери на основе его балансовой стоимости с учетом износа. Нельзя проводить расчет, ориентируясь на рыночные цены, поскольку в этом случае с работника будет взыскана упущенная выгода, что недопустимо.
  2. При умышленной порче, хищении, недостаче или утрате определенных видов имущества может быть установлен особый порядок оценки размера ущерба. К примеру, за хищение наркотиков или психотропных веществ с работника взыскивается прямой действительный ущерб в стократном размере.

Статья 238 ТК РФ

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В гражданском законодательстве (ст. 15 ГК) реальный ущерб входит в понятие убытков и трактуется как расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества.

В понятие убытков входит также и упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. В силу ст. 15 ГК лицо, чье право нарушено, имеет возможность требовать полного возмещения убытков, т.е.

реального ущерба и упущенной выгоды, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Рекомендуем прочесть:  Гражданам киргизии как получить гражданство рф

Материальная ответственность работников перед работодателем: виды, пределы

В зависимости от ситуации различается материальная ответственность работника перед работодателем. Виды: коллективная (бригадная) и индивидуальная.

Первые случаи наступают, когда нет возможности отграничить пределы ущерба, нанесенного каждым из работников. Тогда заключается договор об этом между работодателем и всем коллективом.

При наступлении последствия работник должен доказать свою непричастность и невиновность.

Возмещение реализуется согласно статье 249. Если же работник увольняется ранее срока полного возмещения ущерба, не имея на то уважительных причин, он должен возместить работодателю затраты, которые были им понесены за обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после этого обучения.

Правовое регулирование экономических отношений

Внесудебный порядок взыскания состоит в том, что сумма ущерба взыскивается по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника. При этом общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

Взыскание суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя возможно лишь в том случае, если взыскиваемая сумма не превышает среднего месячного заработка.

Распоряжение о взыскании ущерба может быть сделано работодателем (по общему правилу) не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

  • когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Например, такая ответственность возлагается на кассиров согласно Положению о порядке ведения кассовых операций за недостачу денежных средств, полученных ими для ответственного хранения и других целей;
  • недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, по доверенности). Подробнее о договорах о полной материальной ответственности речь пойдет ниже;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. (Например, если работник повреждает станок или другое оборудование, используя его в личных целях.)

05 Авг 2018      toplawyer         212      

Источник: //lawyertop.ru/trudovoj-kodeks/otvetstvennost-rabotodatelya-za-dejstviya-rabotnika-tk

Несет ли работодатель ответственность за действия работника

Работодатель отвечает за действия работника статья

Среди юристов встречается мнение, что поскольку в пункте 1 статьи 1081 Гражданского кодекса прямо говорится о праве работодателя на регрессное требование в размере выплаченного ущерба, то ограничения в части среднемесячного заработка не применяются. Однако суды не поддерживают эту позицию (определение ВС РФ от 01.08.

08 № 48-В08-7). Правила об ограничении ответственности применяются и в случаях, когда на момент предъявления требования в порядке регресса работник уже уволен. Важно, что сам факт причинения ущерба имел место, когда он находился в трудовых отношениях с компанией. Такой спор все равно будет рассматриваться в суде как трудовой (ч. 2 ст.

381 ТК РФ).

Работодатель несет ответственность за действие работника

Работодатель отвечает за действия работника статья

Например, водитель автомобиля, принадлежащего фирме, явился участником дорожно-транспортного происшествия. Потерпевшая сторона вправе подать иск в суд к фирме, с которой будет полностью взыскан причиненный ущерб. В свою очередь, организация в соответствии со ст. ст.

22, 241, 248 ТК РФ имеет право взыскать с виновного водителя сумму причиненного ущерба, но не превышающую его среднего месячного заработка. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, вправе добровольно возместить его полностью или частично.

При этом стороны вправе договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Получить сразу всю сумму не получится. Работник может отдавать не более 20 процентов своего месячного заработка в месяц (ст. 138 ТК РФ).

С виновного работника сумма причиненного ущерба взыскивается по распоряжению руководства.

Юрист Тредиковский
Добавить комментарий