Увольнение по соглашению сторон заявление с отпуском

Заявление на увольнение по соглашению сторон: правила составления и образец

Увольнение по соглашению сторон заявление с отпуском

Увольнение по соглашению сторон по объёму использования, конечно, уступает увольнению по собственному желанию, но всё же применяется довольно часто. Такое основание связано с дополнительными условиями, которые договаривающиеся стороны вынуждены выработать перед изданием решающего приказа.

Общие принципы увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон выполняется на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. Это возможно, если работник или работодатель изначально проявляет такую инициативу. При этом другая сторона должна быть готова к обсуждению условий увольнения. И наконец, во время последующих переговоров необходимо достичь консенсуса.

Желание провести увольнение в форме соглашения сторон может появиться как у сотрудника, так и у руководства. Оба варианта предусматривают письменную форму. Изъявление желания администрацией или заявление сотрудника в устной форме законодательством не признаются.

Расстаться по соглашению сторон чаще предлагает работодатель. Полный алгоритм действий тогда следующий:

  1. Работодатель в письменном виде делает предложение сотруднику об увольнении по соглашению сторон.
  2. Работник знакомится с документом и ставит на нём свою подпись об ознакомлении. Или он может составить документ, называемый согласием на увольнение по соглашению сторон. Он, по сути, заменяет заявление на увольнение, которое тогда писать не нужно.
  3. Если условия нуждаются в обсуждении, проводятся переговоры.
  4. Составояется соглашение, которое подписывается обеими сторонами.
  5. Издаётся приказ об увольнении.
  6. Заносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работника.
  7. Производится расчёт.

Чаще всего предложение об увольнении по соглашению сторон исходит от работодателя

Практически та же процедура соблюдается при инициативе со стороны работника. Только он выражает своё желание уволиться путём написания заявления, а руководство направляет ему служебную записку с предложением условий. Альтернативный вариант — руководитель ставит прямо на заявлении резолюцию «согласен».

У администрации имеется право согласиться с предложением работника или его отвергнуть. Во втором случае сотрудник может остаться или воспользоваться возможностью уволиться по собственному желанию, так как в качестве альтернативы могут возникнуть менее желательные формы увольнения — по инициативе работодателя или по сокращению штата.

Правила оформления заявления

Если первым желание уволить работника по соглашению сторон изъявляет руководство, то заявление можно вообще не писать, а ограничиться подписанием соглашения. Тогда приказ на увольнение издаётся на основании такого соглашения.

К составлению заявления необходимо отнестись с должным вниманием. От правильности оформления этого документа и допуска в нём различных ошибок нередко зависело содержание судебного решения. Поэтому многие специалисты предлагают составлять заявление от руки, чтобы в дальнейшем по почерковедческой экспертизе было легче определить подлинность документа.

Форма заявления устанавливается произвольная. Оптимальная структура документа такова:

  1. Шапка.
  2. Текст.
  3. Дата и подпись.

Заявление пишется на имя руководителя организации. Указываются его фамилия, инициалы и должность. Ниже пишутся Ф. И. О. заявителя, должность и рабочее подразделение.

В тексте документа фиксируются дата и вид увольнения, а также его юридическое основание. Обычно пишется следующая стандартная фраза: «Прошу уволить меня 12 мая 2019 года по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ». Предлог «с» лучше не писать, так как тогда дату можно понять двояко: как последний день работы или как первый день увольнения.

Заканчивается документ подписью составителя и датой написания.В документе необходимо акцентировать внимание руководтсва на том, что основанием увольнения является именно соглашение сторон

Нередко заинтересованные стороны процесса договариваются о том, что условия фиксируются непосредственно в заявлении на увольнение.

При таком раскладе необходимо тщательно следить за правильной фиксацией всех условий, а именно:

  • указать дату и номер контракта, подлежащего расторжению;
  • написать точную дату увольнения;
  • определить условия увольнения (величину компенсационной выплаты и порядок её выдачи, размеры и сроки других выплат, возможность взять отпуск перед уходом и т. д.);
  • записать место и сроки передачи материальных ценностей, закреплённых за работником и т. д.

Заявление в этой ситуации юридически может заменить соглашение. Для этого нужно, чтобы оно было составлено в двух экземплярах. Оба визируются руководителем организации. Один передаётся в канцелярию фирмы, а второй остаётся у сотрудника.Заявление об увольнении с резолюцией руководства имеет силу соглашения

Судебная практика показывает, что всё же лучше составлять соглашение отдельным документом. Иначе в конфликтной ситуации решение может быть вынесено в пользу работодателя.

Работница написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с условием выплаты ей денежной компенсации. Заявление было завизировано руководителем.

Соглашение отдельным документом не оформлялось. Работница требует восстановления на работе. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требования работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. В силу ст.

78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договорённости сторон о сроке прекращения трудовых отношений, что и имело место в данном случае. Соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было достигнуто, о чём свидетельствует заявление работницы, на котором поставлена резолюция работодателя.

В заявлении об увольнении не указано, что условием прекращения трудовых отношений является выплата работнице денежного содержания за три месяца. Более того, ст. 178 ТК РФ не предусматривает выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Условие о такой выплате отсутствует и в трудовом договоре, заключённом между работницей и работодателем.

Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33–559

Источник: //biznes.guru/kadrovoe-deloproizvodstvo/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон заявление с отпуском

Согласно ТК РФ, руководитель имеет право предоставить своему подчиненному отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.

Сразу стоит отметить, что в случае неполной отработки отпускные дни не сокращаются, однако также стоит помнить, что оплачиваются только те отпускные дни, что подлежат финансовой компенсации при условии прекращения трудовых отношений.

Также важно знать, что у администрации есть полномочия не удовлетворить просьбу подчиненного, тем самым запретив ему выходить в отпуск (это предусмотрено статьей №127 Трудового кодекса РФ). Все эти аспекты, что касаются выхода работника в отпуск после увольнения, будут рассматриваться далее в этом материале.  

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Нормативная база

Главным документом, которые регламентирует алгоритм выхода сотрудника в отпуск, конечно же, является Трудовой кодекс РФ, определяющий тонкости правоотношений между работников и работодателем.

Дополнительно стоит упомянуть письмо Федеральной службы по труду, что было обнародовано в 2007 году. В документе указан перечень документации, необходимой для оформления отпускных.

Также стоит обратить внимание на постановление №1 Федеральной службы статистики от 2004 года, где указана форма приказа о прекращении трудовых отношений.

Легитимность отказа начальника

Важно! Работодатель может предоставлять отпуска на своё усмотрение, поскольку в Трудовом кодексе не указано, что он обязуется это делать. Следовательно, можно сделать вывод, что сотруднику могут отказать, и это не чревато никакими юридическими последствиями для другой стороны.

Решение о предоставлении сотруднику дополнительных отпускных дней принимается в индивидуальном порядке. Если трудовые отношения расторгаются не по согласию сторон, а в судебном порядке в связи с дисциплинарными нарушениями работника, то последний не сможет быть освобожден от выполнения своих обязанностей.

Однако в то же время есть два случая, когда отказ будет считаться незаконным и может быть оспоренным в суде:

  1. Когда аннулирование трудового договора проходит по обоюдному соглашению сторон, и в приказе об увольнении указано о факте предоставления отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон.
  2. Если отпускные дни предоставлены планом-графиком компании.

Порядок предоставления отпуска

  1. Подчиненный в письменной форме направляет заявление о расторжении трудового договора. Унифицированного образца этого заявления нет, однако в нем в обязательном порядке должны быть указаны аргументы в пользу увольнения.
  2. Если со стороны управляющему не возникает никаких нареканий, то стороны приступают к следующему этапу – обсуждения условий прекращения трудовых отношений. Расторжение договора является возможным только в той ситуации, когда на это согласны обе стороны правоотношений.
  3. Все условия закрепляются в дополнительном соглашении об увольнении по соглашению сторон. Всего делается два дубликата этого документа (один их получает увольняемый, а другой будет пребывать на постоянном хранении в отделе кадров).
  4. Работодатель издает приказ об отпуске, предшествующем увольнению по соглашению сторон, где должны быть указаны обстоятельства для его предоставления, а также дата выхода в отпуск. Приказ будет иметь юридическую силу только в том случае, когда обе стороны согласны с его содержанием и заверили документ своими подписями.
  5. В день увольнения, согласно с правительским постановлением, работнику выдаются на руки все необходимые трудовые документы.

Важно! Фактической датой прекращения трудовых отношений между работником и его руководителем принято считать последний отпускной день.

Количество отпускных дней

Прежде чем составить заявку о предоставлении отпуска, необходимо обратиться к кадровику, в обязанности которого входит расчет неиспользованных дней отпуска (отсчет ведется со старта трудовой деятельности). Далее специалистом по кадрам заполняется форма Т-61, после чего она передается главному бухгалтеру.

Сотрудник может опционально брать только, к примеру, половину отпуска, а за остальные дни попросить материальную компенсацию. Работодатель не вправе отказать ему.

Длительность неиспользованного отпуска может варьироваться, если сотрудник, к примеру, выходил в неоплачиваемый отпуск на несколько дней, поскольку эти дни не будут учтены в общий стаж.

Поскольку эти дни выпали из общего стажа, у штатных специалистов по кадрам снова появляется необходимости производить пересчет отпускных дней по форме Т-61.

 К данной обязанности бухгалтеру необходимо отнестись с должной ответственность, поскольку ошибке в расчете отпускных могут привести к тому, что придется повторно оформлять приказ об увольнении сотрудника, а также дополнительное соглашение.

Что касается оплаты отпуска, то, согласно статье №136 ТК РФ, компенсация за неиспользованные трудовые дни должна выплачивать за трое суток до выхода в отпуск. Деньги выплачиваются на основе приказа о выходе сотрудника в отпуск, что составляется согласно установленному образцу.

Продление отпуска  

В статье №124 Трудового кодекса указано, что существует перечень ситуаций, когда отпуск может продлеваться:

  1. До наступления последнего дня отпуска сотрудник временно стал недееспособным (к примеру, из-за болезни).
  2. Гражданин исполнял дополнительную работу во время отдыха, которую можно классифицировать как государственную обязанность.
  3. В прочих ситуациях, предусмотренных Трудовым кодексом или локальными нормативными актами.

Поскольку речь идет об отпуске в контексте последующего расторжения контракта. Продление отпуска в таком случае является невозможным.

Если, к примеру, у работника в связи с болезнью наступила неспособность, то ему дополнительно выплачивается материальная помощь, однако продолжительность отпуска не увеличивается.

Таким образом, положения статьи №124 во внимания не берутся.

Сотрудник остается на работе

Как указано в статье №127 ТК РФ, у гражданина есть 14 дней, чтобы забрать свою заявку о расторжении трудового договора. За это время работодателя еще не имеет права приглашать на вакантную должность другого специалиста.

В той ситуации, когда работник решил отозвать заявление, указ об аннулировании рабочего контракта больше является недействительным. Сумма материальной компенсации, что выплачивалась за неиспользованные отпускные дни, будет вычитывать из суммы зарплаты за текущий календарный месяц. Также потребуется дополнительно внести поправки в трудовую книжку, где могла быть сделана запись об увольнении.

Подсчет суммы отпускных

Если рабочий и работодатель прекращают трудовые отношения, то материальная компенсация может выплачивать только за отпускные дни, что ранее не были использованы сотрудником. Как уже было сказано выше, дополнительно может выплачивать пособие по недееспособности.

Расчет и выплата отпускных производятся до ухода сотрудника, поскольку стороны еще будут связаны правовыми обязательствами. Ниже продемонстрирован пример подсчета суммы отпускных.

Пример. Менеджер по продажам А. И. Петров решил уйти в отпуск после увольнения с 23 апреля 2016 года, при этом обе стороны согласны на расторжение договора. Всего у работника насчиталось 20 неиспользованных отпускных дней.

За текущий расчетный период работник полностью отработал 10 календарных месяцев, при этом общая сумма выплат составляет за эту часть трудовой деятельности 234 344 рублей.

Теперь рассчитываем сумму отпускных по следующему алгоритму:

  1. Определяется общее количество календарных дней.
  2. Далее подсчитывается средний заработок за один календарный день и умножить её на 20 (именно столько дней неиспользуемого отпуска осталось у работника).
  3. Оформляются и выдаются все документы, где указанная точная сумма отпускных. Подсчет производится главным бухгалтером компании.
  4. Стоит помнить, что трудовые отношения с работником прекращаются в первый день его отпуска.

Преимущества и недостатки оформления договора

Разумеется, что расторжение договоренности по согласию сторон и последующих выход в отпуск имеют много особенностей (как положительных, так и отрицательных), и ниже будут рассмотрены обе стороны медали.

Прежде всего, важно отметить, что сотрудник не обязуется отрабатывать две недели, если решит увольняться. Тогда как работодатель получает возможность найти нового работника на вакантную должность, пока сотрудник еще находится в отпуске.

Стоит помнить, что официальное трудоустройство в двухнедельный период является невозможным, так как работник еще имеет право отозвать своё заявление и вернуться на работу.

Еще одним преимуществом для работника является тот факт, что в его трудовой стаж фактически включаются неотработанные дни.

К минусам такой трудовой деятельности можно отнести тот факт, что законодательство не обязует работодателя предоставлять своему подчиненному возможность отдохнуть. Таким образом, право на отпуск определяется в индивидуальном порядке, и не все сотрудники организации могут его получить.

Источник: //uvolneniye.ru/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-po-soglasheniyu-storon.html

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон 2018

Увольнение по соглашению сторон заявление с отпуском
5/5 (5)

Если сотрудник планирует покинуть предприятие, то он вправе оформить окончание трудовых отношений по соглашению сторон. В случае, если инициатива исходит со стороны работника, он обязан подготовить заявление, которое подается письменно.

Заметьте! Четко установленной формы нет, тем не менее, при составлении необходимо учесть важные моменты:

  • Согласно Трудовому кодексу заявление составляется в письменном виде;
  • Заявление передается руководителю или сотруднику отдела кадров лично или отправляется по почте;
  • В заявлении работник уведомляет о своем намерении расторгнуть трудовой договор;
  • Обязательно необходимо указать дату заключительного рабочего дня. В данном случае важна формулировка. Необходимо написать не «с 20 июля», а «заключительный рабочий день – 20 июля». Такая формулировка позволит избежать разночтений;
  • В конце заявления необходимо написать дату подачи заявления и оставить подпись сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец cоглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

В заявлении должна быть отражена информация:

  • В правом верхнем углу указывается адресат (полное наименование организации, ФИО, должность директора), ниже – данные заявителя (ФИО, должность работника);
  • В основной части указывается просьба расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием даты окончания;
  • В заключительной части должна быть отражена дата подачи заявления и подпись заявителя;
  • Стоит отметить, что сотрудник обязательно составляет заявление на увольнение по соглашению сторон, если не удалось предварительно заключить соглашение о порядке прекращения трудовых взаимоотношений.

Сотрудник сам выбирает день подачи такого заявления. При увольнении по согласию сторон работник не обязан отрабатывать 2 недели как при увольнении по собственному желанию.

В подобных ситуациях стороны определяют дату расторжения трудового договора путем переговоров. Сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение? Да, трудовые отношения могут быть продолжены, если работник отзовет заявление об увольнении по согласию сторон, и работодатель будет согласен продолжить трудовые отношения, т.е. будет достигнуто взаимное согласие.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления об увольнении по соглашению сторон:

 Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Порядок увольнения по соглашению сторон описан в статье 78 ТК РФ. Согласно данной статье, трудовые взаимоотношения между работником и работодателем могут быть прекращены в любой момент по согласованию сторон.

Кроме того, отношения работника и работодателя регламентированы Гражданским кодексом РФ. Частично условия окончания трудовых отношений отражены в статье 452 Гражданского кодекса РФ.

Отсюда следует, что работодатель и работник сами определяют порядок установления и прекращения трудовых отношений. При этом стороны вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент по соглашению сторон.

Таким образом, предполагается, что трудовые взаимоотношения могут быть прекращены во время больничного отпуска или на испытательном сроке.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Внесение изменений в трудовой договор, а также его расторжение производится в порядке, установленном законом, если не предусмотрены иные правовые акты и договоры в соответствии со спецификой работы предприятия или занимаемой должности.

Любая из сторон вправе обратиться в суд с заявлением о прекращении трудовых отношений, если вторая сторона отказалась пересмотреть условия или прекратить отношения, а также в случае, когда не был получен ответ на заявление об изменении или расторжении трудового договора.

Напомним, что ответ на заявление другой стороны должен быть предоставлен в течение 30 дней.

Документы, необходимые для оформления увольнения

Важно! Процедура расторжения договора по согласию сторон будет проведена корректно, если подготовлены следующие документы:

  • Письменное соглашение о прекращении трудовых отношений, заверенное подписями обеих сторон, с указанием даты прекращения действия трудового договора. Если стороны договорились о размере компенсации, то ее следует упомянуть в соглашении;
  • Если соглашение в письменном виде не было оформлено, работник составляет заявление. Заявление подтверждает намерение одной из сторон (в данном случае работника) прекратить трудовые отношения;
  • Приказ по форме Т8 готовится работодателем. В качестве основания для расторжения трудового договора указывается п.1 ст. 77 ТК РФ, а также формулировка «соглашение сторон». Кроме того, в приказе указываются документы, которые подтверждают взаимное намерение сторон прекратить трудовые отношения.

Следовательно, для оформления увольнения по согласию сторон необходим документ, подтверждающий, что обе стороны изъявили желание расторгнуть договор. Таким подтверждением может служить соглашение, заверенное подписями сторон. Кроме того, подтверждением служит заявление работника об увольнении по соглашению сторон и приказа руководителя предприятия.

Пошаговая процедура увольнения по соглашению

Основанием для такого рода увольнения является взаимное намерение работника и работодателя прекратить трудовые взаимоотношения.

Запомните! Процедура увольнения состоит из нескольких этапов:

  • Согласование условий увольнений, удовлетворяющих обе стороны. Работнику и работодателю стоит прийти к соглашению путем переговоров и установить условия, на которых будут прекращены трудовые отношения;
  • Оформление письменного соглашения об окончании сотрудничества с указанием условий и даты. Также возможно составление заявления от работника, в котором будет отражена аналогичная информация;
  • Сотрудник кадровой службы подготавливает приказ Т-8 и ознакомляет с ним сотрудника под роспись;
  • Занесение данных об увольнении в личную карточку работника;
  • Внесение записи в трудовую книжку работника;
  • Передача трудовой книжки на руки работнику.
  • Расчет и выдача зарплаты и компенсаций работнику. Помимо основных (заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска), возможны дополнительные выплаты, если это было предварительно согласовано с работодателем и отражено в соглашении. Окончательный расчет с работником производится в крайний день нахождения на рабочем месте.

Процедура увольнения по соглашению сторон не требует обязательного подписания соглашения. Достаточно заявления со стороны работника и соответствующего приказа со стороны работодателя.

Посмотрите видео. Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Когда подавать заявление

Работник подает заявление об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности или ранее, если иные условия не были предварительно согласованы.

После рассмотрения заявления издается приказ об увольнении сотрудника по соглашению сторон.

До момента, когда сотрудник покинет рабочее место, работник кадровой службы подготавливает все документы, необходимые для увольнения (приказ, запись в трудовую книжку и проч.), бухгалтерия готовит окончательный расчет.

Работник сообщает о своем намерении прекратить трудовые отношения в заявлении, которое можно передать работодателю одним из нижеуказанных способов:

  • передается непосредственно лично руководителю/менеджеру по кадрам/директору;
  • отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений;
  • вручается руководителю доверенным лицом работника (при наличии доверенности, заверенной нотариусом).

 Бланк заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

На некоторых предприятиях в соответствии с типовым трудовым договором предусмотрена выплата выходного пособия, включая случаи, когда увольнение происходит по соглашению сторон. Тем не менее, данные компенсации не предусмотрены законодательством. Размер компенсаций устанавливается путем переговоров между работником и работодателем.

Подобные компенсации не относятся к статье 217 Налогового кодекса РФ, соответственно, они не облагаются НДФЛ и не подлежат внесению социальных взносов, как, к примеру, заработная плата. Тем не менее, в той же статье указано, что размер компенсации не должен превышать средний заработок работника за три месяца.

Внимание! В случае увольнения работодатель обязан предоставить справку-расчет, с указанием начисления:

  • Зарплаты за последний месяц;
  • Компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Заранее оговоренного выходного пособия.

Стоит отметить, что при окончании трудовой деятельности в организации работник обязан получить на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении (дата увольнения, статья, номер приказа об увольнении). Кроме того, работодатель обязан вернуть работнику медицинскую книжку, если на время работы она хранилась на предприятии.

Почему лучше увольняться мирно

Если возникли разногласия, и стороны решили разорвать трудовые отношения, разумно сделать это мирным способом. Выходом из конфликтной ситуации является увольнение по соглашению сторон.

Преимущества для работодателя:

  • Сотрудник не отзовет заявление об увольнении (разумеется, если такая возможность не прописана в соглашении). Такие случаи особенно выгодны, когда компания больше не нуждается в услугах данного работника;
  • Нет необходимости учитывать мнение профсоюза, как при увольнении по статье; а в случае проверки трудовой инспекцией у работодателя будет подтверждение взаимности намерений;
  • Увольнение по соглашению сторон не предусматривает выплат согласно законодательству. Работодатель выплачивает выходное пособие сотруднику исключительно по личной инициативе.

Заметьте! Преимущества для работника:

  • При составлении соглашения работник может обговорить размер компенсации, которая не предусмотрена при увольнении по собственному желанию;
  • Сотрудник может покинуть рабочее место одним днем, без отработки двух недель. Это особенно актуально, когда нужно срочно выйти на новое место работы;
  • После увольнения по соглашению сторон работник может встать на учет в службе занятости и некоторое время получать компенсацию, пока не подыщет новое место работы;
  • Сотрудник не идет на конфликт с начальством, оставляя возможность получить хорошую рекомендацию для предоставления на новом месте работы. Таким образом, репутация сотрудника не будет испорчена, даже если он совершил дисциплинарный проступок.

Почему такое увольнение может быть неинтересно

Увольнение по соглашению имеет ряд недостатков для обеих сторон:

  • Работник не может отозвать заявление об увольнении, если изменятся обстоятельства;
  • Работодатель вправе разорвать трудовой договор во время нахождения подчиненного на больничном.

Стоит отметить, что возможны случаи, когда сотрудник настаивает на увольнении по соглашению сторон, а работодатель не готов пойти навстречу, намереваясь уволить работника по статье.

 Работодатель угрожает увольнением по статье.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1. Сотрудник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, указав 18 мая последним днем работы. Тем не менее, 16 мая работник открыл больничный лист. Работодатель имеет право уволить его во время болезни?

Ответ. В данном случае трудовые отношения регламентируются п.1 ч. Ст.77 Трудового кодекса. В случае, когда работник находится на больничном на дату расторжения договора не по инициативе работодателя, последний обязан рассчитать сотрудника и прекратить трудовые отношения. В противном случае соглашение о прекращении трудовых взаимоотношений считается недействительным.

Вопрос 2. В случае, если после подписания соглашения работник нарушает внутренний распорядок предприятия или меняет свое решение и пишет заявление об увольнении по собственному желанию, что можно считать основанием для прекращения трудовых отношений?

Ответ. Если до наступления даты увольнения работодатель успевает надлежащим образом зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины, то он вправе уволить работника по статье.

В случае наличия заявления по собственному, если дата в соглашении следует за датой в заявлении по собственному, трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока предупреждения. В противном случае сотрудник должен быть уволен по соглашению сторон.

Посмотрите видео. Компенсация при увольнении по соглашению сторон:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: //potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazec-2018.html

Заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон заявление с отпуском

Инспектор–кадровик посчитает точное количество дней неиспользованного отпуска;

  • также нужно изложить желание уволиться после отпуска;
  • дата написания заявления, подпись заявителя и её расшифровка.
  • Заявление лучше писать в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у работника. На экземпляре работника нужно поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к кадровому учёту.

    На основании заявлений кадровик издаёт 2 приказа:

    1. об увольнении – по форме Т-8 или Т-8а.
    2. о предоставлении отпуска по форме Т-6 или Т-6а;

    Работодатель не имеет права издать единый приказ об увольнении и об отпуске.

    Это будет являться нарушением норм трудового законодательства и делопроизводства. На основании приказа, кадровик заполняет первую страницу формы Т-61, и передаёт её в бухгалтерию для расчёта отпускных.

    Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

    Решили написать заявление на расчет?

    Увольнение – процесс нелегкий, который по законодательству РФ имеет определенный порядок оформления и правила документооборота. Как правило, работодатель решает самостоятельно: дать сотруднику неиспользованный отпуск перед расторжением трудового договора или же возместить его в виде материальной компенсации.

    А какой документ в этом случае составляет сотрудник компании, рассмотрим детальнее в статье ниже. предусматривает вариант ухода в отпуск работника с дальнейшим увольнением . Но при этом должны выполняться такие условия:

    • расторжение трудового договора происходит по инициативе сотрудника или по соглашению сторон;
    • руководство предприятия одобряет решение подчиненного взять отпуск;
    • увольнение не связано с дисциплинарным проступком или виной работника;
    • работодатель предупрежден об отпуске не позднее чем за 2 недели ().

    Итак, если все законодательные «условия» выполнены, приступайте к написанию документа.

    При его оформлении используйте следующие рекомендации:

    1. В «шапке» укажите информацию относительно предприятия (название, адрес, ФИО руководителя). Чуть ниже пропишите свои данные — ФИО, должность, контактный телефон. При этом информацию о себе указывайте в дательном падеже без частицы «от» (например, инженера Иванова Иван Ивановича).
    2. Озаглавьте документ «Заявлением».
    3. По тексту укажите свою просьбу о предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением. При этом не забудьте написать:
      • продолжительность дней отдыха с указанием конкретных дат;
      • причину увольнения.
    4. В заключении поставьте дату и подпись.

    Важно: последний день отпуска является днем расчета.

    Скачайте прямо сейчас:

    • .
    • .

    На основании заявления сотрудника отдел кадров предприятия оформляет одновременно два приказа – об отпуске (Т-6/Т6а) и об увольнении (Т-8/Т-8а).

    Кроме того, по закону ему положены отпускные, которые предприятие обязано перечислить не позднее чем за трое суток до начала отдыха.

    Если он не согласен с каким-либо решением руководства, он может оспорить его через суд. Скачайте прямо сейчас:

    1. ;

    2. ;

    3. ;

    4. ;

    5. ;

    6. ;

    7. ;

    8. ;

    9. ;

    10. .

    Можно ли увеличить количество дней отдыха?

    Как правило, продлить подобный отпуск невозможно.

    Однако бывают исключительные случаи :

    • сотрудник получил тяжелую травму или потерял трудоспособность во время отдыха;
    • параллельное исполнение трудовых обязанностей во время отпуска (особенно актуально для госслужащих);
    • другие ситуации, обозначенные

    Еще один пример «нестандартной ситуации» — когда сотрудник передумал увольняться. По закону он имеет полное право отозвать свое заявление, кроме следующих вариантов:

    1. Когда на место работника уже приглашен новый кандидат, проходящий стажировку (при документальном подтверждении).
    2. Если решение остаться было озвучено уже во время отпуска. По трудовому законодательству можно аннулировать увольнение до момента вступления в силу приказа .

    Предприятие делает соответствующую

    и выдает ее на руки работнику лично или пересылает заказным письмом.

    Напомним, что, используя очередной отпуск перед увольнением, сотрудник по закону не обязан отрабатывать две недели.

    Как оформить увольнение по соглашению сторон

    В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п.

    Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ)

    Предоставить _________________________ основной ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью ___ календарных дней с «__»_______20__ года по «__»______20__ года за период работы с «__»_______20__ года по «__»________20__ года.

    2. Расторгнуть с _________________________ трудовой договор от «__»__________20___ №_____ «__»________20__ года 3. Выплатить все причитающиеся ____________________________ суммы «__»___________20__ гоа.

    Ниже можно скачать заявление на отпуск с последующим увольнением в различных форматах.

    Отпуск с последующим увольнением: правила, особенности и порядок оформления

    Однако, при отпуске с дальнейшим расторжением договора действуют иные правила. Больничный, представленный увольняющимся работником, также полностью оплачивается.

    Но время нетрудоспособности не увеличивает число дней отпуска. Потому что в распоряжении администрации на увольнение определён конечный срок действия контракта, необходимые бланки оформлены, а деньги выплачены.

    То есть вся процедура расторжения проведена и не подлежит отмене. Причиной для того, чтобы работнику сначала был оформлен отпуск, а затем было произведено его увольнение, является составленное им заявление. На практике работника иногда просят написать два отдельных заявления — одно на отпуск, второе на увольнение.

    Но допускается и объединить обе просьбы в один бланк.

    Поскольку работник составляет заявление на увольнение по своему желанию, закон допускает возможность его отзыва.

    Увольнение после отпуска с последующим увольнением

    Руководить обязан оформлять два распоряжения.

    Трудовая книжка подлежит передаче сотруднику в последний рабочий день, то есть непосредственно перед отпуском. Гражданин вправе забрать её позднее или оформить доверенность на имя родственника.

    В последнем случае документ будет выдан кадровиком представителю бывшего сотрудника. В табеле учёта рабочего времени, имеющем форму № либо , дни, выделенные гражданину для отдыха, указываются как отпускные.

    Если речь идёт об основном отпуске, в бланки вписывается код «ОТ» либо «09». Если же предоставленный отпуск является дополнительным – код «10» либо «ОД».

    Стоит отметить, что выходные и праздники, пришедшиеся на время отдыха гражданина, не входят в сам отпуск, поэтому формально продлевают его. При их наличии в табеле они указываются кодом «В» или «26».

    Отпуск с последующим увольнением (2)

    После подписания руководством приказа о предоставлении отпуска кадровый работник должен заполнить первую страницу формы N Т-61 (записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) и передать ее в бухгалтерию для последующего расчета отпускных.

    Какие сложности могут возникнуть на этом этапе? Сотрудник желает взять только часть неиспользованного отпуска, а за остальной период получить денежную компенсацию.

    Можно ли пойти ему навстречу? Конечно, ведь это не ухудшает положение работника.

    Допустим, сотрудник отработал менее года и при увольнении хочет отгулять полный ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.

    В данном случае работодатель должен удовлетворить его просьбу, и вот почему. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

    Отпуск с последующим увольнением – пошаговая инструкция

    В связи с этим могут возникнуть проблемы при расчете и перечислении НДФЛ, страховых взносов и т.д.

    В жизни бывают разные ситуации, и в отпуске с дальнейшим увольнением может наступить период временной нетрудоспособности.По существующим правилам время больничного продлевает период отпуска.

    Источник: //civilyur.ru/zajavlenie-na-otpusk-s-posledujuschim-uvolneniem-po-soglasheniju-storon-92947/

    Образец заявления по соглашению сторон увольнение

    Увольнение по соглашению сторон заявление с отпуском

    При прекращении трудового договора по соглашению сторон не всегда соглашение составляется в письменном виде. Иногда стороны на словах обговаривают условия увольнения, устанавливают последний рабочий день сотрудника, в которой будет проведена увольнительная процедура с выплатой всех начислений.

    Заявление от работника при увольнении по соглашению сторон нужно не всегда. Если между работником и работодателем составлено соглашение в письменном виде об условиях расторжения трудовых отношений, в котором прописана дата увольнения, то заявления можно не писать.

    Как правильно написать заявление об увольнении по соглашению сторон: правила и образец

    • Сотрудник должен составить заявление в письменной форме, где обязательно надо сослаться на первый пункт 77 статьи Трудового кодекса и указать число, с которого должно произойти увольнение. В тексте стоит оставить предложение о том, что до подписания соглашения остается право отозвать заявление. Внизу должна быть подпись и дата.
    • Работодатель тоже имеет право направить своему работнику предложение о мирном соглашении и увольнении. Правда, при этом уже не потребуется указывать причину и ссылаться на нормативные документы. Обязательным остается только упоминание первого пункта 77 статьи. Также обычно указывается пятидневный срок, в течение которого сотрудник должен принять определенное решение.
    • Если работник будет не согласен и внесет встречные предложения, то наступает этап переговоров, которые могут проходить как в письменной форме, так и устной. Переговоры может вести не только руководитель, но и человек, который был уполномочен администрацией, например, начальник отдела кадров.

      Лишь придя к консенсусу, появится возможность составить соответствующий документ.

    • Заработная плата должна быть начислена вплоть до последнего дня.
    • Законодательство предусматривает компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом сотрудник может использовать отпуск с последующим увольнением.

    • В качестве отступного может быть выплачено выходное пособие. Расчет его должен быть прописан в трудовом договоре и обязательно упомянут в подписанном соглашении.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

    • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
    • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
    • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

    Рекомендуем прочесть:  Льготные Проездные В Вологодской Области

    Увольнение по соглашению сторон

    Согласие является добровольным юридическим актом, поэтому следует подумать, прежде чем подписывать подобный трудовой договор. Беременная работница может быть уволена в любой момент, если дала согласие при подписании договора, обжаловать подобное действие руководства не получится, суд не примет иск к рассмотрению.

    Рассмотрению данного вопроса посвящена ст.78 ТК РФ, которая регламентирует данный вид прекращения трудовых взаимоотношений. Основным плюсом для покидающего место работника является отсутствие отработки. Как только гражданин придет к согласию с руководством, сразу подписывается приказ, и начинается процедура увольнения.

    Особенности расторжения трудового договора: образец заявления на увольнение по соглашению сторон

    Несмотря на то, что по федеральному законодательству работающие организации могут создавать свои утвержденные формы, большая часть использует форму Т-8.

  • Подписывается руководителем приказ об увольнении, происходит ознакомление с приказом увольняющегося. Специалист по кадрам вносит соответствующую отметку в трудовую книжку.
    1. В правом верхнем углу размещается шапка документа: должность, название трудовой организации, фамилию и инициалы работодателя (в дательном падеже) и должность, фамилию, имя, отчество заявителя (в родительном падеже).
    2. Текст заявления приблизительно формулируется так: “прошу уволить меня (расторгнуть трудовой договор) такого-то числа по соглашению сторон”.
    3. Дата написания, подпись заявителя.

    Образец заявления об увольнении по соглашению сторон Украина

    Основание и причина увольнения указываются в соответствии с формулировкой ТК РФ (иного федерального закона) и со ссылкой на соответствующие статью, пункт (подпункт, абзац).

    Оформление приказа (распоряжения) об увольнении производится в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации.

    [27]27
    Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

    Не вдаваясь в подробности, отметим, что полномочиями по изданию приказов по кадрам, в том числе и об увольнении, как правило, наделяется высшее должностное лицо предприятия, например его директор.[24]24
    Соответствующее положение обычно содержится в учредительных документах предприятия.

    Заявление об увольнении по соглашению сторон

    В соответствии со ст. 78 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Если инициатором расторжения трудового договора выступает работник, то он должен составить на имя руководителя организации заявление об увольнении по соглашению сторон.

    Заявление об увольнении по соглашению сторон должно обязательно содержать предполагаемую дату увольнения. Также по желанию работника оно может содержать дополнительные условия расторжения трудового договора, например, выплату компенсации при увольнении. После получения на заявлении руководитель ставит визу или отметку.

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

    Иногда отпуск предоставляется авансом. В подобной ситуации выплата наоборот удерживается с сотрудника (основание – ст.№137 ТК РФ).

    При расчете из итоговой суммы вычитается задолженность перед предприятием. Иногда выплата осуществляется в течение следующих трех месяцев – в виде заработной платы.

    Но реально это только в случае обращения работника в службу занятости и не предоставления ею соответствующего рабочего места.

    Вторая позиция некоторых органов власти гласит, что объектами обложения страховыми взносами в ПФР и ФСС признаются все средства, перечисленные в пользу физических лиц за услуги, оговоренные в гражданско-правовом договоре. Данный момент регламентируется Федеральным законом №212-ФЗ от 24.07.09 г.

    При этом выходное пособие, начисляемое сотрудникам работодателем при увольнении по соглашению, не вписываются в рамки трудовых взаимоотношений. Следовательно, данная сумма страховыми взносами не облагается. Данный момент освещается в постановлении ФАС (Уральского округа) №Ф09-4374/14.

    Каждый случай необходимо рассматривать в индивидуальном порядке.

    Юрист Тредиковский
    Добавить комментарий