Выплата средней заработной платы по внутреннему совместительству при командировке

Как посчитать командировку по внутреннему совместительству? – БизнесРФ

Выплата средней заработной платы по внутреннему совместительству при командировке

Внутреннего совместителя направляют в командировку. Как оформить его отсутствие и что будет с заработком по основной работе, читайте об этом в статье.

Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

С сотрудником заключаются два трудовых договора: один — по основной работе, второй — на работу по совместительству, в котором указано, что данная работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Оформляются две личные карточки по форме N Т-2 или Т-13, формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — постановление N 1).

По каждой должности (по основной работе и по совместительству) работнику присваивается табельный номер.

Отдельно по каждой должности начисляются зарплата, отпускные, пособия и прочие выплаты.

Таким образом, внутреннее совместительство предполагает по каждой должности автономные трудовые отношения с одним и тем же работодателем.

Можно ли направить внутреннего совместителя в командировку

Трудовой кодекс содержит закрытый перечень условий и обстоятельств, при которых работодатель не вправе направлять работников в служебные командировки. Они приведены:

— в статье 203 ТК РФ — в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством;

— статье 259 ТК РФ — запрещается направление в служебные командировки беременных женщин;

— статье 268 ТК РФ — запрещается направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет.

Таким образом, внутреннее совместительство препятствием для направления сотрудника в командировку не является.

Примечание. Общие гарантии командированному работнику

При направлении работника в командировку ему должны быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 168 и 167 ТК РФ, а именно:

— сохранение места работы (должности);

— сохранение среднего заработка;

— возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Практические сложности направления в командировку внутреннего совместителя

При направлении в командировку сотрудника — внутреннего совместителя у работодателя возникает ряд проблем, которые требуют особого внимания.

Потеря заработка по основной работе

Сотрудник, направляемый в служебную командировку в рамках трудового договора на работу по совместительству, не сможет выполнять трудовую функцию, определенную основным трудовым договором. Следовательно, за не отработанное по причине командировки время он не получит заработную плату по основной должности.

Исполнение командировочного задания в течение периода отдыха

При работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени. То есть работник не сможет выполнять должностные обязанности на работе по совместительству в течение времени превышающего 20 часов в неделю, четырех часов в день. Об этом говорится в части 1 статьи 284 ТК РФ.

Полный рабочий день (смену) внутренний совместитель может работать только в дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

В период служебной командировки работник-совместитель освобожден от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а значит, он может выполнять командировочное задание в течение полного рабочего дня.

Очевидно, что в данном случае работник-совместитель будет выполнять командировочное задание за пределами 4 рабочих часов — во время, предназначенное графиком работы по совместительству для отдыха.

Кто должен позаботиться о решении проблем с командировкой совместителя

При направлении в служебную командировку сотрудника — внешнего совместителя решение всех проблем, возникающих из-за несовпадения графиков, режимов работы в разных организациях, возлагается на него. Как правило, на период отсутствия по основной работе он оформляет отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Если в служебную командировку направлен работник — внутренний совместитель, возместить ему все возникающие в этом случае потери обязан работодатель.

Рассмотрим, что он может сделать.

Как сохранить заработок по двум должностям

Если сотрудник направлен в командировку только по работе по совместительству, работодатель обязан сохранить ему средний заработок только по этой должности, ведь законодательством не предусмотрено начисление заработной платы за период, когда работник не выполняет должностные обязанности.

Однако во всех случаях, когда работник лишен возможности находиться на рабочем месте и (или) исполнять свои трудовые (должностные) обязанности по вине (в нашем случае по инициативе) работодателя, за ним в качестве гарантии также сохраняется средний заработок.

Такой вывод следует из части 1 статьи 165 ТК РФ.

Неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя

В соответствии с частью 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей оплата труда работника производится в размере не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически не отработанному по вине работодателя времени.

Принимая решение о направлении работника в командировку по одной (совмещаемой) должности, работодатель одновременно лишает работника возможности выполнить норму труда (должностные обязанности) по основной работе.

Другими словами, невыполнение норм труда (неисполнение должностных обязанностей) по основной работе в рассматриваемой ситуации случилось по вине работодателя.

Таким образом, за период нахождения внутреннего совместителя в служебной командировке работодатель должен сохранять ему средний заработок по основному месту работы.

Расчет среднего заработка, сохраняемого на период командировки по совмещаемому месту работы и на период неисполнения должностных обязанностей по вине работодателя по основному месту работы, производится по единым правилам: исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором началась командировка. Такой порядок установлен в части 3 статьи 139 ТК РФ и пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Источник: //info-personal.ru/komandiroi/komandiroa-po-sovmestitelstvu/

Как посчитать командировку по внутреннему совместительству?

Осуществление работы по совместительству учтено нормами ТК РФ. Одним из видов такого совмещения является внутреннее совместительство. Это означает, что сотрудник осуществляет должностные обязанности по двум направлениям. При этом он выполняет работу в одной организации.

При любых обстоятельствах, одна из работ будет главной, а другая – выполняемой по совместительству. Одним из наиболее сложных вопросов при внутреннем совместительстве, является командировка такого сотрудника.

И сложность этого вопроса заключается в том, что данная ситуация прямо не урегулирована законом.

Командировка по совместительству и по основному месту работы

Принципиальное важное значение имеют цели командировки работника по внутреннему совмещению. Цели служебной поездки обязательно указываются в соответствующем приказе руководства.

Поэтому необходимо разделить цели, которые связаны с главным местом работы или с деятельностью по внутреннему совмещению. Главным образом, значение имеет оплата за нахождение в командировке. Согласно нормам закона, служебная командировка оплачивается по среднему окладу сотрудника.

При этом оплачиваются также и выходные дни, которые охватываются продолжительностью поездки. Следовательно, вопрос оплаты командировки по внутреннему совмещению весьма важен для работника.

Как сказано выше, следует отталкиваться от целей поездки:

  • если такие цели связаны с командировкой по дополнительному месту, то следует за расчет брать средний заработок по дополнительному месту работы;
  • когда отъезд связан с исполнением задач по главному месту, то оплата должна производиться по среднему доходу.

Такое разделение оплаты, исходя из целей поездки, представляется справедливым и обоснованным.

Оформление командировки по внутреннему совместительству

Такая поездка оформляется специальным приказом. Документ устанавливает цели и задачи поездки. Именно приказ становится основанием для оплаты по внутреннему совместительству или по основной работе.

Приказ является единственной формой выражения решения руководства о направлении сотрудника в командировку.

При этом работодателю следует решить вопрос с оформлением отсутствия служащего по основному месту или по совмещению. К примеру, находясь в поездке по основному месту, он будет фактически отсутствовать по совместительству. Однако считать данное отсутствие прогулом недопустимо. Ведь работник исполняет поручения работодателя.

В законе не предусмотрено вариантом разрешения такой ситуации. Однако сложившаяся практика предлагает два способа оформления отсутствия на работе:

  • как вариант, можно отправить работника в отпуск по собственному желанию. Таким образом, он будет освобожден от обязанностей по совмещению на период служебной поездки. Это компромиссный вариант и сотрудник должен добровольно на него согласиться. Ведь он будет получать оплату по среднему заработку по основному месту деятельности. А по совместительству он будет терять деньги, находясь в отпуске за свой счет;
  • некоторые работодатели отражают в приказе о поездке цели, которые отвечают и работе по совмещению и основной. Этот вариант наиболее удобен для работника. Ведь он сохранит получение оплаты по обоим местам.

Второй способ представляется справедливым и отвечающим интересам служащего.

Отъезд по внутреннему совмещению предполагает определенный период времени отсутствия лица. Такой срок обязательно указывается в соответствующем приказе.

Указанный период времени, сотрудник будет получать свой средний заработок либо по основному месту либо по совмещению. Рассчитать сумму дохода за период поездки, можно по следующей формуле:

  • следует суммировать все доходы по основной должности либо по совмещению, полученные за истекший период года;
  • полученную сумму нужно поделить на количество рабочих дней;
  • данное значение и будет средним доходом сотрудника.

За каждый день служащий будет получать такой средний заработок. Поэтому, оформлять поездку сотруднику выгоднее по основной должности. Средний объем оплаты будет гораздо выше, чем по совмещению.

Особенности оплаты командировки внешнего совместителя не по основному месту работу

Внешний совместитель должен взять административный отпуск по основной должности. Иначе, ему понадобится отказаться от выполнения поручения руководства. Таким образом, работодателю придется каким-либо образом компенсировать сотруднику его потери в виде недополученной зарплаты на главной работе.

Это можно сделать, выписав премию или установив максимальный размер суточных.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(64,00

Источник: //rusobiz.ru/kak-poschitat-komandirovku-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu.html

Рабочее время, оплата труда и командировки внешнего совместителя | Статьи | Pro-персонал

Выплата средней заработной платы по внутреннему совместительству при командировке

Совместители – сотрудники особые, на них кроме общих положений распространяются нормы, специально предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Работать в компании по совместительству может свой же работник, заключив второй трудовой договор. Но чаще это бывают сотрудники других организаций.

Специальных правил для этого случая в Кодексе не предусмотрено, но на практике возникает масса вопросов, решить которые весьма непросто, поскольку для неукоснительного выполнения требований закона работодателю обычно недостает информации с основного места работы… Итак, разбираем проблемы, возникающие в трудовых отношениях с внешним совместителем.

Рабочее время внешнего совместителя

По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Практический вопрос на тему совместительства

Заключаем трудовой договор с внешним совместителем. На основном месте он работает по графику, и есть дни, когда он свободен. Можем ли мы все эти дни привлекать его к работе на полный день?

В дни, свободные от основной работы, совместитель вправе трудиться полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Однако при этом продолжительность рабочего времени по совместительству за конкретный учетный период (месяц, квартал, год и проч.) ограничена половиной нормы рабочего времени за этот период, установленной для соответствующей категории работников. Данное ограничение применяется и тогда, когда сотрудник в свободные от основной работы дни трудится по совместительству полный день.

Таким образом, в иные дни сотрудник может работать по совместительству полный рабочий день, но ему должен быть установлен такой режим работы, при котором не будет превышена установленная для него продолжительность рабочего времени за определенный учетный период.

Например, при 40-часовой рабочей неделе норма совместителя составляет 20 часов в неделю – он может работать два дня по 8 часов и один день 4 часа.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Может ли совместитель работать во время отпуска по основной работе?

Обратите внимание: все часы, отработанные сверх нормы, придется оплачивать как сверхурочные.

Как оформить работу совместителя в течение полного рабочего дня?

Здесь возможны два варианта.

Вариант 1. На момент трудоустройства по совместительству работник свободен от основной работы в определенные дни, и стороны при заключении трудового договора сразу же оговаривают условие о полной занятости совместителя в эти дни.

Вариант 2. Свободные от основной работы дни возникли уже после трудоустройства на работу по совместительству. В этом случае прописать условие о полной занятости совместителя в свободные от основной работы дни можно в дополнительном соглашении к трудовому договору

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Совместитель: прием на работу

 Обратите внимание, что ограничения по продолжительности рабочего времени не применяются для совместителей (ст. 284 ТК РФ):

  1. приостановивших работу по основному месту в связи с задержкой выплаты зарплаты (ст. 142 ТК РФ);
  2. отстраненных от основной работы в ситуации, когда работник в соответствии с медицинским заключением нуждался в краткосрочном переводе (на срок до четырех месяцев) на другую работу, а у работодателя не было возможности его перевести либо работник сам отказался от перевода (ст. 73 ТК РФ).

В указанных ситуациях совместитель может работать полный день и полную 40-часовую (или иную установленную для определенной категории сотрудников, к которым относится совместитель) неделю. Но поскольку в этом случае меняется изначально оговоренный режим работы, сторонам опять-таки необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Закон не запрещает привлекать внешнего совместителя к сверхурочной работе, к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. При этом нужно учитывать общие запреты и ограничения на привлечение к такой работе (ст. 99, 113 ТК РФ).

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Совместитель в северной компании – особенности статуса

Практический вопрос на тему совместительства

Совместитель не вышел из-за сверхурочных часов по основному месту работы. Можем ли мы привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Работа по совместительству должна выполняться работником исключительно в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

На практике действительно возникают ситуации, когда основной работодатель привлекает сотрудника к сверхурочной работе, от которой тот не может отказаться, – например, для предотвращения производственной аварии.

В таком случае невыход сотрудника на работу по совместительству нельзя расценивать как прогул, поскольку его отсутствие вызвано уважительной причиной, которую совместитель может подтвердить копией приказа о привлечении к сверхурочной работе.

Трудовой договор о работе по совместительству (фрагмент)

Командировки при внешнем совместительстве

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.

2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее – Положение о командировках), совместителю при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

В случае направления в командировку одновременно по основной работе и выполняемой на условиях совместительства средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые командировочные расходы распределяются между ними по договоренности. Но это идеальная ситуация.

Чаще сотрудник (особенно если речь идет о внешнем совместителе) направляется в командировку по одному месту работы, а на другом возникает вопрос: нужно ли освобождать его от работы на этот период и если да, то как это сделать?

В публикациях по данной проблематике высказываются самые разные, зачастую противоположные мнения. В частности, специалисты Роструда считают, что направление в служебную командировку по одному месту работы не может являться основанием для привлечения совместителя к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнения за прогул, на другой работе.

Эта точка зрения представляется логичной: работник, не имеющий законных оснований для отказа от командировки, рискует быть привлеченным к дисциплинарной ответственности любым из работодателей. Но, с другой стороны, подобная позиция в любом случае ущемляет производственные интересы одного из работодателей.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Неправильно оформлена работа по совместительству. Как исправить?

А вот судебная практика складывается однозначно не в пользу работника – внешнего совместителя.

А. обратился в суд с иском к Автономному учреждению о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Приказом Учреждения № 19 от 13.12.2010 А. был уволен по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: за прогул.

Суд первой инстанции отказал А. в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики согласилась, что выводы суда первой инстанции основаны на законе и представленных по делу доказательствах, указав, что в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, допущенного работником, то есть отсутствия его на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Может ли работодатель запретить работу по совместительству?

Как следует из материалов дела, основанием для увольнения послужило отсутствие А. на рабочем месте с 22 по 26 ноября 2010 г., что подтверждается актами об отсутствии его на рабочем месте и не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.

В кассационной жалобе истец указал, что его отсутствие на рабочем месте связано с нахождением в указанный период в командировке по инициативе ГОУ для освещения форума педагогов РФ «Четвертый Всероссийский мастер-класс учителей родных языков, включая русский». Данное задание было связано с работой А. по внешнему совместительству, о которой Учреждению было известно – в том числе и то, что она связана с периодическими командировками. А значит, на основном месте работы он отсутствовал по уважительной причине.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: //www.pro-personal.ru/article/1096883-qqea-16-m12-rabochee-vremya-oplata-truda-i-komandirovki-vneshnego-sovmestitelya

В расчет среднего заработка командировки по совместительству

Выплата средней заработной платы по внутреннему совместительству при командировке

Следовательно, за не отработанное по причине командировки время он не получит заработную плату по основной должности.

При работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

То есть работник не сможет выполнять должностные обязанности на работе по совместительству в течение времени превышающего 20 часов в неделю, четырех часов в день. Об этом говорится в части 1 статьи 284 ТК РФ.

Полный рабочий день (смену) внутренний совместитель может работать только в дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей (ч.

1 ст. 284 ТК РФ).

В период служебной командировки работник-совместитель освобожден от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а значит, он может выполнять командировочное задание в течение полного рабочего дня.

Очевидно, что в данном случае работник-совместитель будет выполнять командировочное задание за пределами 4 рабочих часов — во время, предназначенное графиком работы по совместительству для отдыха.

Выплата средней заработной платы по внутреннему совместительству при командировке

Здравствуйте!

Отпуск без сохранения заработка мог быть оформлен на работника только на основании его заявления, а соответственно работник был согласен. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Вопрос юристу Связь с редакцией ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц. Таким образом, изменив график работы сотрудника на период командировки, мы приходим к следующему раскладу в оплате по основному месту работы: — за время, в

Порядок оплаты среднего заработка совместителю в командировке пример расчета

Этот вариант наиболее невыгоден для сотрудника и даст самый маленький размер среднего заработка.

Командировка по обоим местам работы В случае направления работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется по обеим должностям на основании статьи 167 ТК РФ и абзаца 2 пункта 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение о командировках).

Работодатель вправе оформить две командировки одному работнику в одно и то же время и в одно и то же место с заданиями по обеим должностям.

При этом служебное задание должно оформляться по каждой из должностей отдельно.

Внутреннее совместительство и командировки: выплаты работнику

155 ТК РФ в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При направлении работника в командировку работодатель в силу требований ст. ст. 165, 167, 168 ТК РФ обязан сохранить ему средний заработок по основной должности.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п.

9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749

«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

).

Расчет среднего заработка, сохраняемого на период командировки по основной должности и на период неисполнения трудовых обязанностей по совместительству по вине работодателя, производится по единым правилам: исходя из фактически начисленной работнику

Совместитель едет в командировку: что со второй работой?

Однако второй работодатель может и не дать работнику отпуск за свой счет, ведь в большинстве случаев он не обязан это делать. Одно дело, когда у работника есть право на такой отпуск (к примеру, у него инвалидность и ему положено до 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году).

А если нет? Работник может попытаться оформить несколько дней очередного оплачиваемого отпуска для того, чтобы поехать в командировку. Но тоже не факт, что руководство с этим согласится: по графику отпуск работника может быть запланирован на другой период. Что будет, если работник пропустит несколько дней из-за командировки по второй работе, не получив разрешения работодателя?

Можно ли расценивать это как прогул? В Роструде считают, что нет. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Направление работника в служебную командировку по одному месту работы не может

Особенности командировки по совместительству и основному месту работы

Именно поэтому командировка внешнего совместителя оформляется крайне редко. Но для этого он обязан поставить в известность своего второго работодателя, если, конечно, является внешним совместителем.Итак, командировка по совместительству возможна в следующих случаях:

  1. если совместитель предоставил основному нанимателю документ, подтверждающий необходимости поездки;
  2. когда была предоставлена копия приказа о командировке.
  3. если было получено соответствующее разрешение от основного работодателя;

Для получения копии сотрудник должен подать заявление не позднее 3 дней после оформления.

Совместитель в командировке: как считать средний заработок

Расчет среднего заработка, сохраняемого за период командировки, производится в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса и Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Общее правило для всех случаев сохранения среднего заработка внутреннему совместителю — расчет производится отдельно по каждой должности (трудовому договору) (п.

9 Положения о командировках). По обеим должностям сохранится средний заработок за внутренним совместителем в том случае, если он направлен в командировку одновременно и по основной должности, и по должности по совместительству.

По одной должности сохраняется средний заработок, если командировка оформлена только по основной, или только по совмещаемой с должности. А на период отсутствия по другой должности внутренний совместитель должен оформить отпуск без сохранения заработной платы (ч.

1 ст. 128 ТК РФ)

Оформление командировки по совместительству

Следовательно, за не отработанное по причине командировки время он не получит заработную плату по основной должности.

При работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

То есть работник не сможет выполнять должностные обязанности на работе по совместительству в течение времени превышающего 20 часов в неделю, четырех часов в день.

Об этом говорится в части 1 статьи 284 ТК РФ. Полный рабочий день (смену) внутренний совместитель может работать только в дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей (ч.

1 ст. 284 ТК РФ).

В период служебной командировки работник-совместитель освобожден от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а значит, он может выполнять командировочное задание в течение полного рабочего дня.

Источник: //dtp-sovetnik.ru/v-raschet-srednego-zarabotka-komandirovki-po-sovmestitelstvu-96930/

Выплата средней заработной платы по внутреннему совместительству при командировке

Выплата средней заработной платы по внутреннему совместительству при командировке

Средний заработок для внутреннего совместителя Для внутренних совместителей действующим законодательством не предусмотрен особый порядок оформления и сохранения среднего заработка на период командировки.

Тем не менее трудовое законодательство не запрещает применить правила, касающиеся внешнего совместителя, при сохранении среднего заработка внутреннему совместителю.

Средний заработок для внутреннего совместителя Расчет среднего заработка, сохраняемого за период командировки, производится в соответствии с нормами ст. 139 Трудового кодекса и Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.

2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).Общее правило для всех случаев сохранения среднего заработка внутреннему совместителю — расчет производится отдельно по каждой должности (трудовому договору) (п.

В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.» В соответствии со ст.

155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей оплата труда работника производится в размере не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически не отработанному по вине работодателя времени.

Принимая решение о направлении работника в командировку по одной (основной) должности, работодатель одновременно лишает работника возможности выполнить норму труда (должностные обязанности) по совмещаемой должности.

Другими словами, невыполнение норм труда (неисполнение должностных обязанностей) по совмещаемой работе в рассматриваемой ситуации произошло по вине работодателя.

Командировка и внутреннее совместительство

Затем этот коэффициент нужно применить к выплатам, подлежащим корректировке, то есть окладу и к тем доплатам и надбавкам, размер которых напрямую зависит от оклада (абз. 6 и 7 п. 16 Положения о среднем заработке).

В нашем случае размер надбавки за ученую степень установлен в процентном отношении к окладу, поэтому повышающий коэффициент к ней применяется.

Поскольку оклады в компании повысились в рамках расчетного периода, на коэффициент 1,25 нужно увеличить все выплаты с начала расчетного периода до месяца повышения (абз.
2 п. 16 Положения о среднем заработке).

Рассчитываем сумму выплат Скорректируем выплаты, начисленные работнику по основной должности в период с 1 июля по 31 декабря 2013 года. В итоге получим, что в состав учитываемых выплат за эти полгода следует включить не 396 000 руб. [(60 000 руб. + 6000 руб.) × 6 мес. ], а 495 000 руб. [(60 000 руб. + 6000 руб.) × 1,25 × 6 мес.].

Средний заработок для командированного совместителя (свентиховская о.в.)

Сомнений в том, можно ли направить сотрудника, совмещающего две должности, в служебную поездку, быть не должно, поскольку основной закон о труде и Положение о командировках не предусматривают каких-то ограничений. Запрещается командировать:

  • беременных;
  • сотрудников, возрастом младше 18-ти лет;
  • в период ученического отпуска.

Письменное согласие обязательно при командировании:

  • женщин в отпуске по уходу за малышами 3-х летнего и младше возраста;
  • сотрудников с детьми на инвалидности;
  • работников, ухаживающих за больным членом семьи (если есть медицинское заключение).

Пример: Иванова И.М., менеджер отдела продаж ООО «Любава» находится в отпуске по уходу за сыном до достижения им возраста трех лет. Одновременно она продолжает свою деятельность в ООО «Добрыня» как внутренний совместитель в должности специалиста по рекламе.

Оплата командировки совместителя

Она включается в расчет среднего заработка в полной сумме (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, пп. «а» и «к» п.

Важно

Соответственно, средний заработок за пять дней командировки составит 19 959,7 руб. (3991,94 руб. x 5 раб. дн.). Примечание. Корректировка среднего заработкаПорядок расчета среднего заработка с учетом повышающего коэффициента зависит от того, когда были повышены оклады. В нашем примере это произошло в пределах расчетного периода.

А вот если бы оклады повысились:- по истечении расчетного периода, но до даты направления сотрудника в командировку — на повышающий коэффициент пришлось бы корректировать сам средний заработок (абз. 3 п. 16 Положения о среднем заработке);- в период нахождения сотрудника в командировке — средний заработок нужно было бы скорректировать с момента повышения оклада (абз. 4 п. ТК РФ, то есть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В процедуру увольнения также входит выплата окончательного расчета, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 287 ТК РФ), закрытие карточки по форме N Т-2. То есть фактически после завершения указанной процедуры конкретный работник с конкретным табельным номером в данной организации не числится как совместитель.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. Федерального закона от 06.12.

2011 N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете” формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.

Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные ч.
2 ст. 9 Федерального закона N 402-ФЗ.

Таким образом, при увольнении работника, работающего по внутреннему совместительству, трудовой договор прекращается по тем же основаниям, как если бы он работал по основному месту работы, а также по основанию, предусмотренному ст.

Оплату и командировочных расходов, и сохраненной за время отсутствия средней зарплаты, производит командирующая сторона. Поездка по основному месту и совместительству одновременно Может случиться так, что командировки из двух организаций могут совпасть по времени. Это отличная возможность для работодателей «сэкономить» на командировочных расходах.

Ведь можно договориться и распределить разделить между собой затраты по проезду, проживанию и оплате суточных. Не лишне будет знать, что суточные свыше 700 руб. облагаются налогом. А если две организации поделят суточные, то НДФЛ можно будет не платить.

Средняя зарплата при этом сохраняется в обеих организациях. Какие сложности могут возникнуть? При командировании из двух организаций трудности могут возникнуть при определении отработанного времени. Ведь работа совместителя не может продолжаться более 4 часов в день (ст.284 ТК РФ).

Источник: //advokat-na-donu.ru/vyplata-srednej-zarabotnoj-platy-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu-pri-komandirovke/

Командировка по совместительству – Все о кадрах

Выплата средней заработной платы по внутреннему совместительству при командировке

Внутреннего совместителя направляют в командировку. Как оформить его отсутствие и что будет с заработком по основной работе, читайте об этом в статье.

Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

С сотрудником заключаются два трудовых договора: один — по основной работе, второй — на работу по совместительству, в котором указано, что данная работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Оформляются две личные карточки по форме N Т-2 или Т-13, формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — постановление N 1).

По каждой должности (по основной работе и по совместительству) работнику присваивается табельный номер.

Отдельно по каждой должности начисляются зарплата, отпускные, пособия и прочие выплаты.

Таким образом, внутреннее совместительство предполагает по каждой должности автономные трудовые отношения с одним и тем же работодателем.

Командировка по обоим местам работы

Источник: //info-personal.ru/komandirovki/komandirovka-po-sovmestitelstvu/

Юрист Тредиковский
Добавить комментарий